國有煤炭企業文化論文范文第1篇
摘 要：對煤炭行業而言，企業安全文化宣傳教育工作不僅關系到企業安全、生產、效益、目標的實現，而且關系到企業的和諧穩定和持續健康發展。企業黨政工團應齊抓共管，廣大職工需群策群力，要從思想上創新思路，理念上與時俱進，行動上務實進取，才會取得良好的宣傳效果，達到企業安全文化宣傳教育工作的最終目的。
關鍵詞：煤炭企業；安全文化；宣傳教育；方法
安全文化是煤炭企業安全工作的靈魂，是煤炭企業全體員工對安全工作形成的一種共識，是實現煤炭企業長治久安的強有力支撐。煤炭企業安全文化建設離不開安全文化宣傳教育。各煤炭企業需要認真審視和反思促進安全文化落地生根、開花結果有效途徑，為企業安全發展提供思想基礎。
一、要在企業內部營造濃厚的安全文化氛圍
安全文化建設就是通過創造一種良好的安全人文氛圍與和諧的人際關系，對特殊行業的煤炭企業而言，就是要緊扣員工的觀念、意識、態度、行為等主觀意識，形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全思想和行為產生控制作用，以達到減少人為事故的效果。而這種良好的安全文化氛圍，就需要企業結合自身特點，除相關措施制度管理外，還應廣泛開展一些寓教于樂的活動。多措并舉來增強和激發職工的安全責任感。
（一）要以組織各種活動為載體，來增強宣傳工作的參與面。企業各級單位應定期組織職工技術技能競賽、崗位技術練兵、反事故演習等活動，或借“百日安全活動”、“六月安全月活動”、“安康杯競賽活動”開展安全有獎征文、安全警句征集，或定期組織開展安全演講、事故報告會、職工家屬座談會、安全形勢分析會等活動。形成理論結合實踐，做到全員學安全、抓安全、保安全的良好氛圍。
（二）要充分利用好輿論和宣傳載體，以采取視覺效果為手段，使安全宣傳內容讓廣大職工耳目一新。要合理利用好宣傳場地，比如在辦公區域、工作場所、職工宿舍、食堂、澡堂、井下運輸大巷、生產作業區域、連隊車間會議室等職工活動比較集中的地方地方懸掛安全警示牌和安全標語，或提煉安全警句，建設安全文化長廊，達到用視覺效果警示職工。其目是當職工看到這些警示牌板或標語時，從潛意識上產生安全生產的概念，行為上自然主動放棄違章、冒險盲干、搶先下班的念頭，切實起到安全意識從感性到理性的轉變，從思想到行為轉化。
（三）要以職工教育培訓為主，進一步加強安全文化建設的基礎培訓教育工作。通過加強職工政治思想、文化理論、安全法律法規、操作技能等方面的教育和培訓工作，既可以增強職工的安全意識，又能提高職工的安全技能。提升全員綜合素質。但培訓工作要形式多樣化。如：請專家授課，送訓或自培相結合等方式，特別要認真抓好崗前培訓，切實加強崗位練兵工作。要堅持開展案例教育、觀摩學習、分析討論、預案演練等活動。同時，培訓工作要改變不出事故不培訓，出了事故才重視的“亡羊補牢”思想，要變事后補救為事前預防。培訓中應更進一步激發職工興趣，講求培訓效果。
（四）各單位要結合自身特點，建立以“自我評價、自我提高、自我控制、自我負責”為主要內容的“安全自主管理模式”。通過層層落實安全管理責任，實施月自評、季度考核、年度總評制度，開展安全大家議、安全大家抓活動，實施職工操作“一法三卡”管理，與職工簽訂“不違章”承諾書，加強“入井宣誓”制度等措施，真正實現“我要安全”的目標。
（五）要通過營造企業安全文化氛圍，使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為職工的自覺行動，深入在從事任何一項工作時，思想中的第一反應就是“這樣做是否安全”的效果。
二、要切實構建企業獨特的安全文化理念
安全文化是獨具特性的文化理念，是進行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規范人的行為，是安全管理的最高境界。而安全文化的滲透主要是通過安全文化的宣傳教育來實現。在管理中引入文化層面的東西，更有其現實針對性。所以說，在安全文化建設中，企業要發揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身資源，站在全局高度，從安全理論陣地、安全媒體陣地、安全文化設施陣地等三個不同層次和領域上進行總體策劃。策劃要在繼承和創新的原則下，對已有的文化陣地進行整合提升，實現文化管理效能的最大化。要立足安全理論陣地，研究現實條件下企業安全工作的新特點和發展規律，研究職工的行為規律及各類事故中的人為因素等。通過各種理論分析和調查研究，提煉出適合現階段生產力水平的安全文化建設方案，在安全目標、宗旨、理念、管理哲學、價值觀等方面進行理論引導，指導企業的安全文化建設。
三、要不斷推進和強化企業安全文化的機制運作、監督考核、制度管理等工作
安全文化建設是對過去多起事故理性思考的結果，是對原有安全管理工作的一次全面系統的“審視”和重新整合。作為企業一項先進的管理方法，通過文化氛圍營造和理念滲透，使安全文化建設在物態文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學的機制。促進企業在機制的有效運作上發揮監督作用。
