后現代文化論文范文第1篇
摘 要：由于西方藝術思潮經歷了一百多年的變遷，在表現形式上出現了各種各樣的藝術流派，其形式繁多，而且理論的更新速度非常之快。以現代主義和后現代主義藝術思潮為代表的西方藝術思潮一時彌漫全球。西方藝術打破了傳統的美學觀念，對平面廣告設計產生了巨大的影響。無論它的思維模式、創作內容以及表現形式，都是對傳統藝術的挑戰和革命。本文通過研究西方藝術思潮三個發展階段中具有代表性的藝術流派，分析西方藝術思潮對平面廣告設計的影響。
關鍵詞：平面廣告；平面設計；西方藝術思潮
西方藝術思潮經歷了上百年的變遷，表現形式多種多樣，且各種理論更新也極為迅速，當然不同學者對此也持有不同態度，談到西方藝術思潮對平面廣告設計的影響，更是眾說紛紜。
西方藝術思潮具有深刻的變革性。有人認為它是一場“文化毀滅”的世紀狂潮，對藝術的發展不僅“沒有推動作用，反而有著毀滅性的打擊”。辯證唯物主義告訴我們，凡是存在就必然有其存在的理由和意義。西方藝術思潮起源于20世紀初期歐洲國家的一系列藝術運動和藝術流派，它在思想方法、表現形式、創作手段以及表現媒介上對傳統藝術進行了全面的改革。西方藝術思潮不僅使藝術的內容和表現形式發生了巨大的改變，同時，對平面廣告設計所產生巨大影響也是十分深遠的。
1 西方藝術思潮的概述
西方藝術思潮歷時一百余年，其影響涉及全世界，一些學者認為西方藝術思潮對于藝術的發展起到了強烈的推動作用。歐洲在19世紀時進行了工業革命，人們的生活發生了巨大變化，審美觀也發生了極大的改變，藝術家們對于藝術的追求也發生了改變，歐洲文化藝術的振興之路隨之開啟。
西方藝術思潮可以分為現代主義時期和當代主義時期，西方藝術的現代主義時期最主要的藝術流派是抽象表現藝術，包括立體主義、波普主義以及達達主義；而西方藝術的當代主義時期最主要的藝術流派則是后現代主義。
2 西方藝術思潮對平面廣告設計的影響
經過了百年的發展變化，西方藝術思潮在表現形式上呈現出紛繁復雜的多樣性，與之相適應的各種理論也同時得到了較快的發展。各種不同的新派都具有自己的較為完善的理論體系，并持有與自己理論相融合的藝術態度。因此，西方藝術思潮對平面廣告設計來說，無論是在設計理念上還是在藝術形式上都產生了很大的影響。
（1）立體主義對平面廣告設計的影響。立體主義運動從1907年開始，是西方現代藝術中最為重要的運動，一直持續到20世紀20年代中期結束，它不僅改變了西方藝術家們的思想，同時對平面設計的表現形式和思維形式產生了巨大的影響。從藝術表現形式上來看，立體主義是現代平面廣告最主要的借鑒來源之一，許多平面廣告設計中都能看到立體主義的形式語言。立體主義的形式語言主要追求幾何形狀排列產生的美感，使畫面產生空間交錯的立體感。在許多現代平面廣告設計作品中，立體主義的形式語言隨處都可以看到。
（2）波普藝術對平面廣告設計的影響。波普藝術是流行藝術（popular art）的簡稱，又被稱之為新寫實主義，波普藝術是歐洲和美國在20世紀50年代到60年代最為流行的藝術流派，波普藝術的創作理論為“即成物”概念。波普藝術在20世紀50年代時的作品多以社會上流人物形象或者經典戲劇的橋段作為表現內容，反映了二戰后的年輕人力求表達自我的價值觀念和社會觀念。在當代的平面廣告設計中應用波普藝術，主要是將各種新型的素材應用于平面廣告設計中，或者直接將各種成品合成做成平面廣告，還可以直接將各種流行元素加入平面廣告中，使平面廣告設計作品具有獨特性、創新性以及流行性。
