教育先進集體申報材料范文第1篇
和鄰近吳忠、靈武的農民，由于受教育的程度不同，文化水平參差不齊，整合難度較大，面對這樣一支特殊的隊伍，我隊以黨的十六大和十六屆三中全會精神為指針，貫徹“三個代表”重要思想，堅持“安全第一，預防為主”的方針，按照“先鞏固、再起步、后提速”的現場安全管理教育培訓工作思路，注重安全文化建設，突出強化安全宣傳教育，強化責任落實意識、超前管理意識和質量達標意識，加強制度建設，杜絕了輕傷以上人身事故的發生，確保了安全生產?；仡櫼荒陙淼陌踩a管理工作，主要抓了以下幾個方面：完善安全生產管理制度，落實安全生產責任制根據2003年安全生產奮斗目標，我隊制定了各崗位人員安全生產經營制度和安全生產責任制，始終堅持領導干部二十四小時值班制，落實技術員、跟班隊長、工長、班組長現場跟班制，要求各級管理人員重心下移，緊盯現場、切實解決工作中存在的具體問題;嚴禁以經驗代規程，不按規程作業的現象發生，嚴格班組長跟炮機制度，放炮警戒必須由班組長親自設親自撤。對工作中不負責任、視而不見、見而不管、管而不嚴的現象發現一個處理一個，決不姑息遷就，并與位子、票子、帽子掛起鉤。對“三違”人員配合礦安全處在過“六關”的基礎上給予停工反思、培訓并重的原則，使他們遠離“三違”，不再違章。
二、抓質量標準化工作，以質量保安全。用“干一輩子煤礦，抓一輩子質量標準化”的理念教育廣大干部職工，經常性不間斷地組織職工對質量標準化標準再學習，提高職工的質量意識。給每個班組長配發了尺子，每個大工配發了尺桿，使工作面每挑一架梁子、每鋪一片網子、每打一棵柱子做到上尺上線，克服“手是尺、眼是線”的舊有觀念。嚴格落實質檢員、工長、班組長三人“連鎖工程質量驗收制”和班評估制。每個工長到工作面首先按照高標準的質量要求挑一架梁子、鋪一片網子、打一棵柱子，然后手把手的教給現場作業人員。使我隊全體員工干有方向、學有目標，在干中學、學中練、練中精，達到了以質量保安全。
三、抓重點工序環節管理，保安全生產目標實現具體做法是：加強回柱放頂時大工、二工、小工三人相互配合，清理好退路，堅持先支后回、從下向上的操作順序;加強下機頭四對八梁的管理，安全出口的高度、寬度、長度嚴格按照規程規定進行操作;加強工作面搬家收尾和初采初放的安全管理，隊成立專門領導小組，分頭把關，各負其責;加強不同季節，不同氣候時的安全管理，對長假開工前的職工培訓加大力度，必須經過考試，合格后方可上崗。實現了以工序質量保工程質量，消滅了重傷以上人身事故和非傷亡事故，實現了我隊連續安全生產“六周年”的好成績。
四、抓教育培訓，強化現場管理。我隊始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，抓好員工的經常教育培訓，組織開展了崗位練兵、技術比武和“日清日安、日學日高”、每班一題等為主要內容的現場安全教育培訓活動。堅持在每天班前會上，對《三大規程》、采煤各工種的操作知識，應知應會知識，現場培訓、現場問答，強化職工業務知識學習，將“日清日安、日學日高”工作落實到實處，有力地推動了職工教育培訓工作再上臺階，也使現場管理工作得到強化，實現了采煤一隊連續安全生產“六周年”的好成績，為我礦實現連續安全生產“十周年”做出了積極的貢獻。
