內部審計暫行辦法范文

內部審計暫行辦法范文第1篇

1、您好，是XX先生/女士嗎?

2、感謝您XX月XX日在我們公司訂購了XX產品，我是河南道一農業的客服專員XXX，想對您的體驗做一下回訪，能占用您2分鐘時間嗎?

不同意回訪，基本話術

1、客戶認為不便，致歉后詢問方便的時候聯系：對不起，那您什么時候方便接聽電話呢?到時我可以再聯系您

2、客戶在開會：對不起，您正在開會我就不打擾了，謝謝您的接聽，再見

3、客戶在用餐：對不起您正在用餐我就不打擾了，祝您用餐愉快，謝謝，再見

4、客戶身體不適：對不起，您想在身體不舒服我就不打擾了，祝您早日康復，再見。

同意回訪，基本話術：

感謝您對我工作的支持!您只需回答我提出的幾個問題即可。

1、

首先，使用開放式問題詢問客戶退訂業務的原因，基本話術為： 您覺得我們這個XX產品怎么樣?

2、

2.1 如客戶回答是：挺好的/不錯/差不多等同類評價，基本話術為： 感謝您的評價，我們會努力做得更好!請問您對我們的產品和服務有什么意見或者建議嗎?

客戶講述的建議要及時記錄下來，基本話術為：非常感謝您提出的建議，我們會努里改進。

為了給您的家庭提供更多的個性化服務，需要對您的家庭做一個基本了解，請問您家里有幾口人?他們生日是什么?生日當天購物優惠多多，禮物多多

如果客戶不愿意，可以試探一下他們的職業和消費愛好(基本話術：那么工作職業方便告訴我們嗎?平時都喜歡吃什么水果?)，試探不出來就轉入結束語。愿意告知則詳細記錄后轉入結束語。

如果客戶愿意分享，則作詳細記錄后提出下一問題(基本話術：他們都是什么職業呢?孩子在哪個學校讀幾年級?家里平時都喜歡吃什么水果呢?)并作詳細記錄，試探不出來就轉入結束語。

2.2 如客戶提出對某方面或幾個方面不滿意后，客戶未表明不滿意的具體原因、具體哪里不滿意或存在的具體問題，則仍需繼續詢問客戶并引導客戶說出來，并做好詳細記錄。

基本話術為： 哦…原來是這樣啊，那在您看來，針對您剛才提到的這些問題，您覺得我們應該如何改善比較好?您能給我們提供一些意見或建議嗎，以便我們能為您提供更優質的服務。

結束語：(任選其一)

1、很高興您能抽空接受我們的回訪。非常感謝您對我工作的支持，打擾您了，再見。

2、非常感謝您給我們提供寶貴的意見/謝謝您的寶貴意見，祝您天天開心!再見!

3、好的，我的回訪結束，非常感謝您對我工作的支持!祝您生活愉快!再見!

4、非常感謝您對我工作的支持，打擾您了，再見。

5、好的，非常感謝您的建議。再次感謝您接聽我的電話，再見!

內部審計暫行辦法范文第2篇

二 ○ 一 七 年 三 月

第一章 總則

1 第一條 為規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依據《中華人民共和國勞動法》和省公司考勤管理制度,結合分公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx全體在崗員工。 第三條

職責分工

1、綜合行政部是公司考勤管理和監督的歸口管理部門，負責公司考勤管理辦法的建立，執行情況的監督和管理工作。

2、計劃財務部負責員工考勤結果與績效成績關聯的獎金核算工作。

3、分公司各部門是考勤工作的執行單位。各部門主任(負責人)是部門考勤工作的第一責任人，負責部門的考勤管理工作。

第二章 管理程序

第四條 工作時長

公司執行《國務院關于職工工作時間的規定》，每日工作8小時，每周工作40小時。

第五條 作息時間

作息時間變化以綜合行政部通知為準。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，調整方案需報分公司經理批準，交綜合行政部備案后執行。