（3）后現代主義對平面廣告設計的影響。后現代主義一詞最早出現在丹尼爾·貝爾的《社會學的終結》一書中，后來，詹克思將后現代主義引用到建筑設計中，通常認為詹克思于1977年發表的著作《后現代建筑語言》標志著后現代主義時期的開始。后現代主義包含了波普藝術、概念藝術以及女性主義藝術等眾多藝術流派，這些藝術流派的相同點在于反對形式主義的審美觀，反對現代藝術朝向純粹的抽象藝術轉變。因此，后現代主義通常被定義為20世紀60年代到20世紀80年代的非抽象藝術的總稱。20世紀末期的藝術家門受到社會的影響，他們希望改變上一代人的陳舊思想，希望獲得更好的生活，于是他們創造出的作品通常都關注人性，并且重視個性化的情感表達，他們的思想影響了藝術設計領域。后現代主義平面廣告設計師尼維爾曾經說過“在所謂的大眾傳播中，人本身卻被完全忽視掉了”，他的這個觀點表明了后現代主義關注人性的實質精神，即人需要物質和精神上雙重內容上的滿足。后現代主義提倡將藝術和大眾文化有機結合，強調藝術設計應該人性化，迎合了當時人們審美的需求。
（4）達達主義對平面廣告設計的影響。達達主義產生于第一次世界戰爭期間的瑞士蘇黎世的藝術運動，而后影響了整個歐洲和美國?！斑_達”一詞在法語中的意思是“玩具馬”，這個詞并沒有特殊含義，只是達達主義者在字典中無意翻到這個詞并“達達”來命名藝術運動。達達主義強調自我意識，反對當時所有現存的藝術，認為世界中不存在任何規律。達達主義運動的主要特點是混亂、荒謬以及怪誕，同時包含了虛無主義特點。達達主義是藝術家們在第一世界大戰期間對于社會感到絕望，而產生的一種個人情緒的宣泄。達達主義對于平面廣告設計最大的影響是利用瓶貼的方式對于廣告畫面進行設計，并且將攝影作品作為廣告設計的插圖或者背景，使廣告畫面在編排上不具有規律性，達到畫面自由化的目的。德國藝術家庫特·施威特（Kurt Schwitters）曾經自己組織起一個達達組織，名稱為“邁茲”。庫特·施威特采用大量的照片以及繪畫作品拼湊成裝飾繪畫，用來諷刺當時媚俗的市民文化。他的平面設計作品中將文字、版面、插圖當作主要因素，在內容的編排上十分隨意，他注重將達達主義的無規律性和象征性應用在實際的平面設計作品中。達達主義藝術運動是視覺藝術和平面設計上的一場革命，這場革命代表了藝術家們在戰爭年代的困惑和絕望以及他們希望通過藝術和設計來宣泄自己的情感。達達主義突破了傳統藝術保守的表達方式，在平面設計的版面設計上有著巨大的突破，對后來的平面設計產生了深遠的影響。
3 結束語
西方藝術思潮在創作觀念、形式語言以及內容上，對平面廣告設計起到了直接的推動作用。雖然西方藝術思潮中可能存在一些看起來荒誕的內容，但是，凡是存在就必然有其存在的理由和意義，而且會在很大程度上影響周圍的環境和事物。因此，我國的平面廣告設計行業應該結合西方藝術的優點，將西方藝術和東方藝術有機地融合在一起，創作出更好的平面設計作品。
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后現代文化論文范文第2篇
摘 要：隨著時代在改變，雖然群眾文化有著明確的價值取向但是群眾文化的價值取向也不斷地發生著變化，全力發展公共文化的作用性，并且建立服務社會的公共文化體系，只要建立了這兩點，就是建設了繁榮的社會和先進的文化。它能快速提高我們的民族思想，對我們建設富強的社會、和諧的國家、對未來祖國的建設都有著決定性的作用。
關鍵詞：基層文化館；公共文化；作用
0 引言
公共文化服務體系需要以政府為主導全社會參與形成的傳播先進文化、普及文化、給社會提供精神食糧，并且滿足人民對文化的渴望，保障了我們國家的公民建立公共文化體系的公益性。我們國家建立現代文化體系的公共性，是因為它對我們國家建設現代化文明國家有著重要的意義。
1 公共文化的幾項服務特征
基層文化主要有五個方面的特征組成，這五個方面的特征分別體現了主導性、公共性、緊密性、服務性、基礎性。
(1)主導性對國家的影響。政府提供公共文化主導方式必然要依托公共文化服務體系，體現的并不是市場，而是國家的意志，更是政府對我國公民的人文服務與精神關懷。在我新中國成立以來的特殊國情下，政府辦的公共文化占有社會文化舉足輕重的地位。之所以占著主導地位是因為它有著強大的影響力，他的社會性強，影響力大，覆蓋面廣。即使是現在社會投資的豐富多元化，公共文化的主導地位也是沒有動搖過的，我們國家的國情和憲法也決定著基層文化的主導性。公共文化體系不但得到了社會的尊重和認同，還得到了國家的認可。