（一）加強和引導各級管理人員自覺地學習煤礦三大規程及相關法律法規，不折不扣地履行好自己的安全職責，在切實抓好各項安全技術措施和安全管理的基礎上，帶頭約束和規范自己的行為，真正把“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念內化在思想上，外化在行動上，不斷提升各級領導的安全生產管理能力。
（二）嚴格督查各級領導的安全到崗到位制度的實施情況，要及時提醒各級領導干部多深入班組、深入職工家庭、深入施工現場，養成求真務實的工作作風，特別是要嚴格加強生產現場的管理工作，必須從源頭上消除安全隱患，避免事故的發生，從而在企業形成未雨綢繆，超前預防的良好局面。各級領導干部都要防止片面強調“分工負責”而忽視安全生產大局的錯誤思想，做到安全沒有旁觀者，個個肩上有責任。
（三）監督作用要從安全考核的深度、廣度和力度上抓落實。要對各級每一名管理干部的“安全績效”作細致考核考評。要避免安全工作，只罰不獎，重罰輕獎的常態規律，同時還要對每一起三違及事故隱患人的細致幫教和人因分析工作關注和關心，上級領導部門要放下架子，抽時間或擠時間參加這些小事故、小隱患的分析會，不因事小而忽視，安全無小事，相反取得的效果會更突出；另外應加強安全考核的深度和廣度，深度和廣度越大，保障作用越強，安全文化建設的成效就會越大。
四、要切實為企業安全工作提供保障
為確保企業安全生產，企業應注重發揮思想政治工作的優勢，堅持從職工思想源頭上進行疏導，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩定人心、增強隊伍凝聚力上下功夫，切實做好安全管理上存在困難，能及時幫助尋找產生困難的思想原因，迅速消除思想上的障礙，職工群眾有什么情緒，就及時關心，化消極因素為積極因素，安全生產上取得成績，應及時表揚，宣傳推廣。具體做法：
一是要建立健全職工政治工作、思想動態分析制度，針對職工每一階段所關注的熱點、難點問題，領導干部，特別是政工人員要深入基層、深入職工群眾中摸情況、搞調研，提出具體的應對措施，并抓好落實，及時消除影響安全的隱患。
二是要充分發揮基層班組長管理的作用，有針對性地做好一人一事的思想工作，及時化解矛盾，凝聚人心。在工作中，要教育職工互相提示、互相監督，發現隱患立即說，看到違章敢于說，心有疑問能于說，別人請教耐心說。倡導樹立你安全、我光榮，你違章、我有責的良好風氣。
三是要著眼于維護職工的切身利益，盡心竭力為職工解難事。要及時了解職工的家庭情況、生活情況、身體狀況，通過談心、走訪等形式，努力解決職工家庭、生活、身體等方面的問題，使職工放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入到安全生產當中。做到用溫暖熱人心、用感情動人心、用保障穩人心、用真誠換人心，使生產一線職工能夠集中精力遵章操作，確保安全生產。
國有煤炭企業文化論文范文第2篇
摘要：目前，隨著煤炭企業經濟的迅速發展、經濟效益的不斷提高，企業從生產規模、產品質量、職工人數都發生了巨大的變化，生產工藝、生產設備都在逐步向現代化邁進。企業文化建設已成為企業發展的內在要求，是新形勢下加強和改進思想政治工作的有效載體。職工的思想意識、價值觀念、行為準則、道德標準等都將隨之發生深刻的變化。思想政治工作會遇到很多新情況和新問題。下面就煤礦企業文化建設與思想政治工作的有機結合作一探討。
關鍵詞：煤炭；企業文化建設；思想政治
目前，隨著煤炭企業經濟的迅速發展、經濟效益的不斷提高，企業從生產規模、產品質量、職工人數都發生了巨大的變化，生產工藝、生產設備都在逐步向現代化邁進。企業文化建設已成為企業發展的內在要求，是新形勢下加強和改進思想政治工作的有效載體。職工的思想意識、價值觀念、行為準則、道德標準等都將隨之發生深刻的變化。思想政治工作會遇到很多新情況和新問題。下面就煤礦企業文化建設與思想政治工作的有機結合作一探討。
一、煤礦企業文化建設，要明確思想政治工作的重要性
隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放大局的形成和信息技術的迅猛發展，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生化觀念出現多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，員工的思想難免出現一些困惑和疑惑，我們如何在新的時期科學地做好企業文化建設工作，有效地加強企業員工思想政治工作，保證企業健康、科學、快速、持續的發展，是擺在我們企業思想工作人員面前的重要工作。
企業文化作為一種企業管理的新理論，其本質是通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。根據煤礦企業生產實踐證明，人是企業發展的基礎。企業文化研究的對象主要是人，十七大強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持思想政治工作的目標是一致的。