五、抓生產組織協調，努力提高正規循環率。2003年我隊將實現正規循環作為生產管理的重點，定期召開區隊生產專題會，及時協調解決生產環節出現的各類問題，突出工序環節的管理，實行專人包機負責制，強化機電設備的維修與保養，保證了全年產量目標的完成。2003年我隊共生產原煤31.56萬噸，創造了炮采工作面生產原煤的最好成績，正規循環率達96，設備三率達90·5·1。細化量化經濟指標，將責任落實到班組和個人為了實現生產經營承包的經濟指標，在全隊推行“小班核算”，將工資分配與產量、材料消耗、工程質量、安全生產捆綁在一起，將材料管理作為安全生產投入所具備的基礎和保證，本著“基礎要靠舍得投入，效益要靠精打細算”的用料原則。根據月初計劃產量數，以產量定材料，將塑料網指標(0.52m2/T)、鉛絲指標(0.08kg/T)、火藥(0.35kg/T)、雷管(1.05發/噸)、工資(7.46元/噸)細化分解，分解到班組及個人，采取一日一考核，十日一小結，一月一評比的辦法;實行材料領用跟班隊長簽字制，并做到日清月明，嚴格考核?？朔艘酝l料有人管，使用材料無人關心的弊端，極大地提高了用料方面的透明度，塑造了“精細化小班核算，追求效益最大化”的經營理念，確保了安
全生產必要投入。2003年我隊生產原煤31.56萬噸，同比增加0.79萬噸,塊煤生產9.42萬噸，塊煤率達40.87;全年工效達6.183噸/工;循環率達96，其中有三個月達100;“三違”人員逐步減少，同比降低5人次，杜絕了重傷以上人身事故;非傷亡事故同比下降12起，共組織小班驗收930次，優良品率達100。礦安全質量評估A級率
教育先進集體申報材料范文第2篇
----辰溪縣白云小學
辰溪縣白云小學歷史悠久，最早可追溯到解放前的1942年。解放后，我校一直是國營第八六一廠子弟學校。2002年8月，學校移交辰溪政府管理，定名為“辰溪縣白云小學”，為辰溪縣直屬小學。我校坐落在辰溪縣孝坪鎮中心區北面的山腳下，校園布局合理，環境優美。學校實施了以目標、計劃和制度相結合的管理模式，堅持以團結守紀、勤學進步的校風和不斷改革的創新精神辦學，相繼在小學學制、課程設置、教材教法、思想教育、勞動教育、課外活動及少先隊工作等方面進行了一系列的探索和實踐，逐步確立了“堅持以德育為首，以教學為中心，以科研為先導，以后勤工作保障”的辦學思路，形成了“細、實、活、深、嚴”的教學風格和特色。這些年來，經過我校師生的努力拼搏、開拓進取，成績顯著：學校曾舉辦過懷化市教改教研經驗交流會。被定為“清華英語一條龍教材實驗單位”。連續多年獲縣“教育教學質量評估”前三名名。是懷化市“綠色學校”，獲“全國英語知識競賽優秀組織獎”，市“現代教育技術實驗學校”，“黨風廉政建設先進單位”、“師德師風建設先進單位”、“少先隊工作先進單位”。學校課題研究成果評比獲省三等獎及省優秀經驗獎。校少先隊獲“辰溪縣標桿大隊”榮譽稱號。為“懷化市現代教育技術實驗學校”，2006年縣教師業務考試第一名。
我校德育工作堅持以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，以基礎教育課程改革實驗的推廣為契機，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，以養成教育為目標，以學生思想道德建設為內容，以心理健康教育為突破口，以少先隊組織為陣地，牢固樹立“以人為本”的教育觀念和“先成人后成才，既成人又成才”的人才觀。針對我校外來農村生多的這一特點，發揮了德育工作的導向、動力、保證作用，幫助和引導學生養成良好的行為習慣，全面提高學生的綜合素質，促進學生健康成長。我校德育工作總的來說有以下幾個特點：
一、機制完善，加強德育隊伍建設。
