企業發展的途徑和策略范文第1篇
以干部思想轉變為目的, 創新學習方式, 力求“真學、真懂、真用”。
當前, 我們在貫徹落實科學發展觀中暴露出的一些問題, 根子還是在價值取向、思想觀念、精神狀態和工作作風上。重慶堅持把世界觀和理想信念教育擺在首位, 尊重群眾的首創精神, 采取群眾喜聞樂見的方式, 創造性地開展學習實踐活動, 做到“真學、真懂、真用”。
——“真學”。領導干部帶頭學習, 主要領導帶頭作專題輔導報告;各級黨員干部認真參加專題學習、專題培訓和專題報告會;采取走出去、請進來等方式, 邀請專家來渝作輔導, 赴兄弟省市學習考察科學發展的經驗;各級各部門結合實際, 創新學習形式, 確保學習實效;通過課題研究、結合重慶實際編輯出版《科學發展觀簡明讀本》等書, 在《重慶日報》以“每日一問”等形式, 向干部群眾詮釋科學發展觀的內涵。
——“真懂”。全市黨員干部圍繞科學發展的重大問題、突出問題、熱點問題, 深入調研, 運用本地區本部門本單位的典型案例, 深化對科學發展觀的理解, 真正搞清楚什么是科學發展、怎么科學發展。
——“真用”。圍繞城鄉統籌發展、庫區移民安穩致富、生態環境保護等事關經濟社會發展全局的重大問題, 以“五個重慶”建設為實踐載體, 努力破解發展難題。做到了學習實踐與保增長保民生保穩定相結合、與貫徹落實國務院3號文件相結合、與推進“五個重慶”建設相結合、與開展“唱讀講傳”活動相結合、與加強黨的建設相結合, 實踐特色突出。
以“三把尺子”為標桿, 解放思想, 全面繪制重慶發展新藍圖。
解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。為促進跨越發展、科學發展, 重慶以“解放思想、擴大開放”大討論活動為契機, 全市干部群眾圍繞“314”總體部署這把“國標尺”, 運用“縱尺”和“橫尺”進行對照和衡量, 認真查找制約重慶科學發展的突出問題, 進一步解放了思想、開闊了視野, 理清了重慶科學發展思路;明確了圍繞“314”總體部署, 加快重慶統籌城鄉綜合配套改革試驗區、打造內陸開放高地、推進“五個重慶”建設, 探索破解城鄉二元結構難題, 保障長江流域生態環境安全, 形成內陸與沿海聯動開發開放新格局的奮斗目標。
以“五個重慶”建設為著力點, 創新體制機制, 構建重慶科學發展的實踐載體。
發展是科學發展觀的第一要義。“五個重慶”建設充分體現了重慶全力推進科學發展的信心和決心。“宜居重慶”, 著力建設宜居、宜商、宜業的生產生活環境;“暢通重慶”, 圍繞把重慶建設成為長江上游地區綜合交通樞紐的目標, 極大地改善人流物流環境;“森林重慶”, 重在提升生態環境質量;“平安重慶”, 著力建設治安秩序良好、人民安居樂業、投資者安全放心的社會環境;“健康重慶”, 著力增強人民群眾的身體素質、文明素質, 優化人文環境。“五個重慶”建設堅持“圈翼互動”, 做到主城與區縣協調發展。未來5年, “五個重慶”建設將投資12000億元人民幣, 用于交通、城市、生態、人文等基礎領域, 其拉動效應將遠遠大于直接的產業投入, 對經濟具有持續牽引的作用。同時, 以“五個重慶”建設為著力點, 大力推進體制機制創新, 特別是通過推進集體林權制度、醫藥衛生體制、基礎設施建設投融資體制、城市管理體制、干部績效考核制度等改革, 破除了制約重慶科學發展的體制機制障礙, 為重慶又好又快發展增強持久動力。
以“唱紅打黑”為突破口, 提振全民精氣神, 用先進的文化力量引領科學發展。
先進文化是中華民族生存發展的精神支柱, 是引領社會前進的最強大動力。重慶的發展, 不僅要外練經濟的“筋骨皮”, 更要內練思想文化的“精氣神”。重慶堅持以社會主義核心價值體系武裝全市干部群眾, 深化群眾性精神文明創建活動, 特別是通過“唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言”等人民群眾喜聞樂見的系列活動, 作為全市的“塑魂”工程, 將其打造成為全國獨樹一幟的文化品牌, 從根本上提升人們的文化素質和思想素質, 凝聚全市干部群眾的精氣神。同時, 通過開展“打黑除惡”專項斗爭, 為人民群眾營造和諧安定的生產生活環境。
以求真務實的作風為抓手, 系牢干群關系, 為重慶可持續發展提供堅強保障。
求真務實, 緊密聯系群眾, 是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。重慶圍繞科學發展抓基層、打基礎, 創新“六個三”舉措, 做深做實基層黨建工作, 并在全國首創了“三項制度”、“三進三同”等密切聯系群眾的好形式, 堅持把老百姓“柴米油鹽醬醋茶”這些“小事”, 當作基層的“國家大事”, 放到心上, 抓在手上, 落到實處, 拉近了干群關系。人民群眾深深感受到“共產黨的好作風又回來了”。優良的作風集中起來就是一個“干”字。在領導干部中, 大力倡導“一要干凈, 二要干活”, “要有開拓精神‘想干事’, 要有科學態度‘會干事’, 要有操作能力‘能干事’”, 以先進模范為楷模, 不斷轉變工作作風、真抓實干, 從而進一步密切了干群關系, 為重慶可持續發展提供堅強保障。
成效全面更新了領導干部的思想觀念, 提高了黨員干部的科學發展素質;重慶經濟社會建設邁上新臺階, 實現又好又快的科學發展;解決突出的民生問題, 人民群眾滿意度明顯上升
全面更新了領導干部的思想觀念, 提高了黨員干部的科學發展素質。
一是對科學發展觀的認識和理解不斷加深。領導干部努力做到了“內化于心, 外化于行”, 自覺運用科學發展觀武裝頭腦指導實踐, 廣大黨員樹立了正確的世界觀, 掌握了科學的方法論。二是貫徹科學發展的思路不斷明晰。在“314”總體部署的指引下, 用好用透用活國務院3號文件, 同48個部委簽訂“部市合作”協議, 加快推進“五個重慶”建設, 認真貫徹中央決策部署, 保增長、促民生、調結構, 做到應對金融危機與促進長遠發展相結合, “止滑促增”取得突出成效。三是拓展了發展眼光。通過“解放思想、擴大開放”大討論活動, 打破了黨員群眾特別是領導干部的思想桎梏, 強化了先進的思想觀念是潛在的生產力、科學發展思想要先行的理念。四是敢拼敢闖, “干”字當先。表現出“白加黑”、“5+2”的干勁, 增強了執政為民、服務發展的意識。五是各級黨員干部競爭意識日益強烈。始終用“國標尺”衡量自己, 40個區縣是40只小老虎, 形成了你追我趕的生動局面。六是實踐科學發展的能力不斷提升, 尤其是提升了科學判斷形勢、審時度勢的能力, 運籌帷幄、科學決策的能力, 統籌兼顧、駕馭全局的能力, 把握局勢、隨機應變的能力, 應對復雜局面、化解危機的能力。