(2)基層文化的公共性。服務社會上所有的成員是基層文化的公共性，它還主要體現在為人民群眾提供著最基層的文化服務。
(3)基層文化的緊密型。群眾文化工作網絡里有著廣泛的基層文化庫，而這個網絡有著公共文化的覆蓋范圍，并且基層文化館成了網絡文化的龍頭，因此基層文化館在構建公共文化體系有著“緊密”而獨特的作用。
(4)基層文化的服務性?；鶎游幕^有著種類繁多的公共文化服務，為廣社會大群眾提供了不同層次的文化生活，并且為社會發展提供了精神動力?；鶎游幕^為群眾提供者文化活動與其他社會活動，它的目的都不是為了自身利益，從性質上講正直具有“公共文化服務”的根本屬性。這便是基層文化的服務性。
(5)基層文化的基礎性。中華人民共和國成立至今，隨著黨和政府高度重視文化企業，并加大了對文化的投入包括設施設備的較大改善，實踐證明公共文化服務體系必須要有一定的物質基礎和資源基礎作為前提和保障。
2 基層文化的鞏固和服務體系的強化，是構建公共文化服務體系的首要前提
基層文化面對的是群眾自我教育、自我參與、自我娛樂、自我開發的一種社會文化形態。隨著時代在改變，雖然群眾文化有著明確的價值取向但是群眾文化的價值取向也不斷地發生著變化，作為公共文化服務體系中有著積極主導地位的基層文化應當不斷地強化和鞏固，那么應當怎樣強化和鞏固基層文化的地位呢？
(1)開展文化活動。在不同的時間地點組織文化活動，積極的配合并鞏固基層文化館的服務體系地位。群眾文化的作用是通過組織不同種類文化活動，吸引群眾參加達到提高國民素質、培養和造就對社會有用的新人為目的。
(2)宣傳文化的優勢。大力進行社會文化的引導與宣傳，鞏固基層文化館的陣地地位?；鶎游幕哂谢ヂ摼W絡優勢、地點上的優勢、人才集結的優勢、獨特的優勢，并且能夠把公共文化體系的主要作用和擴散功能很好地展現出來。
(3)強化公益和服務職能明確基層文化館的主要地位。不斷提高人們的審美觀和民族文化質量和滿足人民群眾日益增長的文化生活需求，就是公共文化館的主要職能。
(4)鞏固基層文化館的導向地位。始終堅持群眾文化服務方向，基層文化館想要實現它本身的社會體系價值，只有不斷完善和不斷提高群眾文化體系的服務，不斷堅持群公共眾文化服務的方向。
3 讓基層文化具有時代的特色
開展和諧群眾文化的基礎是要優秀的文化作品和優秀的文化創意，那么怎樣策劃并且實施這些文化活動就是一個關鍵的環節。當然在實施和諧文化活動中，文化活動實施工作的好壞直接會影響到和諧文化的質量。因此必須要開展準決策準確、運作合理、調度有序、指揮得當的文化活動，這樣才能達到和諧文化活動的理想效果。
4 整理和諧文化資源
建設和諧文化有利于深入宣傳貫徹民資和諧、社會和諧、城鄉和諧、階層和諧，和諧文化活動的開展也會營造一個美好的社會氛圍。要以中國化的馬克思主義為指導，建設和諧文化，開展群眾文化活動，繼承發揚中華民族優良的文化傳統。并且利用豐富的文化活動形式，創造更多更好的文化產品，培養共同理想，營造和諧的文化氛圍，引導人民群眾樹立和諧的思想觀念和思維方式，增強中華民族的凝聚力，促進和諧社會的完美建設。社會的穩定來源于優良的文化傳統，只有在構建好了和諧的文化體系，才能讓社會更加繁榮富強起來，也只有這樣我們的公共文化體系才能發展得越來越成熟。
5 結束語
和諧文化活動的開展不能只依靠獨立的文化個體的力量，畢竟它是有限的，我們要充分發揮國有文化事業單位的主導作用，并且堅持和諧發展的原則，積極整合文化資源，團結調動一切力量共同構建、共同參與和諧群眾文化活動體系，創建和諧的社會氛圍，實現社會的進步、民族的進步、國家的進步。優秀的文化決定了優秀的社會，公共文化體系的發展有利于社會的發展，更有利于國家的繁榮昌盛與和諧發展。
參考文獻：
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后現代文化論文范文第3篇