1、建設一支高質量的教師隊伍是全面推進素質教育的基本保證。我校一直重視教師師德師風學習。堅持政治學習制度，規定每周二為政治學習時間。在學習中，做到人員、時間、內容三集中。學習內容以鄧小平理論，“三個代表”重要思想，黨的基本路線，上級有關文件精神、《中小學教師職業道德修養》、《公民道德建設實施綱要》等為主，同時，進行了《未成年人保護法》、《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規教育，進行了“五愛”、“四信”、“三心”、“兩愛”教育。
2、為加強職業道德實踐，要求全體教師在教學中確立了“以生為本”思想，努力構建“平等、民主、和諧、合作”的師生關系，全面認識了學生的學習主體地位，把學生作為"人"--真實的人、發展中的人、有差異的人、有潛能的人來看待，教育中充分發揮了學生的積極性、主動性、內驅力，堅持了激勵和正面教育。
3、健全了德育教育機制，形成了以校長為一把手的社會、家庭、學校三結合的德育隊伍。即在學?，F有“關協委員會”及“家長學校”基礎上，完善了家長委員會制度，通過家長會、家校教學活動、告家長書等形式對家庭教育的內容、方式、方法進行了指導，特別重視單親家庭、離異家庭、貧困家庭等特殊家庭家教工作的指導和該類家庭學生的教育和管理。
二、加強德育基礎工作的管理。
1、堅持每周一的升旗儀式。國旗下的講話稿由大隊干部輪流值周根據當周的德育目標、教育活動主題等籌寫，星期一課間操時擔任主講。每月有一次是由主管德育副校長主講，其內容安排有“安全衛生教育”、“環保教育”、“消防安全講座”、“衛生常識教育課”、“反邪教警示教育講座”等。由于安排得當各項教育工作與時俱進取得了很好的教育成效，增強了學生的“消防安全、環保禁毒反邪教”意識。特別是學校監督崗(每班2人)、班級執勤隊(每班6人)成員定時定位的認真督查，使校德育工作得以穩妥發展、全面落實。
2、加強對學生的良好行為習慣的養成教育。我們堅持“晨掃”制度，由醫務室的醫護擔任督導，大隊干部每天早自習左右對各班的晨早衛生進行檢查、登記，包括星期五下午大掃除的衛生評比。同時堅持值周老師(教務組成員分成3隊)、值周生的護導，加強值周工作，每天對學生的遵守校規情況、中午下午放學、上學的情況、紅領巾的佩戴、“兩課兩操兩活動”(班隊活動)等情況進行檢查、登記，并且在宣傳欄公布。每周升旗儀式上進行一次總結評定。通過這樣的檢查、登記和總結等過程，學生的道德認知水平得到了提高，言行規范了，從而就養成了講文明、講衛生、守紀律的良好的行為習慣。特別是值周老師在查堂規范學生行為的同時，也對教職工的遵紀守則、師德品行等起到了了解、督促作用。
3、抓好班集體的建設。班級是學生進行學習、活動的校內主要場所，提高班級管理能力、增強班集體的凝聚力，對加強班集體的建設至關重要。我們認真做好了優秀中隊、文明班隊的評比工作。第一次班主任例會上的內容之一就是學習《文明班隊考核細則》。期間由分管副校長和德育領導小組成員組成考核小組，按月進行班級管理事項檢查，按學期對每位班主任進行考核。我校每年“六一”期間在學校進行了優秀中隊評比，班主任則為先進班主任。這一考核方法提高了大部分班主任的積極性，取得了較好的效果。
通過學習《文明班隊考核細則》和創建，使各班班級工作有章可循，有制可依，形成了良好的競爭氛圍，特別是各班設立的《園地競賽欄目》，使學生的日常行為有了奮進的目標，找到了自己努力的方向，為學生自身素質的全面發展提供了良好的環境，為體驗教育的全面落實提供了有力的保證?！栋嗉壢罩尽返牡怯?，值周生的定期檢查、座談學生，不僅促進了班級管理，而且徹底反映了各班班級管理的嚴密性，為了解各班實施德育目標、完成上傳下達的各項任務狀況及文明班級考核提供了有力的依據堂教學。