重慶經濟社會建設邁上新臺階, 實現又好又快的科學發展。
一是實現了發展速度更快、結構更優、質量更好和效益更高。2009年重慶GDP增長14.9%, 增速位居全國第三;“內陸開放高地”戰略取得突破性進展, 招商引資引智全面推進, 引進外資40億美元, 增幅居全國第一。近期引進的以惠普公司為龍頭的IT產業鏈集群, 改善了重慶的產業結構。注重技術創新, 逐步探索資源節約型、環境友好型的低碳經濟, 實現速度與結構、質量與效益的有機統一。二是持續發展的空間更廣、潛力更大。重慶主城進入二環發展時代, 面積將由約500平方公里增加到1000平方公里, 人口將由400多萬增加到1000萬, 一個國家中心城市、國際大都市格局即將形成。“一江兩翼三洋”的國際貿易大通道的建立, 將使重慶的未來發展前景更加廣闊。三是干部作風更實。通過20萬黨員干部“大下訪”、“大接訪”, 開展“三項制度”、“三進三同”等活動, 使一些地方長期存在的“油水”型干群關系回歸到“魚水”關系, 實現了“黨員干部受教育”的目標。四是政策保障更優。隨著國務院3號文件、統籌城鄉試驗區、保稅港區等以及重慶市相關配套政策的出臺, 使重慶經濟社會發展的政策環境不斷優化。五是社會風氣更正。一手抓“內修精神”, 一手抓“外樹形象”。“唱讀講傳”活動提振了干部群眾的精氣神, “打黑除惡”凈化了經濟發展環境、社會環境。六是生態環境更美。隨著“森林重慶”建設的加速推進, 2009年植樹造林578萬畝, “一年種了十年樹”, 使重慶的山更青、水更綠、天更藍、空氣更清新。七是體制機制更全。按照“實績考核靠算賬、干部表現看測評、執政效果問民意”的思路, 結合科學發展觀的要求, 建立了“11+5”體制機制, 廢止或修改了不符合科學發展的制度和辦法, 逐步完善了圍繞應對經濟形勢、區縣發展、改善民生等方面的制度體系, 探索了科學發展的長效機制。隨著重慶學習實踐科學發展觀活動的深化, 重慶經濟社會建設的發展度, 內陸經濟的開放度, 城鄉共進的統籌度, 各項社會事業發展的持續度以及人與自然、人與人、人與社會的和諧度都得到了進一步增強, 科學發展深入各個領域, 惠及全市人民群眾。
解決突出的民生問題, 人民群眾滿意度明顯上升。
重慶把保障和改善民生作為學習實踐活動的出發點和落腳點, 在群眾看得見、摸得著的地方下功夫, 切實關注和改善民生。一方面, “五個重慶”建設全面提速, 人民群眾生活質量明顯提高。“五個重慶”建設充分體現重慶的市情民情, 成效顯著。2009年, 危舊房改造建設加快, 廉租房經濟適用房惠及10萬個家庭, 群眾住得更舒適。森林覆蓋率提高了一個百分點, 三峽庫區生態安全屏障漸成雛形;2009年重慶新增高速公路通車里程412公里, 高速公路通車里程達1577公里, 名列西部第一, 群眾出行更加便利;平安重慶建設增強了群眾的安全感, 2009年群眾安全感指數上升為94.3%;健康重慶建設提高了群眾的健康水平, 促進了群眾的體質健康和心理健康。另一方面, 化民怨解民困, 公共服務建設全面鋪開, 人民群眾幸福感明顯增強。近年來, 重慶圍繞順民意、解民憂、惠民利、得民心做了許多實事。普遍開展“三進三同”, “三項制度”活動, 暢通了民意表達渠道。在“大走訪”中, 20萬名干部深入基層排查化解信訪積案, 解決8.5萬件 (個) 各類問題。“打黑除惡”專項斗爭, 得到群眾大力支持和擁護。出臺了一大批惠民利民政策, 著力解決人民群眾關心關注的突出問題, 服務民生。城鄉社會保障制度框架初步建立。在西部率先建立城鄉一體義務教育經費保障機制, 全面實現城鄉免費義務教育, 惠及學生360萬人。
啟示必須做到“規定動作”不走樣, “自選動作”創特色;必須準確把握地方經濟社會發展的脈搏, 找到實踐科學發展的突破口;必須迎難而上, 敢闖敢干, 努力探索、破解“三大難題”新路徑;必須堅持“以人為本”, 真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享
必須做到“規定動作”不走樣, “自選動作”創特色。重慶一方面嚴格貫徹中央總體部署要求, 實現了學習活動的全覆蓋;另一方面又充分尊重人民群眾的首創精神, 創新了多樣化的學習方式。通過“唱讀講傳”等活動激發了學習熱情, 通過辦培訓、聽講座、做演講、打造特色文化品牌等拓展了學習內容, 通過專題調研、課題研究升華了學習內容, 通過“三項制度”、“三進三同”創新活動密切了理論與實踐的緊密結合, 凸顯了自身的特色。
必須準確把握地方經濟社會發展的脈搏, 找到實踐科學發展的突破口。各地在推進科學發展過程中, 有著自身的優勢和特點, 而這些優勢和特點的發揮必須依托準確把握地方經濟社會發展的脈搏, 找到實踐科學發展的突破口。重慶以“五個重慶”建設為實踐科學發展的載體, 找到了發展的突破口, 重心下移, 充分調動和發揮區縣的積極性和重要作用, 大膽進行體制機制創新, 集聚了全民智慧, 探索出具有重慶特色的實踐科學發展模式的新路子。
必須迎難而上, 敢闖敢干, 努力探索、破解“三大難題”新路徑。內陸如何開放、城鄉如何統籌、不同發展水平的地區如何實現共同發展, 是重慶發展進程中必須破解的“三大難題”。重慶以科學的目標定位為導向, 以用好用透用活政策為契機, 以打造實踐載體為突破口, 以創新體制機制為動力, 以激發社會活力為保障, 有效破解了制約重慶發展的“三大難題”。這不僅為西部地區省市的發展提供了經驗, 更是在全國的意義上成為科學發展的典范。
必須堅持“以人為本”, 真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。人民群眾是歷史的主人。在踐行科學發展觀活動中, 重慶堅持“以人為本”, 做到了謀劃發展思路問計于民, 查找問題聽證于民, 落實任務依靠人民, 衡量發展成效由群眾評判, 發展成果由群眾共享, 推進經濟社會的全面發展, 促進城鄉的共同富裕, 從而充分激發了人民群眾的積極性、主動性和創造性, 創造出重慶發展的奇跡。
總之, 重慶市在學習實踐科學發展觀活動中, 圍繞“314”總體部署, 立足特殊市情, 突出實踐特色, 取得了顯著成果, 貢獻了重慶經驗, 探索出了一條又好又快的符合重慶實際的發展道路, 逐步形成了重慶科學發展實踐模式, 掀開了重慶發展的新篇章。