摘 要：科學的管理理念是引導企業快速發展、穩定成長的靈魂思想，對企業的發展至關重要，企業可以運用科學的管理理念，對內部各種活動進行積極引導，使企業在日益激烈的市場競爭中保持不敗的優勢地位?；诖?，本文對企業文化與企業管理之間的關系進行了簡要的分析，并提出幾點利用企業文化提升企業管理水平的途徑，以期提高我國現代企業的管理水平。
關鍵詞：現代企業；文化管理；理念
一、企業文化與企業管理之間的關系
（一）企業文化服務于企業管理
進行企業管理的根本目的是加快企業的發展，實現企業效益的最大化，爭取更高的利潤。企業內部的每位員工都肩負著提高企業效益的責任。同樣，企業與文化建設也應為企業創造更高的效益服務，這種構建的目的性與企業管理就存在著很多相似之處，所以在某種意義上來講，企業文化需要服務于企業管理，只有這樣才能切實提高企業的相關經濟效益。這種服務關系的產生，主要是由于企業文化在直接的企業經濟效益提升中作用不明顯所致，而在企業管理中其本身對于企業的相關經濟效益提升卻有著極為不俗的效用，因此通過企業文化服務于企業管理，對于企業經濟效益的合理增長是有正面作用的。
（二）企業管理作用于企業文化
企業文化是屬于企業的重要組成部分，企業文化管理在企業管理的管理范疇之內，為了保證企業文化管理能夠發揮出真正的作用，企業必須通過自身機能對企業文化進行合理的建設。在企業管理范疇下的企業文化管理，能夠通過企業管理這條途徑來進行自身的完善與發展，從而提高企業文化在企業的經營運作與發展中作用。企業文化不僅僅是一種精神與文化層面的寄托，其最為根本的內核是企業的發展精神與具體制度，這種內核的存在完善了企業管理中的制度條文，對物質文化的管理更加的方便，企業發展更加順暢之后又加快了企業文化的建設，形成了良性的循環，最終為實現企業的高效運轉打下堅實基礎。
（三）企業文化具有多種功能
首先，企業文化有導向的功能，企業文化是企業的向心力，能夠有效的引導員工們的價值觀，為企業在市場發展戰略和政策的制定提供依據。通過把企業員工引導到企業目標上來，以促進企業目標的實現；其次，企業文化具有約束的功能，企業文化是企業精神的源動力，是企業發展力量的來源，員工的自我約束能力、對企業的責任感、主觀能動性都會潛移默化的受到影響，員工在工作過程中慢慢具有使命感，對待工作更加認真負責；再次，企業文化具有鼓勵功能，優秀的企業文化能夠產生優良的文化氛圍，在這樣的氛圍中工作，員工的個人能力才能夠更加淋漓盡致的發揮出來，努力朝企業目標前進。這種激勵作用是使企業員工的自我約束能力不斷增強和加強企業部門凝聚力的不二選擇。
二、通過強化企業文化建設提升企業管理水平的基本途徑
（一）發揮管理層傳播企業文化的橋梁作用
企業家的個性對企業文化的形成具有重要影響，高層管理者的行事風格、戰略決策、綜合素養都會直接或間接地作用于企業文化的發展方向與建設速度。第一，隨著社會的不斷發展，市場企業如百花齊放，企業之間的競爭越來越強烈，企業所面臨的壓力空前巨大。為了緩解壓力，提高企業的競爭力，企業管理者應擁有更高的個人素質和管理才能，并能對整個市場做出準確判斷的人來帶領企業向前發展；其次，普通員工是構成整個企業最重要的部分，他們對企業文化的認同和繼承，需要管理層發揮企業與員工之間溝通橋梁的作用。管理層與員工進行有效溝通，傳達企業文化，引導工作態度，真正將員工與企業結合在一起，是強化認同度，提升忠誠度，保證執行力的有效途徑。
（二）加強培訓，營造企業文化氛圍，引領員工意識形態
人是企業發展的基礎，思想是人的行為指南，因此要提升企業綜合實力首先要增強員工對企業文化的認同感，我國企業眾多，沒有任何企業能夠保證所有的員工都理解且認同企業文化。作為企業文化導入的有效途徑，企業文化培訓應提高到企業的戰略高度來考慮和衡量。通過企業文化、企業愿景、企業目標等的宣貫，使員工明確企業發展與個人成長的關系，主動融入到企業各項工作中。營造積極的企業文化氛圍，通過團隊精神與企業主人翁責任感、競爭、榮譽等的不斷提醒與刺激，使員工具備并不斷增強自我約束、自我提高的能力。企業管理“硬”的機制與企業文化“軟”的約束要雙管齊下，引導員工珍惜崗位、珍愛企業、勇于競爭、樂于貢獻、員工與企業共同發展的價值觀。