4、抓好校園文化建設。一所學校的環境就是學校形象的標志，它所起的教育作用也是非常重要的。為了讓學生在美的環境中成長，感受到美育的不容忽視，我們注意處處體現育人化。校紀校風醒目在兩塊板報的上方。過道上的教育格言不時映入眼簾，年級組及班級黑板報、宣傳櫥窗定期更換，經常保持新鮮的內容。特別本學期學校的宣傳櫥窗，由于經常不定時的利用各種形式更換新穎內容，體現德育目標，展示學生的作品，形成了一條文化長廊。特別是 “德育陣地”中，名人事跡、傳統美德、活動集綿、學生作品展覽，成為了學生的教育資源基地及社會實踐場地，在很大程度上升華了學校的德育教育內容，為學生素質的全面發展提供了展示舞臺，讓學生在獲得教育的同時，及時了解了身邊的典型事例進行自我激勵教育。少先隊廣播站每天中午按時播放，稿件內容要求以反映班級學生品行狀態、養成教育的發展效果、體驗教育活動的實施過程為主，報導班級的現有狀況。黑板報評比、廣播稿上交數，都納入了文明班級考核評估。
三、開展豐富多彩的活動。 活動是德育的載體，我們努力把單調、枯燥的德育工作寓于豐富多彩的活動中。我們以“養成教育”為中心，利用讀報、班隊課學習了新《小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《小學生禮儀手冊》、《白云小學安全管理制度》等;利用黑板報宣傳了健康衛生知識，升旗儀式上進行了衛生常識教育;同時舉行了新學期成長目標和計劃交流會和學習快樂主題中隊會;繼續開展了“愛心傳遞”活動，關心生活上、學習上有困難的伙伴，和他們共同進步，培養了隊員的愛心和責任感，滿足他們渴望了解他人，了解社會，溫暖他人的欲望。
學校大隊部經常組織學生開展以豐富多彩的體驗活動為載體的革命傳統教育活動，如：利用“3月5日雷鋒紀念日”開展了形式多樣的獻愛心、扶貧幫困系列活動，讓雷鋒精神付諸于行動;利用“3月8日國際婦女節”進行了主題班會：“媽媽，您辛苦了!”;利用“3月12日植樹節”開展了種草栽花美化校園的系列環?；顒咏逃?，引導隊員們了解了民族精神的真正內涵。學校每年都要以重大節日為契機，以思想道德建設為主線開展“公民道德宣傳日”、“法制、安全、愛國、尊老愛幼”、“讀書創新、科技興國”、“文化知識促進”、“學習經驗交流”、“ 多讀、會讀、樂讀”等各種主題隊會。
學校大隊部還以“雛鷹爭章”為主題開展了環保實踐活動，加強了組織紀律、社會公德、保護環境、文明禮貌等教育;利用班隊活動進行了“紅領巾與綠色交朋友，我是地球的小衛士”體驗活動;各中隊開展了“平安校園、誠信校園”常規安全教育活動;大隊部利用多種形式開展了“崇尚科學文明、反對迷信邪教”等一系列活動，使全校師生積極行動起來，反對邪教，破除迷信，崇尚科學，傳播文明，共同抵御邪教的侵蝕，凈化了校園。
學校多次組織學生代表學校參加國家級、省級 、市級、縣級競賽并取得較好名次。2002年以來有張英迪、黃純等118人在各種知識競賽中獲
一、
二、三等獎;鄒思蔚、張英迪等4人獲市“三好學生”榮譽稱號。夏振航、王微等18人獲縣級“三好學生”、“優秀學生干部”榮譽稱號。并涌現了一批“市級優秀班級”和“縣級文明班級”。
成績的取得與上級領導的關心分不開，加上學校領導高度重視，全體師生員工努力配合，我校德育工作取得了一定成績。展望未來，學校還面臨新的任務與挑戰，我們將緊緊圍繞學校改革發展和師生的思想實際，進一步加強校園精神文明建設，更加完善德育工作體制，努力營造濃厚的育人氛圍，形成全方位、多渠道育人工作新格局，繼往開來，與時俱進，為培養中國特色社會主義合格建設者和接班人創造新業績，做出新貢獻。
教育先進集體申報材料范文第3篇