企業發展的途徑和策略范文第2篇
1 農業農村經濟發展現狀
1.1 農業綜合生產能力得到加強
現價段, 農業科學種植技術已經在農民間有了一定的滲透力度, 并在近幾年的農業發展政策的支持下, 農民的生活水平也有了較大提高, 通過對農用機械設備的購買和使用, 實現了機械化生產的現狀, 并促進了農業經濟的穩步提高。這種植技術的提高帶來的是農業綜合生產能力的加強, 不僅在農作物中有較大的體現, 還在魚肉蛋白和瓜果蔬菜中也有顯著的表現, 通過增加種植面積和單位面積的產能, 實現了農民經濟的提升[1]。
1.2 農業結構調整穩步推進
在我國的農業結構優化中, 不僅是對不同農作物之間的種植結構優化, 更應該根據地區間的土質與氣候的差異性, 進行特色農業經濟作物的種植。不同的農作物對于土壤中的養分需求不同, 農業種植結構調整后, 在交叉種植時, 這些農作物不僅不會爭奪養分, 甚至會產生互利共生的現象, 如大豆與玉米的配合種植。在玉米和黃豆交叉種植中, 還可以通過增加空氣的流通增加糧食的產能。在特色產物種植中, 需要結合營銷策略和營銷渠道的建立, 實現特色產物的全國暢銷。
1.3 農產品加工業迅速發展
在農村的經濟發展中, 工業發展形式一種都是薄弱的環節, 主要原因是科學技術、資金和管理人員的缺失。但近年來, 在農業經濟建設中, 利用了本地主要的經濟作物, 通過對技術設備的引進, 在專業人員的帶領和指導下, 完成了農村工業結構的建設, 能夠獨立進行奶制品、豆腐副產品和面食類等產品的加工。
2 影響農業農村經濟發展方式轉變的主要因素
2.1 農業基礎設施比較薄弱
目前, 雖然我國在不斷的加大農業經濟建設的資金、設備和技術的支持, 但是我國的耕地面積較大, 科學種植的方式還沒有得到普遍使用, 較多地區的農業種植條件仍舊比較落后, 沒有在一定的土地資源的利用上實現農業的高效建設。當前, 在全國范圍內存在農業基礎設施薄弱的現象, 大型的種植機械沒有得到廣泛的使用, 農業的經濟建設效率在計劃和顯示中具有較大的差距。
2.2 科技支撐能力不強
農業經濟建設的提高是在科學技術的支持下進行的, 在農業的應用科學中, 我國的技術人才比較欠缺, 在科技推廣中常由于推廣效果不佳, 造成了科技在農業經濟建設中支撐能力不強的現象。在優質的土地種植中, 沒有優良的育種基礎, 在病蟲害的防治中和機械化的普及中缺少科技支持, 對于科技培訓和服務意識的培養更是欠缺。
2.3 產業化水平不高
在現代化的農業經濟建設中, 自給自足的生活方式已經不能夠滿足生活的需求。因此, 必須要加強農村經濟的產業化建設, 提高產業化水平, 實現農產品和農民收入的雙豐收。但當前, 我國的農業產業化生產比較落后, 沒有特色產品和精產品的產業化升級, 在市場環境緊缺的有力條件中, 失去了農業產業化建設的契機[2]。此外, 在現有的農產品加工和生產的經營場所中, 由于管理水平和技術操作的缺失, 加工后的成品和半成品長由于質量問題, 沒有在市場競爭中獲得銷售優勢。
2.4 農業資源短缺、生態環境惡化
在限制農業經濟建設的因素中, 很重要的一項就是生態環境的制約。隨著農藥和化肥的應用, 土壤中的營養結構已經發生改變, 并對植物和動物的生長環境產生了一定的影響。在土地沙漠化嚴重的情況中, 國家制定了退耕還林的政策, 耕地面積也在減少, 并在工業三廢和農村生活垃圾的排放中, 耕地的生態環境一直惡化。這些生態環境被破壞和資源緊缺的問題是成了制約農業經濟建設的重要原因。
3 轉變農業農村經濟發展方式的途徑
3.1 鞏固農業基礎設施建設
農業傳統的種植方式中, 較多依靠天氣的變化來被動性的獲得豐收的, 但在暴雨和干旱等較差的天氣變化中, 就會大面積地影響糧食產量, 這就要求必須運用先進的農業基礎設備。例如, 在小型水利工程的修建中, 通過水庫、塘沽和水閘等形式, 農田在較差的天氣中通過灌溉和抗澇的方式, 保證了糧食的穩定收入。
3.2 大力加強農業結構調整
大力發展優質專用糧食生產, 提高糧食綜合效益, 加快發展果蔬、花卉苗木、茶葉、中藥材、食用菌和桑蠶等特色農產品產業帶, 集中農業結構調整等專項資金, 重點支持特色主導產業發展。大力發展現代畜牧業, 進一步優化畜禽生產結構, 積極發展豬禽牛羊生產, 突出發展奶業生產。加快發展無公害水產品養殖, 擴大名特優水產品養殖規模。
3.3 積極推進農業產業化發展
農業經濟的產業化建設是提高經濟增長的有效途徑, 在今后的農業建設中, 應逐漸加大對農產品加工的技術支持, 通過技術人員在農村的技術培訓與管理, 促進地區農產品的產業化升級, 政府部門應加大對地方經濟建設的扶持, 鼓勵農民自主創新經濟建設, 通過對特色產品的種植與營銷, 將閉塞的農業經濟向全國市場開放, 積極推進農業經濟產業化發展。
3.4 積極完善農業服務體系建設
積極發展農民專業合作組織。依法規范農民專業合作社的發展, 充分尊重農民的意愿和選擇, 堅持入社自愿、退社自由、民主管理、自我服務, 創新運行機制, 完善內部管理。推廣“龍頭企業+農民專業合作組織+農戶”等模式, 形成風險共擔、利益共享的利益聯結機制。積極培育農村土地承包經營權流轉市場和土地流轉中介服務組織, 探索新的土地流轉形式, 形成規?；s化生產, 提高土地產出率和勞動生產率。強化農業科技推廣體系建設。
4 結論
根據我國目前的農業經濟發展現狀和基本國情來看, 農業經濟的轉變需要多方面的支持, 要逐漸加大資金的投入, 引進更多的農業基礎設備, 通過農業產業化的升級, 改變農業經濟結構, 并提高新農村經濟開發項目, 在具體的經營管理中, 通過提高服務水平, 建立良好的銷售渠道, 建立統一的農產品生產與銷售服務, 促進農產品在全國市場環境中的經濟建設。
摘要：農業經濟建設是我國提高綜合國力的重要內容, 這主要是由于我國豐富的耕地面積, 土地資源和農民基礎比較雄厚, 并為世界糧食的供應做出了巨大貢獻。為了加快在現代化社會建設中農業經濟的轉變, 變革農業經濟發展形式, 必須正確分析我國目前的農業發展現狀, 針對影響農業經濟發展的誘因制定可行的變革途徑, 實現農業經濟穩步向前、生態平衡和社會穩定發展的良好局面。
關鍵詞：農村經濟,發展方式,農業轉型
參考文獻
[1] 夏蘭.農業政策影響農村經濟發展的機制與路徑研究[J].武漢理工大學, 2012 (10) .