因此，企業文化建設應堅持以人為中心，故這就決定了企業文化建設離不開做人的思想政治工作。煤炭企業出臺的重大決策、改革措施，都應該先進行思想動員、宣傳引導。在進行企業文化建設時，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培育、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚，還是先進人物的塑造，都與思想政治工作有著密切相關。在煤礦企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培育、塑造、強化，都需要通過思想政治工作來加以保證。
在煤炭企業內部，企業文化起著不可缺少的作用。它不僅對企業組織的運轉一種必不可少的潤滑劑，而且能夠創造良好的組織氣氛和組織環境，從觀念、信仰、層次調動企業職工的工作積極性忠誠心，是其他管理手段無法取代的。
二、進行煤炭企業文化建設，應增強思想政治工作的科學性、針對性和有效性
在實際工作中，煤炭企業應遵循思想工作的自身規律，堅持思想政治工作與生產經營同步進行。在具體工作中，要堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，生產經營的難點就是思想政治工作的難點，生產經營中出現的問題，就是思想政治工作的問題。在布置生產任務時，應把生產考核目標和思想政治工作的要求同步下達。在總結生產經營的成績或不足時，同時應總結思想政治工作的經驗和教訓。在表彰生產技術能手時，同時表揚發揮集體主義協作精神的先進人物。只有這樣，思想政治工作才能更好地緊貼企業中心工作，才會有強大的生命力，才能更好地發揮作用，為企業文化建設服務。
煤炭企業思想政治工作者，應注重于員工溝通，發揮思想工作凝聚人心的作用。企業需要員工忠誠，能同富貴也能同患難，應始終保持高昂的士氣，職工要求在得到應得利益之外，還需要更多的理解和尊重。我們在做思想政治工作過程中，要注意建立多層次、多角度、多方面的良好溝通，在制度和管理性渠道之外，應建立更多有效的企業內部溝通的渠道和載體，使煤炭企業職工達成精神層面的充分交流，能把心里話和內心情感盡量的表達出來，使大家相互了解，就能自然調整好自己的位置和心態，使職工與職工、職工與企業之間產生感情，只有這樣，煤炭企業的發展也就有了可靠的保證。
隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發生著深刻的變化，面對出現的新情況、新變化，我們要高度重視思想政治工作的作用，還要不斷加強和改進思想政治工作的方式、方法，從而達到提高思想政治工作的質量。在實際工作中，思想工作者，要摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于樂，應增強思想政治工作的活潑性、多樣性。
在提高思想政治工作的針對性方面，煤炭企業應建立班組文化欄，開展班組技術比武活動，建立整套班組文化運行機制和班組思想政治工作考核機制，把對職工的思想政治教育自然地融入班組文化建設之中。在實際工作中，應做到打造核心員工。核心員工就是對企業發展最有影響作用并在某些方面“不可替代”的員工，從而發揮先進的帶動和輻射作用，用員工的自己言行教育影響身邊的員工，這就是企業文化建設的根本所在。
在煤炭企業文化建設中應增強思想政治工作的有效性。中國主流文化偏重于“感性”，所以思想政治工作在“團隊再造”中要堅持感性取向，應采取企業做到“人性”管理，關注人際關系、心理體驗、忠實合作。
綜上所述，煤炭企業文化建設和思想政治工作有著密切的內在聯系，他們多事服務于企業安全生產，經濟建設這個中心，從而調動職工的積極性和創造性。使廣大干部、群眾為實現企業奮斗目標而貢獻力量。所以我們在實際工作中，要把思想政治工作融入企業文化建設之中，作好思想政治工作。使職工的敬業精神道德情操得到激發和提高，從而創造出有利于企業發展的和諧環境，為煤炭企業作出貢獻。
國有煤炭企業文化論文范文第3篇
[摘 要] 當前，我國煤炭行業面臨“寒冬”，在嚴峻的形勢下，企業應加強政工工作，增強凝聚力，提高競爭力，保證企業的穩固發展。而企業文化建設是推進政工工作開展的關鍵所在。本文探討了企業文化建設和政工工作之間的關系，并給出了一些關于煤炭企業加強文化建設，促進政工工作開展的建議。
[關鍵詞] 企業文化；建設；政工；煤炭企業
我國是世界最大的煤炭消費國，煤炭行業也是我國的傳統支柱。但近年來，我國的煤炭行業正遭遇“寒冬”，受到各方面因素的影響，例如重復建設、粗放式作業、政府干預、經濟技術實力等原因，我國已經連續幾年成為煤炭凈進口國，煤炭的進口量以占據世界煤炭貿易量的90%以上。面對日益增長的能源用量需求和競爭激烈的市場環境，國內的煤炭企業更應加強內政，做好職工的政工工作，從而保證企業的發展方向正確、企業的凝聚力增強，企業的核心價值不變，企業的發展穩固。
一、企業文化的核心概念
企業文化是近年來非?；鸬墓芾碓~匯，很多研究者都對其下過定義。較為通俗的一種說法認為：企業文化就是企業的一種特有文化形象，這種文化形象，是由企業的價值觀、儀式、符號、處事方式、信念等要素組成。
優秀的企業文化，將會對企業意義重大。文化不僅能激發員工的使命感，并凝聚員工的歸屬感，更能加強員工的責任感，并賦予員工榮譽感，實現員工的人生價值。這正是政工工作所追求的目標。因此，建設優秀的企業文化，即和政工工作相關，也是政工工作的一個重要方面，更是推進政工工作開展的重要手段。