（三）加強制度化建設，促進企業文化融入日常工作
企業文化是企業的靈魂，通過長時間的發展不斷累積起來，是整個企業凝聚力的所在，要想真正起到作用，僅僅依靠幾句標語、幾個宣傳欄是遠遠不夠的。管理者需要通過制定合理的制度，來實施對公司的管理，促使良好企業文化的形成。制度是文化的載體，文化又推動制度的革新和發展，可見文化和制度是相互滲透的。當一種企業文化制度化，并成為體現企業制度中的核心價值觀，企業文化又“硬”化為一種制度。尤其要在提煉企業文化核心內容、制定企業文化的發展規劃、內外宣傳規范、年度工作計劃等方面，形成規范化的管理理念。讓員工在工作中可感知、可遵守，并且習以為常，將企業文化融入到骨子里。
綜上所述，中國企業要應對日趨激烈的全球化競爭，必須逐步樹立符合自身企業文化特色的現代管理理念，從發揮管理層傳播企業文化的橋梁作用、加強文化培訓引領員工意識形態、加強企業文化制度化建設等多方面入手，多角度全方位構建獨具特色的企業管理理念，靜心思考企業文化管理理念方面的不足，逐步建立和完善現代企業文化管理理念，維持企業的活力和競爭力，保持企業長足發展。
參考文獻：
[1]李潔.淺談現代企業經營管理戰略理念[J].市場論壇，2017，02：50-51+54.
后現代文化論文范文第4篇
摘 要：踐行是社會主義核心價值觀建設的根本問題。文化對于人類來說，就是行動的指南，是價值觀的天然土壤。本文從狹義文化視角探討踐行社會主義核心價值觀的可行性路徑。
關鍵詞：社會主義核心價值觀；踐行；文化路徑
社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的精神內核，具有最廣泛的價值共識，是實現中華民族偉大復興中國夢的強大精神力量。踐行是社會主義核心價值觀建設的根本問題。踐行社會主義核心價值觀是堅持和發展中國特色社會主義的內在要求，是增強國家文化軟實力的根本要求，是引領社會思潮、凝聚社會共識的必然要求，是社會主義核心價值體系建設的最新發展要求。
總體上看，雖然當前我國公民道德的主流是健康向上的，但社會成員價值觀呈現多樣化狀態與沖突，實際行為失范和理想信念危機并存，我們踐行社會主義核心價值觀還沒有收到預期效果。社會主義核心價值觀是關于現實的人的價值觀。文化對于人類來說，就是行動的指南，是價值觀的天然土壤。文化有廣義和狹義之分。狹義文化特指意識形態所創造的精神財富，包括宗教、信仰、風俗習慣、道德情操、學術思想、文學藝術、科學技術、各種制度等。本文擬從狹義文化視角探討踐行社會主義核心價值觀的可行性路徑。
一、扎實塑造與培養社會主義主流文化
20世紀90年代，全球化、市場化、信息網絡化三大趨勢在我國社會發展進程中相互作用，催生了文化的多樣性。文化從單一性到多樣性是歷史的進步。但是在文化多樣性背景下，一旦失去一個明顯的文化權威，人們面對形形色色的價值選項會陷入辨析的困境，甚至誤入歧途。扎實塑造與培養社會主義主流文化成了時代的必然。主流文化就是在一個社會中占統治地位或能夠在諸多文化中起到主導地位，并能整合和引領其他文化的文化。我國的主流文化是以馬克思主義為指導，吸取中華民族優秀傳統文化和世界優秀文化遺產的、具有先進性并體現時代精神，為人民服務的、有中國特色的社會主義文化。塑造與培養社會主義主流文化，是一項系統工程，要動員社會各方面廣泛參與，采取多種形式，開辟多種渠道，吸收各方面的智慧，匯聚各方面的力量和資源，形成強大合力。扎實塑造與培養有中國特色的社會主義主流文化，一是要繁榮哲學社會科學，提高我國主流文化的國際競爭力。