企業發展的途徑和策略范文第3篇
一、基層單位檔案管理信息化建設意義
以高校為例, 隨著學校辦學規模的不斷擴大, 帶動著檔案信息的增加, 檔案呈現“大數據”化的基本特征。然而, 從當前實際工作來說, 檔案的功能作用尚未被重視、開發和利用。
究其原因, 主要在于檔案資料仍在“睡眠”之中, 這是在傳統的檔案管理模式下, 檔案資料的調取和使用, 需要花費大量的時間, 而且程序繁瑣, 難以達到檔案資料的可用性, 所以喚醒它需要大量人力、物力和財力。在信息化管理模式下, 必將檔案資料 (多為紙質) 轉換成以數字化形式, 存儲在“數據庫”內, 利用系統的檢索功能等, 能夠實現對相關資料信息的實時調取和使用, 而且能夠實現異地實時調閱, 極大程度上提高了檔案資源的利用率。
除此之外, 在檔案管理的檔案資料采集、整理、歸檔以及保存等方面, 也得借助信息技術, 才能夠提高工作效率, 減少檔案管理的成本?；鶎訖n案建設成為信息化, 依托互聯網 (內部網) 使檔案管理部門和其他部門的互聯互通, 實現在線歸檔和在線移交接收等, 從而打破基層單位檔案信息孤島, 對提高基層單位文件傳輸、檔案歸集工作, 提高管理質量和工作效率有著極大的幫助。
二、基層單位檔案管理信息化建設問題分析
(一) 基層單位檔案管理基礎設施 (硬件) 不夠完善
實現基層單位部門檔案信息化管理, 需要硬件基礎支持。從當前基層檔案管理的信息化建設實際來說, 普遍存在著硬件基礎設施不達到基本需要。比如, 大多數單位部門沒有建設獨立或者相對獨立的數字化檔案室, 仍缺乏必要的硬件設施以及管理規范等。部分基層單位部門, 受到客觀因素的影響, 辦公大樓相對陳舊, 辦公面積比較小, 工作面條件較差, 因此檔案庫房以及陳列室、閱檔室等, 未達到數字化檔案室的建設標準[1]。
(二) 基層單位檔案專業人才匱乏
推進基層檔案管理信息化, 需要配套專業的信息化檔案管理人才, 進而滿足信息化管理工作的要求和發展趨勢。從當前基層檔案管理實際來說, 信息化建設進程滯后, 主要體現在信息化專業人才匱乏。很多檔案員對信息化管理缺乏有效認識, 加上知識有限、專業知識 (技術) , 操作起來困難多多, 難以有效適應檔案信息化建設。其實一方面是檔案管理工作缺乏專業的人才, 認為檔案管管而已, 隨意安排人員, 不管專業是否;另一方面是基層單位不注重檔案信息化管理隊伍的建設。據了解掌握的一些基層單位部門的檔案管理情況, 很多檔案管理工作人員缺乏專業知識, 大多未受到專業教育或培訓, 自我提高知識只能依靠網絡學習檔案管理知識、查找資料技能以及咨詢疑點、難點等, 對復雜的檔案管理工作, 檔案工作人員有時感到壓力, 更難以建設和適應信息化管理。一句話, 基層檔案管理人員缺乏專業技能與檔案信息化建設高要求的矛盾日益突出。
(三) 基層單位檔案本身價值未被充分利用
檔案信息化方顯的檔案本身價值至利用仍未被重視利用, 除檔案工作人員的檔案管理觀念外, 專業技能有限對應付日常管理工作已經存在著較大的負重, 沒有更多的精力去關注以及投入編制工作。由于編研力量不足, 檔案自身價值難以得到利用, 進而無法發揮檔案本身應有利用價值。除此之外, 基層檔案單位部門采取的管理手段和理念仍偏于傳統有著緊密的關系。在具體工作實踐中, 對不同類型的檔案, 采取的手段應該有不同, 但是在合理安排實施中, 仍全力把紙質文件的歸檔保管, 未重視電子介質的整理保管這個便捷使用和保管功能。雖然在檔案信息化管理模式下, 紙質文秘檔案和電子介質雙重需要進行保存的同時, 應當重視以電子化的形式存儲和做好安全保護, 避免檔案被破壞影響便捷利用。誠言, 在基層單位檔案信息化管理中, 仍存在著管理手段落后的問題, 影響檔案利用價值發揮[2]。
三、基層單位檔案管理信息化建設途徑和策略
(一) 加強基層單位檔案信息化基礎設施建設
基層單位 (部門) 的檔案管理要實現信息化, 必須加大基礎設施 (軟硬件) 投入建設, 將檔案管理的信息化建設經費, 列入到預算中, 確保檔案管理信息化建設經費充足。在信息化建設工作中, 基層檔案管理部門要配置以及更新所需的各類信息化 (軟硬件) 設備。檔案工作人員要做好與檔案信息化相關的工作, 比如檔案信息采集和歸檔, 及時錄入到系統中, 并保證采集數據質量, 還原檔案的真實性, 符合檔案管理相關部門對檔案質量檢查辦法。當然, 主要基層檔案單位部門檔案管理提高, 強化對檔案數據質量的自檢以及抽檢力度, 不斷提高數據信息的準確率以及完整率。同時, 為滿足檔案信息化管理的需求, 應積極構建檔案管理信息系統以及數據庫。根據檔案信息化管理實際, 更需求日常管理工作:一是做好計算機檔案管理系統的運行維護管理, 確保電子文件的質量和安全性。二是采取硬盤備份以及異地備份等各類安全措施, 強化對檔案數據庫安全的保障。三是利用檔案管理的網絡系統, 實現數據安全高效傳輸?；鶎訂挝粰n案管理部門建設檔案信息化, 在為更好保護的同時, 構建檔案目錄數據庫以及全文數據庫, 通過目錄檢索功能和全文檢索功能等, 實現檔案資料的高效使用, 為相關決策等工作提供依據[3]。
(二) 加強基層單位檔案信息資源開發利用力度
從當前基層單位檔案部門的管理實際, 建設檔案信息化不能是單純為保存, 檔案利用已經成為管理人員的共識。為提高檔案資源的利用價值, 要從檔案管理工作實際出發, 積極探索和研究, 創新檔案管理工作方法, 有效提供具有實用性價值的檔案信息資料的利用率。因此, 基層檔案管理工作的開展, 主要是圍繞檔案信息開發利用, 促使檔案資源安全和有效共享。在具體工作實踐中, 加強對檔案信息的分析研究以及綜合歸集, 充分挖掘檔案信息的價值, 提供檔案信息產品。隨著基層檔案管理信息化建設的推進, 使得檔案服務更加多元化, 借助信息化技術, 優化檔案服務方式, 提升智慧化檔案服務, 使對檔案信息需要者獲得更多的基層檔案信息服務。