二、煤炭企業政工工作和企業文化建設之間的聯系
政工工作，是為了一定的目標，有目的去對組織的成員施加意識形態的影響，從而轉變成員的思想，而去用正確的思想意識指導成員行動的一種社會行為。煤炭企業的政工工作，不僅會解決職工的政治立場、政治觀點、政治行為，更重要的是要幫助職工建立正確的世界觀、人生觀、道德觀，讓他們自覺自發地將自己的目標和企業的發展緊密聯系起來，從而擰成一股繩，有勁一起使，讓企業形成強有力的凝聚力和競爭力，并形成良好的工作氛圍和企業文化，從而有效推進企業的發展。
政工工作對于煤炭企業的發展雖然重要，但當下，很多煤炭企業的政工工作卻都存在一定的問題。這些問題表現在很多方面，如政工隊伍薄弱，不重視政工工作，政工工作流于表面，政工工作形式陳舊等等。深究這些問題產生的原因，雖然存在很多因素變量，但都指向一個核心問題——那就是企業沒有樹立一個統一的文化體系，這導致企業沒有核心的價值觀，也使得政工工作失去了方向，從而導致政工工作產生一些列的問題。因此，加大企業文化建設，將是解決煤炭企業政工工作問題的關鍵。
三、加強企業文化建設，推進政工工作開展
在復雜的環境下，煤炭企業應該扭轉意識，打造自己獨特的企業文化，通過有效的企業文化建設，推進企業政工工作和其他各項業務的開展，從而為企業開辟新的發展局面。
（一）加強政工隊伍建設，打造文化的傳播團隊。文化建設和政工工作都需要人去開展。做好煤炭企業的文化建設和政工工作，都需要有一只強勁的隊伍來拓展和實施。為此，煤炭企業的高層應轉變自己對文化建設和政工工作的看法，從根本上重視起來，并依據企業的實際情況，設立專門的組織或分配專門的人員，從事政工和文化建設，并加強對這些專職人員的培訓，建立相應的考核和激勵制度，從而打造一支優秀的政工工作和文化傳播團隊，從而保障企業的長足發展。
（二）樹立“以人為本”理念，滿足職工的文化需求。在以往的政工工作中，因為體制和大環境的原因，都是以階級斗爭為綱，都是講些大道理，搞些政治性很強的東西，往往讓職工覺得很空虛，和自己聯系不強，這使得政工工作流于表面，走形式主義。為此，煤炭企業的政工工作，在教育的內容上，和塑造的意識形態中，應該始終體現“以人為本”的價值理念，并將“一人為本”這種價值理念融入到企業的文化建設中，從而尊重職工，滿足職工的精神和文化需求，進而增強企業的凝聚力，達到文化建設和政工工作的目的。
（二）采用靈活多變措施，打造全面的文化體系。目前，我國煤炭企業的政工工作和文化建設工作，都缺乏創新。很多企業，簡單的認為文化建設就是媒體上宣傳宣傳，寫寫黑板板，搞幾個講座，或者是組織個演講小比賽。他們對文化建設的概念很模糊，根本沒有系統的概念，也沒有得力的組織實施計劃。而要想加快企業文化建設，推進政工工作開展，企業需要采取靈活多變的措施，努力打造一個系統的文化體系。企業的文化體系是復雜的、全面的、多元的。很多學者都對此做出了研究，并有很多不同的觀點。煤炭企業應該按照基本的體系內容，依照企業的實際，結合當時環境，做出詳細的文化建設計劃，并將文化建設和政工工作有效結合起來，并實施下去。在實施的過程中，應審時度勢，采用多種形式和方法，有效開展文件建設和政工工作?？傊?，不論方法如何，只要有利于開展文化建設和政工工作，在經濟原則的前提下，都可以大膽嘗試。
綜上所述，政工工作是保障煤炭企業長足發展的重要手段，而文化建設對于企業來說，同樣重要。政工工作和文化建設即相輔相成，又密切相關。做好文化建設工作，是企業政工工作有效開展的關鍵所在，因此，煤炭企業應扭轉意識，打造優秀的團隊，樹立“以人為本”的核心價值觀，并采用多種有效措施，打造系統的企業文化體系，從而推進企業政工工作開展，保障煤炭企業的有效運營。
參考文獻：
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作者簡介：張花花（1981-），女，漢族，山西洪洞人，霍州煤電集團通訊信息分公司，研究方向：企業政工。
國有煤炭企業文化論文范文第4篇
摘要：本文針對我國煤炭企業的發展現狀，對煤炭企業員工壓力的產生原因及其影響因素進行分析。大多數企業員工的工作壓力都存在共同因素，基本來源于社會、企業、家庭和個人四個方面。然而，對于煤炭企業的員工而言，職業的特殊性無形中增加了心理壓力，煤炭企業實施壓力管理已刻不容緩。當前，壓力管理中的相關理論大多以西方企業文化為背景，各種理論從不同的側面分析了壓力的形成，需要將工作壓力理論和壓力管理策略科學運用到我國煤炭企業管理實踐中。
關鍵詞：煤炭企業；員工壓力；心理健康
一、減輕煤炭企業員工壓力的重要性