申報河南省高校先進班集體事跡材料
土木建筑工程學院2008年級土木工程2班
土木建筑工程學院08級土木2班是一個班級榮譽感很強的集體,土木2班建班以來已一年有余，學院見證了我們一年的成長和進步。過去的一年里，我們有過卓越的成績，也有過過失，土木二班像一個剛出生的娃娃一點點進步著。這個班級活力無限，思想上進，積極與黨組織靠攏，生活上團結友愛、互相幫助，形如一個大家庭，我們有信心也有理由申請“優秀班集體”這個榮譽稱號。
經過一年的努力，08級土木2班在班委建設、班風、學風和集體活動的各個方面取得了可喜的進步。
一、學生的主要任務是學習，一刻也不能放松
學習上我們班優秀的學習成績是大家有目共睹的，也是有據可查的。在2008--2009年度，在年終總評中90%的同學順利通過各門課程修訂，在后半期通過率高達97%，這是2班同學平時努力的折射。在過去一年的時間內我們班級沒有任何考試舞弊的現象，得到老師好評。
我們班不只是一個成績優秀的班級體，一個學風濃郁的班級體，在思想培養方面也非常突出。迄今為止，我班入黨積極分子達100%，班上大部分同學也上交了自己的入黨申請書。平時，團支部生活也是豐富多彩的---平時組織大家參加“學雷鋒”活動，到敬老院看望老人，學習十七大精神等---使我們形成了積極向上的精神品質!
二、積極完善班委建設，構建和諧班級
土木2班班委會是經過班級公共選舉，班主任認可，系領導認真考察組建的一支隊伍。為了實現構建和諧班級的構想，班級積極舉行這方面的活動，如在大型班會時的計劃和總結，都在反映這個班級40顆心逐漸凝聚的過程，使大家切實感覺到集體在身邊的溫暖!
這個班級之所以有今日的成績，肯定與一個好的輔導員和一個功能健全、熱心為同學服務的班委會是分不開的。我們的輔導員胡老師將我們以朋友相待，學習上幫我們解決難題;生活上對我們關懷備至;思想上注重培養我們的獨立、自強、拼搏精神……在過去的一年里，在班長的帶領下，干部切實以一個服務大眾的姿態展現在大家面前，在班委調換過程中大家以全票通過的高票率使該屆班委連任。這個團體不僅受到班級和領導的認可，而且在系里也極具魅力。
三、積極組織開展校園活動，構建和諧校園
在學院的足球，籃球等聯賽中，本班同學積極參加，為班級、為系取得了寶貴的榮譽。系里組織過象棋比賽、知識競賽、辯論賽，我
班級信條：團結一致積極向上努力奮斗創造美好未來
們班在這幾項活動中奪冠，贏得系里領導多次表彰和好評。
在第六屆育英杯上我班同學積極參加并贏得集體三等獎，積極參
與班級元旦晚會的同時還積極籌劃系元旦晚會。我班同學不僅積極參
與團委活動，還積極參與校園社團建設，我班同學吳運立、張爽、黃
海等多名同學在社團擔當要職，在公關與口才協會，手語協會，未來
建筑師協會，范蠡經濟論壇都能看到我班學生的風采。
值得一提的是，我班梁深圳同學在“挑戰杯”中作品得到省里認
可，并獲省級三等獎;王杰同學在校期間獲得“關愛殘疾人”征文比
賽二等獎。
四、深入學習實踐科學發展觀，積極向組織靠攏
積極配合學校相關工作，先后開展了深入學習實踐科學發展觀的
主題班會和班級座談會。
從一開始組建班級起，我們班級就將“團結一致積極向上努
力奮斗創造美好未來”的信條貫穿于我們的整個大學生活，奮斗永
遠沒有終點，所以我們一直在努力，我們深知沒有最好，只有更好，
成功要靠自己來把握，夢想要用實踐來實現。
以上便是我們班在2008--2009年間大致的學習、思想、生活情
況，盡管取得了一定成績，但我們并不驕傲，未來的路還很長，不管
能否成為優秀班級體，我們都不會放棄，我們將長期的為更加出色的
自己，更加優秀的班級體而奮斗!