(三) 構建基層單位檔案管理信息化安全保障
從基層單位檔案管理信息化建設實踐來說, 為保證此項工作的有序開展, 強化檔案信息規范管理, 必須要健全安全制度保障。首先, 要樹立嚴格管理意識。在實際工作中, 堅持相對統一的基層檔案信息化資源管理, 做好文件材料的收集把控, 把平時歸檔和集中歸檔的有機結合。其次, 要制定完善的檔案管理制度。再其次, 做好制度落實和考核工作。為保證制度作用的發揮, 規范檔案信息化管理工作, 嚴格遵守各項制度, 并做好檔案管理工作考核, 保證各項工作落實到位, 實現安全。
(四) 加強基層單位檔案信息化管理隊伍的建設
為適合基層單位檔案信息化管理實際需求, 不斷加強檔案信息化管理隊伍建設, 提高檔案信息化管理水平。在具體工作實踐中抓好以下幾點:一是在愛崗敬業的教育。對從事基層單位檔案管理工作人員愛崗敬業教育才是管好檔案的基礎。因為檔案管理這個工作比較單調, 也很難出現工作成績, 正因為如此, 基層單位檔案管理員經常換人換崗。所以要加強愛崗敬業教育, 安下心來, 借助現有電子設備管好檔案, 做與檔案管理改進有關的研究, 一樣做出成績。二是對檔案人員提高檔案管理業務能力的培訓。請檔案方面的專家學者、經驗豐富的專業人士來講課, 以培訓提升業務素質和專業素養, 提高基層單位檔案信息化水平[4]。三是提高基層檔案管理人員待遇。待遇包括政治待遇和經濟待遇。政治待遇包括要求思想進步組織應重視, 有職務提升機會也應考慮“默默無聞”的檔案崗位。經濟待遇應當不低于別的崗位, 保障基層單位檔案管理工作人員穩崗。
摘要：基層單位檔案管理相對較后進, 特別是鄉鎮科級單位?；鶎訂挝粰n案管理要跟隨發展要求不斷提升管理水平, 建設檔案信息化管理, 方便保存和利用, 體現檔案本身價值并盡其能服務社會。文章對基層單位檔案管理至信息化建設做膚淺論述, 提出基層單位檔案管理至信息化建設意義, 基層單位檔案管理現狀, 信息化建設途徑策略, 給提高基層單位檔案管理一點參考。
關鍵詞：基層單位,檔案管理,信息化建設
參考文獻
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企業發展的途徑和策略范文第4篇
1 企業政工管理現狀與當前面臨的問題
1.1 形式單一
過去傳統的政工管理工作形式單一, 管理體系尚不明確, 在制度方面缺少較為規范的監督保障。企業現有的文化背景不夠明晰, 即便企業在進行對政工管理工作等方面的改革時, 也出現了各部門崗位協調工作不到位等現象。與此同時, 在企業對重點部門進行整理規劃時, 往往將不直接參與企業經濟利益的部門劃分在其中, 造成了崗位職責劃分的混亂。再者, 針對企業政工部門缺乏較好的激勵舉措, 優秀人員得不到合理的表彰, 致使大批優秀員工在崗位晉升過程中出現了波折, 無法調動員工工作積極性, 從而影響企業的經濟利益。而工作過程出現問題需要及時解決時, 各部門在協調崗位糾紛時互相推諉, 缺乏有效的溝通, 致使企業內部工作進行緩慢, 對企業今后的發展造成一定的負面影響。
1.2 員工素質較低
企業內部缺少高素養、思想較為先進的優秀員工, 員工知識文化水平整體不高, 導致國有企業無法了解當代經濟的發展動向, 跟不上時代創新的腳步。據不完全調查表明, 國有企業內部員工的文化水平始終保持在中專水平, 特別是國家壟斷企業內部員工的創新思維能力更是匱乏。21世紀是科技創新的時代, 國有企業更是要時刻加強內部員工的思想文化道德建設。由于國有企業政工管理體制的改革仍處在過渡階段, 因此在員工的管理方面則是心有余而力不足, 更不要說建立一支具有辦公效率強, 文化素養高的員工隊伍。而在企業改革過程中, 由于企業政工部門沒有多方面考慮到內部管理方式, 進行一味的裁員制。雖然裁員從一定程度上講可以保證企業發展的效益, 但如果沒有結合實際來進行大批量的裁員, 不僅不能從根源上確保企業的長期發展, 還會造成優秀人員的流失, 對企業更是雪上加霜的損失。
1.3 信息技術落后
國有企業政工管理運作方式仍沿用過去傳統單一的工作手段, 互聯網的普及改變了當今人們的生活習慣。網絡在人們日常生活中變得無處不在, 從過去的手機僅有的撥打電話功能到今天的手機游戲上網和網絡電視的廣泛普及使人們的業余生活不再局限于電視看書看報。國有企業信息的閉塞不僅延誤了上級指令的有效傳達。此外, 政工人員對企業內部的勘察與監督走的也是形式主義道路。員工的思想動態不能及時反映給上級管理部門, 領導與員工的溝通互動較少, 長期以往則會造成“官民不同心”的現象, 政工管理工作難以有效的進行。
1.4 創新意識薄弱
高管人員創新意識薄弱, 不能夠以身作則, 沒有起到模范先鋒的作用。要知道企業競爭優勢的秘密是創新, 這在如今乃至歷史上任何時候都是如此。創造力對于創新來講是必要的, 企業的蓬勃發展離不開創造力, 并將其變為創新, 而這種創新意識的開展將是一個企業走向成功的必經之路。而在目前來說, 國有企業
政工管理人員在進行思想政治工作時, 則是將經驗之談擺在工作的前端, 倚老賣老, 沒有符合當前的經濟發展形勢來進行根源上的綜合考量, 長此以往, 工作管理上出現管理模式單一, 新問題得不到及時解決, 辦事效率低下等現象也是時有發生, 而領導與員工之間也會出現上行下效的負面影響。
2 新形勢下對企業政工管理的良好舉措及建議
2.1 政工管理要轉變原先固有的管理理念, 堅持以人為本