煤礦安全問題一直以來都是國家關注的重點。從歷史上看，我國的煤炭企業員工一直處于社會的底層，礦工的安全和生命保障相對于其他行業比較困難，現在雖有好轉，但仍然需要加強關注。煤炭企業的礦工們在開發礦產資源的過程中，常常冒著生命危險進行能源開采，但他們得到的經濟收入只能維持生活現狀，與日益增長的物價和社會價值觀的失重難以平衡。有的礦工冒著風險辛辛苦苦干了幾年，卻買不起房子，交不起醫療費。煤礦企業如果能夠科學制訂員工援助計劃，對那些精神壓力較大的員工長期進行關注，并且及時給予心理安慰和情感交流，對他們的生活困難及時給予幫助，就會在很大程度上減少人為因素導致的不必要事故，有利于提高員工的工作積極性，有利于推動企業健康快速發展。煤炭企業定期進行困難職工援助和福利計劃，對成員及其家屬進行多方面關照，幫助解決員工及其家屬的心理健康和生活問題，有利于促進員工的心理健康，提高工作績效并改善組織管理。煤炭企業的負責人如果能夠關心礦工的個人情況，實時幫助他們解決生活問題，積極創造一些有利于身心健康發展的條件，為礦工的安全、收益和精神文化生活營造環境，有利于緩解礦工的精神壓力，促進煤礦企業安全生產，使企業取得更大的效益。
近年來，國家推行的社會保障及其他福利事業在很大程度給礦工們吃了定心丸，逐步減輕了他們的壓力。我國煤炭企業一定要重視礦工的職業自信心，強化安全保障意識。本文的研究可以在一定程度上減少工作壓力管理不善而導致的煤礦事故，最終減少傷亡事故與國家財產損失，也將減少社會上的不安定因素，促進社會的和諧發展。
二、煤炭企業員工壓力形成的因素
通過對相關資料和數據的研究分析發現，礦工的壓力源主要來自四個方面即社會、組織、工作特征、個人，具體又分為工作環境、工作負荷、角色壓力、安全管理、領導作風、文化素質和技能等。壓力管理是一項系統工程，需要各方面的協調配合來進行管理，要結合中國煤炭企業和礦工自身特點，建立完善針對不同壓力的壓力管理模型。目前，我國對于員工的工作壓力管理還處于萌芽時期，工作壓力管理從意識到人員配備上都與發達國家存在著較大的差距，而對煤碳企業員工壓力管理的專業性研究可以說是少之又少，更沒有專門對其進行系統的研究。由于煤礦工作環境、工作性質的特殊性，長期以來員工壓力一直被忽視，個體面對壓力不知所措，組織也沒有將壓力管理重視起來。在理論研究方面，壓力管理也處于剛剛起步階段，社會對礦工這群高負荷群體缺乏保護和寬容，這一切都導致煤礦企業員工壓力越來越沉重，直接影響煤礦企業的工作效率和施工安全，使其不能健康長遠地發展，所以對于礦工壓力管理的研究迫在眉睫。
三、加強安全意識，促進企業文化建設
煤炭資源是國民經濟發展的動脈，煤炭企業需要為員工營造良好的文化環境，真正把文化力轉化為凝聚力、生產力，幫助員工樹立自信心，減輕職業壓力，促進和諧企業文化建設。加強安全文化建設不僅是落實“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針的具體體現，更是煤炭企業實現科學發展、和諧發展的重要保證。只有堅持不懈地抓好安全文化建設，才能不斷提升安全管理水平，確保我國能源現代化建設步伐的順利推進，為構建社會主義和諧社會多做貢獻?，F代的企業管理領域更廣泛，經濟獎罰力度越來越大，監督管理越來越嚴，但職工不安全行為還是較為普遍。因此，要堅持安全生產隨機檢查和平時的各項檢查，仔細分析問題產生的深層次原因，確保安全生產管理到位，在全公司實施安全生產大反思；每個煤礦都成立幫教小組，重點關注職工的思想動態，為職工的思想“號脈”，及時化解職工的抵觸情緒，實現安全考核“軟著陸”。在安全生產教育中，有些人認為，“嚴”就是多訓人、多罰款，搞得人人自危、個個害怕；“情”就是睜一只眼、閉一只眼，不講原則，只求相安無事?！皣馈迸c“情”都是實現安全生產的重要管理手段，不能有絲毫的偏頗。在講“嚴”時，切忌亂扣亂罰，隨心所欲，無章可循；在講“情”時，切忌姑息遷就，放任自流。那么，如何處理“嚴”與“情”之間的關系呢？筆者認為，“嚴”與“情”就是要通過心理和思想上的溝通和啟發，從而引導職工把“要我安全”變為“我要安全”。保護職工生命是實現企業安全生產的一種手段，只有正確處理“嚴”與“情”的關系，才能有效地促進煤炭企業的安全生產與有效發展。
四、對煤炭企業員工的壓力實施科學管理
有些人可能會說，有壓力是一件好事，壓力是工作的源動力，是工作目標得以實現的催化劑，是工作創新的添加劑，人只有在重壓之下才會去努力、去奮斗，為什么還要去緩解呢？可是，人是血肉之軀，而不是鋼鐵之身，人的精神是無限的，但人的精力卻是有限的，如果身體過度透支，各種疾病就會不期而至，所以煤炭企業的壓力管理還是應該通過以下措施來做好減壓工作。
一是逐步改善礦工的工作環境和條件，構筑有效的健康保障機制。我國的煤礦普遍開采條件差，開采深度深。煤炭企業艱苦、危險的工作環境是由礦工工作的性質決定的，但煤礦企業管理者可以通過改善生產設備、加大安全投入使礦工感覺到工作環境是安全的，從而緩解礦工在這方面所產生的工作壓力。二是建立業績考核機制，建立以公正、公開、適度競爭為原則的激勵機制和薪酬體系?？冃Э己艘浞煮w現員工能力和業績，讓有工作能力的礦工承擔更有挑戰性的責任。合理縮小員工與領導層間的收入差距，使薪酬體系真正體現酬勞對等和有效激勵的作用。合理安排工作量。工作量大是礦工主要的壓力來源之一。三是提高礦工綜合素質，加強培訓管理，組織相應的培訓和講座來幫助礦工學會壓力管理的基本技巧，使他們能夠盡早發現自己的情緒變化并幫助他們了解如何正確應對壓力。管理者要學會尊重礦工，以平和親切的態度對待礦工，健全組織結構，明確各部門的職能分工和員工職責。EAP已成為國外人力資源管理系統中必不可少的環節，中國煤炭企業應大力開展此活動。四是建立內部溝通機制，及時反映員工意見和要求。開放性的文化氛圍有利于組織及員工就壓力誘因進行及時地溝通，這樣會大大減輕礦工的壓力。所以，煤礦應定期舉行座談會，與員工交流感情，并且合理安排飲食，保證充足的睡眠，堅持適度的鍛煉和健身。參與體育鍛煉能夠增加社交機會、增強自我尊重感。企業應該為員工參加文娛活動提供適宜的環境和更加便利的條件，鼓勵并定期組織員工開展豐富多彩的文藝活動，經常搞一些體育競賽項目，加強員工之間的交流與聯系，增加員工對話的機會，有效緩解煤炭企業員工的職業壓力。