加強馬克思主義理論研究和建設工程，不斷推進理論創新，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀及和諧社會理論的最新成果，豐富、充實我國的主流文化。二是要創造性地繼承我國傳統文化的精髓，使它具有當代積極意義；大力弘揚革命文化傳統，賦予它與時俱進的品質；批判地借鑒和吸收世界上一切優秀的文化成果，壯大充實我國主流文化的內涵。三是要堅持“雙百”方針，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，大力發展先進文化，不斷創新主流文化，支持有益的亞文化，改造落后的舊文化，堅決抵制反動文化。四是大力發展教育和科學，不斷探索新的方法途徑以加快文化產業的大發展，努力營造良好的文化環境，全面繁榮社會主義文化事業。
二、深化、拓展有效的文化交流與對話，提升公民的文化判斷力
文化判斷力是主體在文化自覺基礎上對一定文化現象及其價值所表現出來的選擇、判別、取舍、整合的高級認識能力，它滲透在主體反映社會意識形態的文化層面之中，包括信仰、道德、科學、藝術、習俗、生活方式、網絡聯系等。在全球化的今天，人們對多元文化有著較為寬容的心態和較強的適應與接納能力，文化交融與沖突對人們產生了以往任何時代都難以比擬的震動和影響。但要看到，人們面對各種價值選擇表現出來的矛盾性、盲目性、武斷性等，根本原因在于缺乏對不同文化的判斷力，所以提升人們的文化判斷力比以往任何時代都重要。提升公民的文化判斷力，第一要務是幫助人們建立文化判斷的標準。要堅持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝人們的頭腦。只有使人們在思想深處真正堅定馬克思主義的理想信念，才能使人們在面對多元文化的負面影響時能固守住思想陣地，始終保持清醒頭腦。二要引導人們正確認識、理解西方文化。一方面，引導人們認真分析和研究西方文化中值得我們借鑒的優秀成果，幫助他們客觀批判西方文化中的腐朽因素，使人們能以開放、理性的心態充分利用一切有價值的西方文化資源和科學知識。另一方面，我們在堅持和鞏固馬克思主義在學習西方文化中的指導地位的同時，要開展積極的思想反思活動，幫助人們抵制西方不良價值觀的沖擊。
三、切實加強對社會思潮的有效引領
積極引領社會思潮是十分重要的時代課題。切實加強對社會思潮的有效引領，一要毫不動搖地堅持馬克思主義的指導地位，這是引領社會思潮的核心問題。二要建立起對社會思潮進行迅捷、動態的預測、分析、引導、反應的工作機制。首先要建立思潮預測機制。要最大可能地減少負面社會思潮的影響，就要及時地對其做出準確預測，分析其出現的原因、危害，研究其變化趨向。其次要建立引導疏通機制。引導疏通是解決人們社會意識領域中思想問題和認識問題的有效方法。在引導疏通中要對各種不正確的思想、觀點進行客觀分析，對事關政治方向、重大原則的問題，必須立場堅定，旗幟鮮明，措施果斷，堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮。再次是建立長期有效的反饋反應機制。關注負面社會思潮及其變化，及時做出反應和反饋，有針對性地做好引導工作，盡可能防止消極錯誤思潮的蔓延滋長。三要持續強化社會主義核心價值體系在人們意識形態領域的主導地位。我們建設社會主義核心價值體系的目的，是要以社會主義價值觀念和追求引領、整合各種社會思潮，既尊重差異、包容多樣，又有力抵制各種錯誤思想和腐朽思想的影響，構建和諧的社會主義文化氛圍，最大限度地調動廣大人民群眾的積極性和創造性，進一步推進我國的改革開放和現代化建設，發展中國特色社會主義偉大事業。要在準確理解社會主義核心價值體系的基礎上，在實踐中按照核心價值形成和發展的基本規律，積極探索將社會主義核心價值體系所蘊涵的社會主義價值追求有效地轉化為人們自覺價值追求的體制機制與科學路徑。首先要重視建構人們對國家、政治、民族、文化及自我的文化認同、價值認同。其次在面向大眾解讀社會主義核心價值體系時，要提高其真理性與徹底性，使其客觀、全面地反映馬克思主義理論的精髓。再次，要運用社團、網絡、媒體等多元、立體、社會化的宣傳教育手段和方式，增強社會主義核心價值體系對民眾的影響力、引導力，讓民眾在現實生活中感受到社會主義核心價值體系的價值魅力。