堅持以人為本的企業理念。兩千年前的春秋戰國時期, 齊國政治家管子就提出了以人為本的理念, “夫霸王之所始也, 以人為本, 本理則國固”。在堅持以社會主義國家的建設中, 國家也一直堅持以人為本的核心理念, 國家如此, 企業更要堅持。人是核心, 任何事物都是圍繞人的根本。此外, 根據不同部門的崗位為員工制定不同的任務職責, 依次制定每天的任務, 每周及每月的任務計劃, 讓員工合理的把握自己的時間, 進行合理安排。
2.2 建立短期和長期目標, 不斷提升員工的綜合素養
不斷提高要求, 為員工提供新的成功機會。企業提出更高的目標, 他們就會留下。只有當員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持, 能夠不斷地學到新的東西, 他們才會留下來并對企業更加忠誠。
2.3 上級領導與時刻注重與員工的交流互動
沒有人喜歡被蒙在鼓里, 員工會有自己的許多不滿和看法, 雖然其中有正確的, 也有不正確的。所以, 員工之間、員工和領導之間需要經常的交流, 傾聽企業中大家提出的疑問, 并針對這些意見和疑問談出自己的看法。政工管理人員只有深入了解內部員工的思想動態, 才能確保員工與領導的思想相一致, 保證不影響工作的前提下還能夠解決員工的內部問題, 做到合理化、人性化, 實現真正的以人為本。
2.4 建立授權保障體系, 調動員工的工作積極性
授權是企業最有效的激勵方法, 授權意味著讓基層員工自己做出正確的決定, 意味著你信任他, 意味著他和你同時在承擔責任。當一個人被信任的時候, 就會迸發出更多的工作熱情和創意, 進而調動員工的工作熱情, 以飽滿的工作態度來面對每天的工作進程。工作效率的提高不僅能夠活躍工作氛圍, 還能豐富企業文化, 使企業發展邁出新的一步。
3 建立規范的管理監督體系, 優化企業內部管理結構, 明確崗位職責, 同時要廣招賢士, 推進企業的蓬勃發展
訂立嚴格的管理制度來規范員工的行為對每個企業都是有必要的。我們可以對各個崗位做詳細的崗位工人描述, 使每個員工都清楚自己應該干什么, 向誰匯報, 有什么權利, 承擔什么責任。建立合理的規范制度, 員工就會在其規定的范圍內行事。當超越規定范圍時, 應要求員工在繼續進行之前得到管理層的許可。與此同時還要招賢納士, 增進高素質人才的引進。企業運營的好壞, 不僅要取決于企業規模大小, 還要看企業內部優秀員工的擴建。因此, 政工管理部門要大力舉薦優秀員工, 讓這些富有創新思維意識的員工推動企業的發展, 對此可通過網絡招聘或者人才市場的推舉, 通過層層篩選, 最終為企業引進合格優秀的人才, 利于企業今后的發展。
4 結語
總而言之, 當今, 是一個信息化高度發達的時代, 優化國有企業政工管理體制顯得尤為重要。國有企業的改革不僅是經濟蓬勃發展的象征, 也是企業發展與時代進步的有效結合。就目前企業發展的進程來看, 改革仍處于過渡階段, 因此不斷優化企業管理結構, 提高企業的生產效益和社會供給能力, 實現國有企業發展與市場經濟的一體化, 是當前對我國國有企業政工管理工作的首要任務。在此筆者希望國有企業在政工體制改革上不僅要扎實內部員工的技術操作水平, 還要不斷提升自身的人文素養, 中高層領導管理人員更要積極地投入到企業的改革創新當中, 將政工管理體制改革的作用充分發揮出來, 進而推動國有企業更好更快的發展。
摘要：隨著當今社會生活節奏的加快, 經濟市場下競爭的激烈也變得尤為突出。如今生活在新時代的人們告別了過去傳統的平均分配模式, 將現有的創新元素融入企業管理工作當中。因此, 優化國有企業的運行管理體制是一個企業走向成熟進而不斷發展的關鍵因素, 就此本文結合當今經濟發展的實際情況為企業政工管理問題提出參考提議, 希望對國有企業今后的長遠發展提供較為有利的幫助。
關鍵詞：國有企業,政工管理,優化,管理體制
參考文獻
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企業發展的途徑和策略范文第5篇
不久前舉行的中共中央政治局會議, 再次強調了“科技進步和創新”在加快轉變經濟發展方式中的重要作用。
回首過去5年——以科技進步和創新作為重要支撐, 中國攻堅克難, 取得了成功應對國際金融危機等一系列輝煌成就。
展望未來之路——以科技進步和創新作為重要支撐, 中國經濟社會發展必將再創新輝煌, 走上科學發展的康莊大道。
自主創新步履鏗鏘
“我們正和天津、四川等地緊密合作, 力爭使物聯網技術得到更廣泛的應用。”說起最近的“喜事”, 無錫物聯網產業研究院院長兼感知物聯集團總裁劉海濤興奮之情溢于言表, “我們當前站在了物聯網國際標準的制高點上, ‘十二五’期間, 一定要抓住這次歷史性機遇。”
這位物聯網領域領軍人物的信心, 源自過去5年發生的變化——從研究、標準到應用, 短短幾年間, 從上海到北京, 從東部到西部, 各地掀起了一股發展物聯網的熱潮。
物聯網, 僅僅是中國過去5年間加快科技進步、增強自主創新能力的一個縮影——
過去5年, 從《國家中長期科學和技術發展規劃綱要 (2006—2020) 》發布、為未來十多年規劃科技發展藍圖, 到黨的十七大號召建設創新型國家, 增強自主創新能力成為國家發展戰略, 被提上了行動日程。
堅持自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來——5年來, 增強自主創新能力碩果累累。
——高檔數控機床、極大規模集成電路、載人航天與探月工程……5年來, 來自國家16個重大科技專項的喜報頻傳。
——高性能計算機、電動汽車、載人潛水器、重大傳染病疫苗……在一系列高技術和產業化領域, 中國科研人員突破了一批具有自主知識產權的核心技術。