綜上所述，認真對待并探索科學緩解煤炭企業員工壓力的有效對策勢在必行。適當的壓力會使員工發揮出自身的潛能，促進煤炭企業員工努力工作，從而達到實現自我價值的良好狀態。如果讓員工承受過多的工作壓力，必然導致員工身心疲憊、舉步維艱，這不但影響工作效率，而且容易導致煤礦事故的發生。
（作者單位：鄂爾多斯市準格爾旗煤炭局）
國有煤炭企業文化論文范文第5篇
摘 要：加強廉政文化建設是黨中央加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要創新舉措， 亦是加強精神文明建設， 構建社會主義和諧社會的重要內容。構建廉政文化，有利于國有企業的改革發展，有助于推動整個社會經濟的全面進步。所以，構建社會主義市場經濟相適應的現代廉政文化，對我們當前的國有企業來說是一項極為重要而艱巨的工作任務，培育現代廉政文化，已成為國有企業發展的必然要求和迫切需要。
關鍵詞：廉政文化；國有企業；建設；作用
廉政文化是當前國有企業員工保持思想純潔積極向上的重要武器，是反腐倡廉建設和企業文化建設的有機融合體。廉政文化作為國有企業最關鍵、最核心的文化要素，是企業實施有效文化管理不可或缺的一部分，其作為一種無形的力量，為企業反腐倡廉工作提供了多方面的保證和支持，是推動國有企業反腐倡廉工作開展的精神支持和思想動力，對國有企業發展提高黨政機關執行力具有重要意義。
一、廉政文化對社會批判和輿論導向的作用
（一）廉政文化不僅是一種道德觀念，也是一種價值尺度。從文化的角度來審視廉政，以廉政的尺度來評判社會，是廉政文化最為根本的特征。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的。另外，廉政文化是腐朽文化的對立面和批判者。廉政文化是從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為以抨擊和批判，并給其造成巨大的社會輿論和社會心理壓力。從而有效地遏制和懲治腐敗現象，達到干部廉潔、政治清明、企業健康發展的目的，最終促進社會進步。
（二）廉政文化具有社會屬性，對社會有較強的輻射功能，是在黨風廉政建設和反腐敗的實踐中形成的。在現代社會經濟成分多元化、利益主體多元化、文化多元化的情況下，廉政文化傳播手段也多樣化，既有廣播、報刊、圖書等傳統的，又有電視、互聯網等非傳統的；在表現形式上，既有戲劇、小說、電影、電視劇等藝術的，又有廉政黨課、宣傳櫥窗、愛國主義教育基地、警示教育基地等非藝術的。它可以讓人民群眾在獲取各種信息的過程中，自覺不自覺地接受了文化的熏陶，從而使人們的思想和行動帶有明顯的傾向性。所以，廉政文化一旦形成，能夠從情感上、心理上影響、引導、決定著人們的行動.可以為黨風廉政建設和反腐敗工作的開展形成良好的外部環境，可以增強人們拒絕腐敗的能力，督促領導干部廉潔自律。
二、廉政文化的監督與審視作用
（一）廉政文化的監督作用在于喚起廣大員工的監督意識而去監督，它能產生強大的感召力而激起人們去監督，具體表現在：一是監督意識增強。隨著廉政文化的傳播，廣大國企員工要求企業領導層廉潔從政的意識越來越強，支持和參與反腐敗的意識也越來越強。二是廉政文化藝術作品的震撼力。三是通過報刊、電視、廣播、互聯網等輿論監督工具及時地向廣大人民群眾通報反腐倡廉情況。
（二）廣大國企員工通過對廉政文化作品的審視，對廉政文化的領悟，就會在內心深處產生一種社會美感。如廉政書法、繪畫、攝影作品等藝術品及廉政文化塑造出來的人物等，不僅讓人們感悟到美的存在，而且給人一種壯麗的美、力量的美。同時，人們通過廉政文化的感染在心中產生美，這種美能夠使人們分清是非、美丑、善惡，從而深刻地感受到腐敗即丑惡，廉潔即美好，潔身是好，廉政唯美。廉政文化的這種審美作用塑造了更美的社會的人，使得社會更加進步、企業更好的發展。
三、廉政文化的教化及實踐作用
（一）廉政文化是伴隨著社會主義市場經濟秩序的逐步建立和反腐倡廉工作的不斷深入而形成的一種新型的先進文化，具有強大的生命力和特殊的教化作用。同時還使企業員工在獲得知識的過程中，不自覺地受到廉政教育，更加懂得廉政文化的在工作中的特殊作用。
（二）廉政文化的目的就在于弘揚一種精神、理念，通過理想信念和道德情操的培育，樹立黨員干部正確的人生信仰和執政理念。廉政文化會對社會產生很大的輻射作用，可以使社會公眾對黨風廉政建設和反腐敗工作增進了解，對社會、企業的健康發展產生重要的影響。
四、廉政文化的鼓舞與凝聚作用
（一）當前社會形勢下的廉政文化是一種以弘揚正氣、鞭撻腐惡為己任的文化，自然對人們會產生一種激勵、鼓舞作用。具體表現為：通過宣傳黨風廉政建設和反腐敗斗爭中涌現出來的先進典型以鼓舞人，通過概括、歌頌、弘揚在反腐敗斗爭中形成的戰斗精神以鼓舞人，通過總結、宣傳黨風廉政建設和反腐敗斗爭中取得的偉大成果和展望美好未來以鼓舞人。