四、加強對現代傳媒的文化管理
加強現代傳媒的文化管理，一是政府要強化對現代傳媒的規范化管理。首先，要建立健全自上而下的現代傳媒管理機構。其次，建立健全自上而下的現代傳媒監督管理機制，調動民眾和社會的力量實施對整個媒體的監督，形成以民眾和社會對善與惡、美與丑的評判為準則的文化氛圍。再次，要加強對網絡的管理與監控，采取行之有效的措施和手段防止惡意信息的擴散與傳播，防范網絡犯罪。二要強化現代傳媒的服務功能，利用現代傳媒宣揚民族精神和民族習俗，維護我國文化安全。面對更新的現代傳媒體系，我們應該將民族文化、民族精神、民族風俗與現代傳媒相結合，使現代傳媒為我國的優秀文化傳統服務，弘揚民族精神，鞏固文化的民族性，維護國家文化安全。三是建立健全媒體信息監督與引導機制。首先有關部門要建立健全輿情報送及研判機制，由專門人員負責搜集媒體的輿情信息，通過網絡信息監管、輿情采編和分析，對各類媒體上的重要輿情信息進行科學分析和判斷，及時掌握各類媒體動態，并作出相應的應對策略。其次要建立應急反應機制和部門聯動機制，遇到重大突發輿情時，能夠分層次、分領域做好應急情況下熱點敏感問題的處理和輿論引導工作，建立“輿情發現—輿情通報—部門處理—跟蹤反饋”等一整套反應機制，迅速扭轉媒體輿論的錯誤傾向。
五、注重傳統文化傳承，增強公民的文化自覺
在今天，中華傳統文化在許多方面為我們的現代化提供了極有價值的精神文化資源?！拔幕杂X只是指生活在一定社會中的人對其文化有‘自知之明’，明白它的來歷、形成過程、所具有的特色和它發展的趨向，不帶任何‘文化回歸’的意思，不是要‘復歸’。同時，也不主張‘全盤西化’或‘全盤他化’”。文化自覺的強大力量體現在它賦予人們理性的文化分析、遴選、傳播和創新的自主意識與能力。當前，提升公民的文化自覺，加強公民對中華民族優秀傳統文化的學習是現實的有效途徑。一是社會普遍開設傳統文化專題講座、學術報告會等，進一步加強普及傳統文化的宣傳教育，使公民對中國優秀民族傳統文化有較全面、系統、深入的了解與學習。二是在各級各類學校中開設傳統文化課程，組織編寫傳統文化教材，運用適合傳統文化教育的教學方法傳播傳統文化，展示傳統文化的魅力。
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基金項目：濟南市哲學社會科學規劃項目“踐行社會主義核心價值觀的文化路徑研究”（14BBS03）。
作者簡介：錢曉麗，山東師范大學政治與國際關系學院，研究方向：思想政治教育。
后現代文化論文范文第5篇
摘 要：在企業發展的新時期，加強企業基層單位的民主管理工作，不僅是構建和諧企業的需要，也是提高基層企業決策水平、維護企業整體利益和職工個人合法利益，提升履職水平和效果的必然選擇。
關鍵詞：企業;基層單位;民主管理
一、加強企業基層單位民主管理工作的意義
在新的形勢下，不斷推進民主管理工作，對于落實科學發展觀，推進基層民主政治建設，構建社會主義和諧社會，不斷夯實黨的執政基礎，具有十分重要的意義。
（一）實行企業民主管理是現代化企業管理的必然要求
現代化企業管理的核心是以人為本，以行為科學理論、人力資源管理理論和利益共同體理論為支撐。以人為本，就是重視人在生產管理活動中的主體地位，以人的全面發展為目標，最大限度地保障人的合法權益，最大限度地滿足人的需要;最大限度地調動和發揮人的積極性、主動性、創造性，實現人的價值、企業效益和社會進步的協調發展。
（二）實行企業民主管理是構建和諧勞動關系的重要途徑