此致
敬禮!
申請人：土木建筑工程學院
08級2班全體同學
教育先進集體申報材料范文第4篇
2015年，在水電集團和金禾盛公司的正確領導下，工程部認真貫徹水電集團關于安全生產活動相關文件的部署和要求，廣泛深入地開展了創建活動，全面落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，時刻堅持“管生產必須管安全”的原則，針對項目特點和實際，精心策劃，科學組織，規范施工，通過開展崗位培訓、風險辨識、隱患排查、應急演練等活動，夯實項目部安全管理，培養職工良好的安全生產行為習慣，確保了工程任務安全順利的實施。
(一)強化責任意識，建立健全活動領導小組。項目經理對創建活動十分重視，將這項工作納入項目部重要工作日程。為使創建活動制度化和規范化，項目部從健全完善領導組織機構入手，立即成立了活動領導小組，并構建了活動組織機構圖，劃分了全員的安全職責，每個小組設立一名安全負責人，深入施工現場，狠抓安全管理。項目部專職安全員負責日常安全管理工作，統籌監督檢查各施工單位日常安全工作。
每一位小組成員各自發揮自己的潛能，盡職盡責，幫助施工現場切實解決實際問題，消除安全隱患，與日常檢查不同的是，這種排查更具有針對性，主要從以下幾個方面：基坑支護、模板、施工現場安全防護、臨時用電、落地、懸挑式腳手架、施工機具、垂直運輸機械、“三寶”“四口”、文明施工、安全資料等進行專項隱患排查，對排查出的重大事故隱患進行督辦管理，并責令及時整改，抓住源頭，把安全隱患消除在萌芽狀態。尤其是垂直運輸機械，專業性較強，再加上好多是從社會上其他單位租賃，安拆工人和操作司機也由其他單位提供，項目部很難熟悉設備的情況，對安拆工人和操作司機的素質、技能等情況也難以完全掌握，而且往往工期緊任務重，加上起重機械的安全管理有其自身的難點和特點，所以要搞好施工現場建筑施工起重機械的安全管理，最大限度地預防機械設備事故，更是重中之重，更需要專業人員的監督、指導和幫助。另外，安全管理資料是安全管理的基礎，是規避安全責任的依據，尤其是安全技術交底，更要真實、全面且具有針對性，才能發揮它的真正作用，對于安全資料，施工現場往往沒有一個正確的認識，胡編亂造，甚至有的安全資料員連最基本的基礎知識都不具備，就在那兒亂造，所做安全資料的作用就可想而知了，針對這種現狀，我們多次舉辦安全資料培訓，在施工現場也反復講解安全資料的作用和做法，逐盒講解，不厭其煩，讓每一位安全資料員都能真正勝任，發揮其真正作用。
(二)健全完善各類安全生產檔案，做好安全日常管理工作。為加強對創建過程的管理，使創建工作深入、有序地開展，項目部健全完善了安全生產考核、獎勵等一
- 1再厲，不斷提高自身安全素質，提高安全管理水平，強化內部管理，促進安全生產，樹立良好的行業形象，為水電集團和金禾盛公司的發展以及溫江區的文明建設作出更大的貢獻。
教育先進集體申報材料范文第5篇
一、銳意進取班子建設好
長期以來，醫院十分重視領導班子的建設。一是深入開展“三講”、“四好”活動，在精神文明建設工作規劃的“六個一工程”中建設一個好班子是醫院追求的目標;班子成員以四個有利于來規范個人的行為(“四個有利于”即：有利于貫徹執行黨的衛生工作方針、政策;有利于醫院發展;有利于提升醫療服務質量和有利于維護病人及職工利益)。二是創新觀念，積極探索醫院改革發展的路子，率先提出了以?？茷樘厣l展相關學科的思路，被譽為“綿陽模式”，修建了設施完備的外科大樓，積極開展新業務、新技術，加大人才引進和培養力度，率先開展“以病人為中心”的優質禮儀服務。