（二）廉政理念能使全體社會成員尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。今天廉政文化同樣能夠凝聚廣大黨員干部和人民群眾進行黨風廉政建設和反腐敗斗爭。廉政文化還能通過卓有成效的藝術形式挖掘和培養人們以廉為榮，以貪為恥的共同情感。促使人們沿著實現共同利益的途徑，自覺地緊緊團結在一起，為共同利益而奮斗。
五、廉政文化對企業整合與調節作用
（一）我國社會經濟組織形式、利益關系和分配方式的多樣化，為人的全面發展創造了廣闊空間，但同時，社會利益分化加劇，貧富差距拉大，一些人社會心理也出現了失衡，道德意識出現了失范。對此，通過整合機制能更好的維持安定的社會秩序，實現企業和諧發展。廉政文化則具有整合與調節功能。一是保護了社會各個階層人們的合法權益；二是按照公平公正原則，理順社會運行機制，整合社會群體利益；三是引導道德指向，平衡社會心理；四是嚴厲打擊損害群眾利益，堅決懲治腐敗。
（二）廉政文化雖然沒有明文的規章制度，但可起到制度約束作用，制度是構建懲防體系的關鍵。如果違反了道德準則，廉政文化的軟性控制就會發生作用，對自己的行為自動加以糾正，從而促進黨員干部廉潔自律。一是能從道德上進行規范。道德是人們行為的最高準則，是人們的習慣做法.它直接受人文環境的影響。二是能從思想政治上進行規范。理論是行動的先導，一個人的行動總是受其思想政治理論的支配，而廉政文化作為思想政治理論的重要載體之一。三是能從制度上進行規范。廉政文化包含廉政制度文化廉政制度文化，一方面是供廣大黨員干部直接學習的黨紀政紀條規和廉政法規匯編，通過學習，無疑會起到規范作用；另一方面是供廣大人民群眾欣賞的以黨紀政紀條規和廉政法規為內容的電教片、電視劇等文藝作品，通過對這些作品在全社會的廣泛傳播，人們在文化素養得到提高的同時，思想上逐步筑起法紀防線。
廉政文化建設的作用是培育社會的主流價值觀，建設清正廉明的社會秩序。我們應不斷推進企業廉政文化建設向縱深方向發展， 以培育廉潔價值理念為根本， 以廉政制度和規范為支撐， 以群眾廣泛參與的廉政文化創建活動和豐富多彩的廉政文化產品為載體， 不斷發揮廉政文化在企業反腐倡廉建設中的作用?！?/p>
參考文獻
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國有煤炭企業文化論文范文第6篇
黨的十八大以來，習近平總書記對培育和踐行社會主義核心價值觀做了重要論述、提出了明確要求。國有大型企業是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要基礎力量，不僅僅要強調物質文明的建設，更要推進精神文明的建設，承擔起弘揚社會主義核心價值觀的責任。中國平煤神馬集團借鑒企業文化建設規律，深化社會主義核心價值觀教育實踐活動，通過理念對接，引導認知，強化認同，積極踐行四個步驟的基本工作，將社會主義核心價值觀的教育宣傳踐行活動，融入企業文化建設全過程，大力提升了企業軟實力，為集團發展注入了動力，實現了文化建設與企業發展的耦合共生、聚變增值。
一、深刻領會社會主義核心價值觀內涵，實現與企業文化無縫對接
“富強、民主、文明、和諧”，是我國社會主義現代化國家的建設目標，也是從價值目標層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練，在社會主義核心價值觀中居于最高層次，對其他層次的價值理念具有統領作用?！白杂?、平等、公正、法治”，是對美好社會的生動表述，也是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它反映了中國特色社會主義的基本屬性，是我們黨矢志不渝、長期實踐的核心價值理念?！皭蹏?、敬業、誠信、友善”，是公民基本道德規范，是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它覆蓋社會道德生活的各個領域，是公民必須恪守的基本道德準則，也是評價公民道德行為選擇的基本價值標準。
中國平煤神馬集團大力推進企業文化建設，大力倡導“感恩、善念、包容、快樂”理念，以“忠誠事業、追求更好”企業精神為統領，堅持“企業發展 職工富?！?、“說實話 辦實事 求實效”、“與客戶一起成長”等十大理念，傾力打造安全文化、班組文化、感恩文化、廉潔文化等方面的文化品牌，形成了既與社會主義核心價值觀內涵交集，又充分體現集團特色的價值觀體系。集團將體現價值觀內涵的載體對接踐行社會主義核心價值觀的具體形式，在實際工作中相互融合，實現了有機對接。
二、準確把握社會主義核心價值觀宣傳導向，讓干部職工普遍認知
面對世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢下價值觀較量的新態勢，面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元多樣多變的新特點，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，對于促進人的全面發展、引領社會全面進步，對于集聚全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量，具有重要現實意義和深遠歷史意義。