勞動關系是現代化國家重要的社會關系，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。加強企業民主管理是實現企業勞動關系和諧的重要途徑。民主管理大會是企業基層單位職工民主決策、民主管理、民主監督的有效平臺，也是職工理性表達利益訴求的暢通渠道;站務公開是落實職工知情權、維護職工監督權的重要機制。
（三）實行企業民主管理是加強企事業單位黨風廉政建設的重要組成部分
企業民主管理是強化企業權利運行制約和監督的有效手段。要緊緊圍繞企事業單位改革發展難點問題、生產經營管理重要問題、涉及職工切身利益問題、領導班子建設和黨風廉政建設密切相關問題，深入推進站務公開民主管理工作。
二、企業基層單位民主管理的主要形式
（一）堅持職工大會（民主管理大會）制度，切實保障和發揮職工在民主管理中的權力和作用
企業基層單位可以通過采取民主選舉，成立民主管理委員會;定期收集整理有關促進企業發展的合理化建議和進行民主座談討論的方式來保障職工的知情權，調動職工的積極性和創造性，推動企業建立協調穩定的勞動關系，實現企業與職工的雙贏。
（二）扎實開展站務公開，打造“陽光站務”
站務公開是民主管理的一種重要形式，是職工參與民主管理的前提和基礎，是加強民主監督、促進黨風廉政建設、擴大職工參與的新途徑和制度保障。在公開形式上，除了堅持職工大會、民主懇談會、周一例會等定期公開形式以外，還要充分發揮站務公開欄、墻報、簡報、網絡資源共享等公開形式，做到形式多樣化，方法靈活化，時間上快速化。在公開內容上，要始終圍繞職工關心的熱點焦點難點、關系企業發展的重大事項、涉及職工切身利益的重要問題、黨風廉政建設、反腐倡廉建設等進行公開，并將公開內容不斷向企業管理的深層次延伸，做到經常性工作定期公開、階段性工作逐步公開、臨時性工作及時公開。在監督辦法上，要將群眾監督、紀檢監察部門監督和上級工會考核監督相結合。設立“站務公開意見箱”、成立站務公開領導小組，定期收集職工意見，確保站務公開落到實處。
三、推進企業基層單位民主管理的思考
在現代企業制度下，為了適應變化的形勢和企業發展的需要，企業基層單位應積極探索、不斷開拓，從企業的實際出發，創造具有企業特色、切合實際、便于操作的有效載體，暢通民主管理、民主監督的渠道，落實職工的民主權利，提高職工民主管理的實際效果，促進企業的發展。但隨著企業改革的不斷深入，在新的形勢下如何做好職工民主管理工作，已成為一個值得探索和思考的問題。
（一）注重宣傳引導和實踐培訓，提升職工參與民主管理的能力
深化民主管理工作，必須充分發揮職工的主體地位作用，基層單位要積極宣傳民主管理的重要意義，引導職工積極表達自己的意愿和訴求，主動為企業的發展壯大獻計獻策，并在參與企業管理、維護自身合法權益的過程中，提升職工的綜合素質，實現自己的人生價值。建立激勵職工參與企業管理的工作機制和考核獎勵辦法，進一步增強職工參與民主管理的積極性和主動性，促進企業民主管理向企業管理民主的發展。
（二）創新載體，拓展渠道，促進企業基層單位民主管理不斷深化
比如，推行逆向考核，以班組為單位，按月收集職工對職能部門的意見和建議，匯總形成對職能部門的逆向考核意見，使職工關注的熱點、焦點問題得到有效解決。再比如開展一些專項合理化建議征集活動，并建立征集、梳理、實施、評價、獎勵的閉環管理機制，引導好、保護好和發揮好廣大職工建言獻策的積極性，使合理化建議征集活動成為改進企業決策、提升管理水平的有效舉措。
四、結語
基層民主管理工作是一項貼近職工工作、解決職工問題、激發職工智慧、展現職工風采的一項長期性的群眾性活動。搞好民主管理工作，對于凝聚職工向心力、激發職工工作熱情，加強職工隊伍建設，促進企業發展具有重要意義。企業基層單位通過廣泛深入開展民主管理工作，不斷創新民主管理工作方式方法，可以很好地維護員工合法權益，拉近企業與員工、員工與領導之間的距離，構建和諧勞動關系，營造隊伍穩、人心齊、干勁足的良好氛圍。
參考文獻：
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