三是嚴格執行黨的民主集中制原則，無論是黨委會、行政領導例會，還是院行政辦公會，均充分發揮民主，征求多數人意見，杜絕了家長式的作風和一言覺，成員之間經常開展交心談心，互通思想。四是班子成員參加“雙重”組織生活，認真過好一年一度的民主生活會和民主評議黨員工作，充分聽取黨內外群眾意見和建議，積極開展批評和自我批評，班子成員參評率達100%。五是完善了制度。先后出臺了《黨委議事范圍》、《中層干部選拔任用管理規定》，推行了院務公開等;班子成員實行分工制，各司其責又互相配合，互相補臺，從未發生成員之內耗，扯皮現象;定期不定期向廣大職工征集合理化建設，由于班子學習、團結、勤政、廉潔先后獲得市授予的“雙學活動優秀單位”，“創四好活動成效顯著單位”，“四好領導班子”，班子成員中一人獲“四川省職業道德標兵”，“講文明樹新風”先進個人，全國城市醫院“優秀院長”，“四川省勞動模范”，“全國職業道德建設先進個人”，一人連續兩屆榮獲“四川省五一文學藝術獎”;兩人獲“綿陽市青年科技人才”，一人獲“市衛生系統先進個人”，綿陽市文明市民群眾測評滿意率連續多年保持在95%以上。六是重視班子成員的年輕化、知識化、專業化，通過多年的培養和選拔，班子成員中充實了一名既年輕、學歷高、懂專業的干部，給班子增添了活力，增強了戰斗力。
二、“雙爭雙創”職工隊伍好
抓職工隊伍建設努力增育一支能打硬仗的隊伍。一是狠抓職工思想素質，培育“四職、四有”員工。醫院以節日為契機開展知識競賽、演講比賽、征文、書法、美術比賽等豐富多彩活動激勵職工立足崗位，爭當“技術能手”，爭當“服務明星”。同時樹典型、弘正氣，評選優秀共產黨員、十佳服務明星、十佳微笑護士、爭創黨員優秀示范崗，使大家能看到榜樣就在身邊，學習有標準，有樣板，由于職工思想素質提高，改革意識的增強，先后為醫院發展和建設提出合理化建議100余條。二是加強黨的路線方針政策和時事教育。利用職工大會、組織生活、政治學習時間，院領導為職工進行專題輔導，還邀請省理論專家、學術權威授課，系統學習黨的路線方針政策，學習十六屆
三、
四、五中全會精神，學習鄧小平理論，《公民道德基本規范》、醫院管理等知識，同時召開一年一度思想政治研討會，使職工面對新形式積極投入醫院建設和發展，在實踐中踐行三個代表。三是“外引內培”加強人才隊伍建設。在引進高層人次人才的同時，教育在職職工通過各種渠道進行學習、深造、取得文憑。幾年來從外引進高層次人才60余人，通過繼續教育學習取得大專以上文憑的職工300余人(約50%)，其中考取研究生名,博士名。從而改變了醫院的人才結構。醫院為鼓勵職工做學問，撰寫學術文章，堅持每年舉辦一次學術年會醫院每年收到學術論文400余篇，由于職工中形成了鉆研業務的好風氣。近五年來，在省級以上刊物發表各類論文300余篇，交流論文200余篇，獲市科研學術獎10余項，立項36項，同時開展冠脈搭橋術、法樂氏五聯征矯治術等新業務、新技術60項，并獲綿陽市職工技術創新成果一等獎。四是以質量立院，積極開展技術大比武。為進一步提高員工的專業技術水平，邀請華西醫大、重慶醫大的教授專家來院講學20余次，院內組織業務學習，遠程教育等30余次，同時嚴格堅持三基查房和會診，狠抓八大基本醫療制度的落實和各類人員的“三基”、“三嚴”訓練，先后開展了病歷質量展評、靜脈穿刺、微機操作、公文寫作等臨床機關、后勤的大比賽，評選出30名“技術能手”、20名服務明星，通過積極引導和正面灌輸，醫務人員基礎醫學知識和業務技能再上臺階，從而以點帶面，促進了全面技術水平的提升。近年，走上中層干部崗位的60名干部，不泛技術過硬，服務周到的先進。