集團把社會主義核心價值觀宣貫作為職工思想政治教育的重要內容，采取教育引導、輿論宣傳、主題教育活動、文化熏陶等多種形式，促進集團各個層面職工對社會主義核心價值觀的認知和理解。在宣貫過程中，集團堅持干部先行，通過黨委中心組學習、加強干部培訓，強化干部對社會主義核心價值觀、集團宗旨理念的深刻理解。通過黨員培訓，支部宣講，將社會主義核心價值觀融入黨員黨性意識教育。集團還通過電視臺、報紙、宣傳標語、宣傳展板等持續宣傳社會主義核心價值觀的豐富內涵，做到眾人皆知，家喻戶曉。集團先后開展了“中國夢.勞動美”、“道德標兵評選”、“道德大講堂”等主題教育活動，強化職工對社會主義核心價值觀內涵的普遍認知，引導職工愛國、愛企、愛崗的情操，正確處理個人與企業、國家的關系，實現共同成長。
集團在宣傳教育上還注重豐富載體形式，確保傳播效果。集團把9月8日定位職工文化藝術節，堅持每年舉辦，還不定時組織形式各樣的的文體活動，以向上向善的文化作品和職工喜聞樂見的文化傳播社會主義核心價值觀。集團還以“建設文明社區，構建和諧家園”為目標，推進社會主義核心價值觀在社區落地生根。
三、建立符合社會主義核心價值觀導向機制，使干部職工廣泛認同
隨著科學技術的不斷進步，企業改制的不斷深入，企業長期形成的以物資為中心的管理方式逐漸轉為精神文明管理。近年來，受宏觀經濟形勢影響，集團主導產品市場形勢持續下滑，經濟下行壓力有增無減，越是困難時候，越要鼓足勇氣，增強信心。如何使企業產生強大的凝聚力，使企業全體員工朝著一個目標前進，并能為之奮斗，成為企業員工所能認同的價值現、行為準則、道德規范？而建立健全符合社會主義核心價值觀的導向機制就是促使職工廣泛認同的基礎。
企業文化是企業的指導思想，經營理念和工作作風，它包括價值觀念、行為準則、道德規范文化傳統、管理制度以及企業的形象。在今天，沒有強大的企業文化，最高明的經營戰略也無法成功。企業文化對于提高企業的管理水平，提高員工的積極性，加強企業凝聚力有著十分重要的意義。企業的成功不完全取決于企業的制度，幾乎也不取決于企業的戰略計劃，而在很大程度上依賴于企業文化軟實力。這里指的\"文化\"指是經濟意義和文化意義上的混合。它是以企業的價值觀念體系為基礎，以員工的大眾意識為反映，是與企業物質文明建設相造應的微觀上層建筑。它是企業全體成員共同擁有的價值觀念和行為準則，是企業每個成員的一種精神支柱。體現著企業高層領導著的價值觀念，思想宗旨和心理。企業文化作為一種無形的管理方式，通過創造一種自主管理，積極向上、和諧一致的氣氛，使員工以高昂的士氣投入企業的各項工作之中，在共同價值觀作用下，員工就會充分發揮自己的積極性、創造性和主動性，自覺地把自己的行為統一到企業行為的共同方向上。
集團長期堅持以人為本，以理解人、關心人、尊重人、激勵人為基本出發點，積極做好職工心理疏導和人文關懷工作。長期堅持開展困難幫扶、金秋助學、關愛退休職工等活動，熱心公益事業，集團各基層單位先后成立愛心志愿者聯盟，四礦孫剛愛心聯盟更是遠近聞名，為集團以及社會傳播了正能量。
四、創造涵養社會主義核心價值觀源泉，促使全員職工積極踐行
社會主義核心價值觀，是社會主義中國主流意識形態的靈魂，是中華民族共同的思想道德基礎，是實現中國夢的強大精神力量。廣大職工作為社會主要群體，理所當然是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要實踐主體，只有廣大職工高度認同并踐行社會主義核心價值觀，才能確保企業以及國家主流意識形態的統治地位和安全運行。如何引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀是各級工會組織當前和今后很長時期內一項十分重要的政治使命?；鶎訂挝灰浞职l揮組織優勢，以改革創新精神，拓寬渠道，豐富載體，引導職工培育踐行核心價值觀，為全面深化改革、實現中國夢做出重要貢獻。
活動是培育精神的土壤，通過廣泛開展各類活動進行正面灌輸。集團先后組織開展了“踐行核心價值觀”大討論、核心價值觀專題講座、四德講座、等主題實踐活動，以活動為載體，把24字核心價值觀，精準輸入到職工的心坎上和骨髓里，使職工真正明白價值取向的產生，深刻認識到在自己的價值取向中，有哪些是與社會主義核心價值觀格格不入、與工人階級根本利益格格不入的，哪些是接近于核心價值觀的，從而明辨是非，筑牢思想基礎。
集團近年來先后推出白國周班組、四礦掘進一隊等全國知名的安全生產典型，評選出 “最美黨支部書記、最美區隊長、最美黨員”、“十佳道德標兵”和“道德標兵集體”等一大批先進道德典型和“首席技術專家、首席技能大師”等高技能人才精英典型，他們用實際行動踐行著社會主義核心價值觀實質，他們的事跡讓企業職工感受到了社會煥發的正能量，引導著更多人傳播社會正能量。
實踐證明人改變環境，環境也影響人，良好的文化氛圍可以影響人、感染人。弘揚社會主義核心價值觀是全集團以及全社會的共同責任，只有全員參與踐行才能形成傳播正能量的大合理、大格局。