……
“過去的5年, 可以說是我國科技發展最活躍的5年。”中國科技發展戰略研究院常務副院長王元說。
各地各部門加快構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系, 提升核心技術自主創新能力, 推動經濟發展從要素驅動向創新驅動轉變。
“短短3年, 我們這里就集聚起高科技研發企業169家, 聚集擁有國際視野和自主知識產權的科技人才2000多名。”蘇州工業園區生物納米園負責人劉毓文告訴記者。
蘇州工業園區的創新嘗試, 折射出過去5年來在許多地方所發生的變化——
科技支撐發展, 創新引領未來。從長江三角洲, 到珠江三角洲, “十一五”期間, 各地紛紛將科技進步和創新作為重要支撐, 不斷增加科技投入, 地方創新活動日益活躍。中華大地上, 科技創新給經濟社會發展帶來的活力和效益不斷顯現。
回望5年來尤其是應對國際金融危機以來的不平凡歷程, 一系列事實充分表明, 提高自主創新能力, 加快轉變發展方式, 是應對國際金融危機的重要途徑, 更是增強經濟發展后勁和國際競爭力、推動經濟社會又好又快發展的根本舉措。
輝煌背后的隱憂
作為共和國“鋼鐵長子”, 鞍鋼集團近年來加大科技創新步伐, 有條不紊地調整結構、加強創新, 高技術含量、高附加值產品已占總產量七成以上。
“所有的努力都是為了一個目標, 就是從核心技術的‘追隨者’變為‘引領者’。”鞍鋼股份公司技術中心汽車板研究所所長劉仁東說。
鞍鋼的追求, 緣于我國鋼鐵工業所處的尷尬局面——我國是世界第一鋼鐵生產大國, 然而長期以來鋼鐵工業因高耗能、高污染而飽受詬病。鋼鐵產能過剩嚴重, 鋼鐵工業如何實現可持續發展, 成為一道無法回避的難題。
鋼鐵工業的尷尬, 正是“十一五”收官之際中國發展處境的真實寫照——
盡管我國經濟總量已列世界前茅, 但生產力水平總體上還不高, 長期形成的結構性矛盾和粗放型增長方式尚未根本改變, 經濟發展整體上還處在“要素驅動”而非“創新驅動”階段。而國際金融危機的發生, 外部環境和內部條件的變化, 使我國加快轉變經濟發展方式的重要性和緊迫性更加凸顯。
新能源、新材料、信息網絡、生物醫藥、節能環保……在國際金融危機的沖擊下, 世界各國尤其是主要大國都在對自身經濟發展進行戰略籌劃, 紛紛尋找新一輪產業發展的重點。
反觀國內, 我國科技事業發展雖然取得長足進步, 但自主創新能力還不強, 總體上經濟發展技術含量不高, 很多關鍵技術和核心技術受制于人, 先導性戰略高技術領域科技力量薄弱, 重要產業對外技術依賴程度仍然較高, 影響自主創新的諸多體制機制障礙依然存在。
“必須把提高自主創新能力作為實現國家發展目標的戰略基點和核心要素, 更好地發揮科技的支撐引領作用, 推動經濟社會發展走上創新驅動、科學發展的軌道。”中科院院長路甬祥說。
中國科學院可持續發展戰略研究組組長牛文元指出:“經過30多年的高速發展, 中國已經到了必須加快轉變發展方式的關鍵時期。只有通過發展科技, 加快構建和提升國家創新體系, 才能實現發展方式的轉變, 進入綠色發展的良性軌道。”
贏得發展先機和主動權
“下一輪上海產業發展的目標是, 構建以高端制造、創新驅動、品牌引領、低碳發展為特征的新型產業體系。”上海市副市長艾寶俊日前透露了上海“十二五”產業發展規劃的初步思路。
贏得發展先機和主動權, 最根本的是要靠科技的力量, 最關鍵的是要大幅提高自主創新能力。
一個地區如此, 一個國家也是如此——
“十一五”即將收官, “十二五”行將起步。抓住機遇、迎接挑戰, 我國比以往任何時候都更加需要緊緊依靠科技進步和創新驅動, 推動經濟社會全面、協調、可持續發展。
未來5年, 是完成全面建設小康社會任務的關鍵時期。我們必須增強危機意識和憂患意識, 把自主創新作為調整經濟結構、轉變增長方式的中心環節, 貫徹到各個產業、行業和地區, 貫徹到現代化建設的各個方面。
——要依靠科技進步推動產業結構優化升級, 不斷提高我國產業的國際競爭力;
——進一步完善我國戰略性新興產業的發展思路, 強化政策支持, 加大財政投入, 培育新的經濟增長點;
——培養造就一大批創新型科技人才, 尤其造就一批領軍人才;
……
“如果說過去5年是‘中長期科技發展規劃綱要’啟動和全面布局的階段, 未來5年就是關鍵時期和攻堅階段。”王元說, “從戰略部署、資源配置、環境營造、隊伍建設等多個方面看, 未來5年都具有決定性意義。”
基礎研究的投入將明顯加大、重大專項投入會繼續增加、越來越多的高新產業群涌現、創新企業和創新型城市越來越多、更加重視科技惠民……專家為人們描述了這樣一幅未來科技創新和產業發展的圖景。
企業發展的途徑和策略范文第6篇
關鍵詞：并購;財務問題;策略
一、企業在并購以后整合財務方面所出現的問題
(一)企業并購后財務整合的重視度缺乏。在以往的一些并購案例中可以知道，企業在并購后制定了一系列的整合方案，但在財務的整合方面卻仍舊不夠完善。也有許多企業在并購前對被并購企業進行了很詳細的調查，委托專業機構出具評估報告對財務方面進行評估，然而在這之后并沒有繼續執行下去，有的可能連財務整合計劃都沒有擬定出來，即使有的公司擬定了，但卻沒有付出行動?？梢?，對財務整合重視程度不夠。這些都直接導致了企業在并購后期很多不利的財務信息逐漸顯現出來，從而可能會導致企業并購后的失敗。
(二)企業并購后缺乏合理的資本結構安排，對存量資產整合效率低。企業并購過程中，通常被并購方在經營效率和經營狀況不盡理想的情況下，為了尋求企業的發展，才會去選擇被并購。那么它們的資產結構，財務狀況一般都比較混亂，主要表現在債務多，資產負債率高，壞賬多。如果在并購后沒有科學合理的安排，對存量資產的整合沒有一個系統性的計劃去實施，那么并購方很可能造成自身不良資產的加大，資產負債率高，從而影響自身的財務風險，那么這樣的并購不僅不能給自己帶來有益發展，反而會加大自身的負債。