三、常抓不懈，行業作風好
一是加強群眾監督，促進行風建設。醫院成立了院長、黨委書記為第一責任人的行業作風建設領導小組，近年又啟動行評員，隱名行評員，進行機關后勤作風整頓及康復回訪等工作，多次接受省市行風檢查驗收，去年獲“四川省衛生系統民主評議行風成效顯著“單位。二是堅持以“病人為中心”勇當維護群眾健康的領頭羊。醫院堅持以“醫療質量第
一、社會效益第
一、病人利益第一”、“全心全意為病人服好務”的服務宗旨。率先推行賓館化禮儀服務、微笑服務、病員選醫生活動，制定100余條便利民措施，優化服務流程，提出了“建立人性化生態型環保醫院”的服務口號，充分尊重人、關心人、將人文關懷、個性化服務真正落實到病員服務的每個環節中，為病員提供舒心、溫馨、放心、安心、快捷的服務。三是建立行風目標責任制，形成院、科、職工三級網絡，層層簽定責任書，實行行業作風一票否決制，同時建立了病人滿意度問卷調查，行風通報制度，公布監督電話，設立舉報箱，每周院務會都要對上周獲表揚信、感謝信和錦旗的科或人進行表揚，對病人投訴的進行嚴勵批評，并分析情況，總結經驗教訓，提出整改措施。四是實施了“陽光消費”工程，在院內安裝了微機收費查詢系統，同時上墻公布國家新的收費標準，出具一日清單，使病員明白消費、放心消費。五是積極開展“獻愛心”活動，僅去年就開展了“真情回報社會”，“健康送給勞動者”活動，醫院職工主動為生活困難患者捐錢捐物;醫院免費數萬元為南山學子趙長林做心臟手術;今年又組織黨、團員為職業技術學院貧困學子捐款3700余元。六是開展了行后科室與臨床結對的“駐科代表制”和總值班在門診值班的“院長代表制”，為臨床排憂解難，把臨床醫務人員時間還給病人，同時設立了導醫臺、吧臺式零距離服務，及時解決群眾“看病難”問題。七是幫扶基層醫院，積極支持農村衛生工作，對口支援北川縣擂鼓鎮衛生院、鹽亭縣腫瘤醫院、三臺縣骨科醫院為其送藥、送醫、送設備，積極開展衛生下鄉健康進社區活動，每年派專家近百人次到農村、社區、街道進行健康知識講座、咨詢、義診30余次，散發健康資料20萬余份，建立社區服務站2個，并在北川縣建立專家基地，從而為缺醫少藥的民眾，解除了燃眉之急。八是深入開展行風整頓工作，設立了商務代表接待室，實行了優質服務，社會承諾制，進行了收受紅包，回扣專項治理工作和醫療收費項目的自查和整頓工作，嚴格執行全省藥品招標采購政策，醫療衛生服務無違規違紀行為。醫療服務綜合滿意率達97.5%以上，據不完全統計，04年拒收紅包禮金6.5萬元，收到感謝信、錦旗291面，全院平均滿意率96.09%，連續多年無違法違紀案件發生。在市衛生局目標考核中多次獲一等獎。
由于醫院管理好、班子建設好，職工隊伍好、行業作風好，醫院先后獲全國、省、市榮譽稱號60余項，其中：“全國百佳醫院”、“國家三級甲等醫院”、“省級最佳文明單位”之后，醫院又獲得了“全國職工讀書自學活動先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“全國精神文明建設先進集體”及“四川省衛生先進集體”、“四川省群眾性經濟技術創新工程先進單位”、“四好領導班子”最為耀眼。
按照川省人發[2005]16號文件精神進行自查，我們認為我院符合申報“四川省衛生系統先進集體”條件。