(三)企業并購后對財務管理體系的整合效果薄弱。企業財務管理體系的建設是企業財務整合的基礎，只把整個財務管理體系中的各項工作做好，那么財務整合就事半功倍了。企業并購中財務管理體系主要包括財務人員的管理，財務方面各項制度的建立，財務中各個職位的設置等等。建立財務管理體系主要是為了能夠在并購中得到被并購方真實可靠的會計信息，提高資產安全程度，是企業在并購后能夠得到利益的最大化，企業價值的最大化?，F在大多數的并購企業重市場，重業務，輕管理，所以造成并購企業不重視被并購方的財務相關信息，對其實際情況不太了解，對并購以后的財務管理體系的建設實施沒有具體的計劃。
(四)并購后對績效考核的整合缺乏同步性。在企業里面，績效考核制度是企業正常運行的基本保障。在評價與考核員工時如果缺乏一個清楚的界限，沒有詳細的區分，那么員工的積極性很難的調動，很難對員工做到科學正確的引導，并且企業在實現目標價值時也缺乏一定的評估因素，企業的管理也只會停留在表面。而大多數企業在并購后基本上不會整合業績評估考核，而是沿用原來的體系，導致企業在考核時缺乏公正的標準，員工的能力與貢獻得不到合理的評價。
二、企業并購后財務問題的處理策略
(一)充分認識企業并購后財務整合的重要性，制定合理的財務整合方案。企業并購主要是為了是并購企業的價值最大化，通過并購可以減少企業的成本，形成規模效益，協同效應。要想完成這些，就必須要有合理科學全面的財務整合方案，將并購企業與被并購方整體聯系在一起，形成協同效應。同時在制訂整合方案時要完全符合企業會計準則，并與企業的財務管理要求一致。
因此，并購后，可以建立專門的財務整合部門，制訂詳細的財務整合計劃，從而形成全面的財務整合方案。
(二)提高資產結構的使用效率，整合存量資產。被并購企業的存量資產是企業并購方所要重視和關注的一個重要財務整合方面，它關系到企業如何利用被并購方的資產，業務來達到協同和規模效應，因此資產整合一般遵循以下步驟：
1、鑒別被并購方的資產情況。將被并購方的各項資產進行統一清查盤點和歸類，搞清楚存量資產的具體所屬情況，將資產分類為高效資產和低效資產。
2、合理利用存量資產。對于被并購方的存量資產，要規劃統籌好如何進行雙方企業的存量資產的分配與使用，使并購方到達協同，規模效應，節約企業的成本，提高被并購方的資產使用效率。
(三)在并購后建立和完善企業的財務管理體系。其主要從以下幾個方面著手：
1、整合企業財務管理制度的體系。財務管理制度體系是企業在財務整合方面的基石，是企業并購成功的關鍵所在，因此建立完善企業的財務管理體系對于企業的財務整合至關重要。進行財務管理制度體系整合具體包括：一是制定統一的符合并購方的會計核算要求的會計制度，要確定統一的會計政策，會計估計，會計貨幣計量，會計期間。這樣有利于并購雙方在會計核算方面的統一性與準確性，防止財務報表的舞弊錯報風險。二是針對并購企業業務特點，規范并購企業的經營管理流程，建立經營管理工作中的財務管理控制點，收集關鍵控制點財務信息，分析控制點指標數據，以便防范會計核算風險。三是建立完善的財務信息網絡系統，提高財務信息的及時性和會計核算電算化的覆蓋面，使得并購雙方在信息方面的及時性和通暢性，以便于管理當局根據實際情況作出正確的決策。
2、對財務機構和崗位職責進行整合。被并購方在財務機構方面可能并不能滿足和符合并購企業的財務要求，因此要對其財務機構進行整體的整合，對各個崗位職責明確劃分和分工，切實落實崗位的責任。對于整合后的財務機構要保證被并購方內部的關系得到妥善處理。整合后還應注重對企業財務人員后續業務的培訓，提高財務人員的業務水平。
3、建立健全企業內部控制，完善內部控制體系。企業在并購過程中或并購完成后，都需要對被并購方的原有的內部控制進行及時有效的跟進和了解，對被并購方的內部控制措施，內部控制的缺陷進行有效的完善和監督，使其內部控制的制度體系更符合并購企業的實際情況。對于被并購企業的主要業務活動特別是對資金，資產管理的內部控制要落實到實處，使用切實有效的手段保證實施。確定內部控制機構的獨立性，有效性，權威性。
(四)并購后財務整合要對績效考核體系進行整合。企業在并購后在對并購雙方進行全面整合的同時，要加強對績效考核體系的整合與建設，使得被并購方達到與并購方的同步性與整體性。
對于整合被并購企業的績效考核體系主要從以下方面進行：
第一，要結合并購企業的實際情況，建立定量與定性相結合的指標管理體系。財務指標主要包括確定獲利能力指標、償債能力指標、運營能力指標，要注重中長期財務管理目標的設定，根據每的業績完成情況來調整指標和指標考核權重。在選擇指標時要注意業績指標的可行性與可操作性，有些指標在短期可能發揮不出效果，但在長期的實施中可看出其指標的適用性。
第二，對于被并購方的業績考核要依據在并購企業的績效考核范圍內去進行。對于指標的選取也依照并購方的指標范圍選取，對于其管理層的考核要有明確的對應考核指標。對被并購企業的盈虧情況要有嚴格的考核，具體到責任人的責任范圍。從而使并購雙方在績效考核中達到無軌對接。
三、結語
企業并購后的財務問題是整合過程中最重要的一步，它關系到企業自身利益，若處理不當，那么很可能影響企業并購的效果，從而影響企業的戰略實施。因此，在企業并購后，要認真、正確、合理的處理財務問題。(作者單位：廣東工業大學)
參考文獻：
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