第三章 假期種類、期限及待遇

第六條 公司員工除按國家有關規定享有休息日和法定節假日休息權力外，還包括如下福利假期：

1、婚假：婚假吉林省規定是15天(不再區分早晚婚)，婚假期間工資和績效獎金正常發放。

2、喪假：員工辦理親屬(指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠員工本人供養的養父母、弟、妹)死亡時，可核給喪假，喪假期限為3天，超過時間按事假辦理。喪假期間員工的工資和績效獎金正常發放。

3、產假：在公司工作的女員工，在符合計劃生育政策前提下可核給158天產假(其中產前可以休假15天)。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;在分公司工作的男員工在配偶生育期間可給予護理假15天。休假期間員工的工資和績效獎金正常發放。

4、哺乳假：哺乳1周歲以內嬰兒的女員工，每天給予1個小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳時間1小時。休假期間員工的工資和績效獎金正常發放。

5、年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;原則上是一次性休完，極特殊情況下可分為兩次。

流程：普通員工，以書面形式上報給主任、主管經理、經理簽字審批，中層干部以書面形式上報主管經理和經理審批。

公司根據實際工作情況考慮員工本人意愿，安排員工休假，保證員工享受休假待遇。休假期間員工的工資和績效獎金正常發放。

6、工傷假：員工在工作過程中發生人身傷害，經有關勞動鑒定部門認定工傷的，可享受工傷假。有關工傷假期限及待遇具體事宜參照《工傷保險條例》(中人民共和國國務院令第375號)和相關規定執行。

第七條 病、事假

(一)病假 病假三天以上需有市級以上醫院診斷書;

(二)事假 事假半天以內由部門主任批準，一天以內由主管經理批準，兩天以上由經理批準;

第四章 員工請假管理

第八條 假期計算

員工請假原則上不允許前、后跨越法定節假日。年休假、事假、婚假、喪假遇法定假日時，法定假日不計入假期，遇休息日計入假期。產假、病假、工傷假遇法定節假日和休息日均計入假期。

員工在請假期間如要延長假期，需進行請示，未經同意者，一律按曠工處理。休假期滿，未達到申請天數時，應及時向準假領導和綜合行政部銷假，提前銷假者，按實際休假天數計算假期。

第九條 年休假的使用要求

員工的年休假允許員工自由分配使用。單次使用年休假在5天以上(含5天)的，在使用前須至少提前2個星期向部門主任(負責人)提出申請，部門主任(負責人)在能夠合理調配部門工作任務的前提下，給出審核意見，報主管領導審批。員工年休假需在當休完，

4 過期作廢。員工的病、事假可以選擇使用年休假沖抵，并在請假流程中備注清楚。因工作原因不能安排年休假的，公司按照該職工日應發工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。

員工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

4、受各種處分的員工(包括黨內處分、行政處分和刑事處罰)，處分期內不享受年休假待遇;

5、員工在當年享受年休假后又出現上述不應享受年休假情況者，下不再享受年休假待遇;

第十條 請假流程

普通員工，以書面形式上報給主任、主管經理、經理簽字審批，中層干部以書面形式上報主管經理和經理審批。

第十一條 考勤管理制度

樺甸分公司考勤管理執行領導班子值月帶班檢查制度，每月由班子成員輪流值月帶班檢查考勤情況。

1、遲到、早退，一次扣工資50元;

2、遲到、早退累計四次以上，視為經常性遲到、早退、取消季度績效獎金;

3、空崗一次扣工資50元;

4、曠工職一天，扣工資100元，曠職累計三天以上取消季度績效獎金;連續曠工(職)三日或全月累計曠工(職)六日或一年累計曠工(職)達十二日者，除依照上述規定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。

5、事假 每月3天以上5天以內事假者，績效獎金按50%發放，5天以上取消績效獎金;

6、病假 請假所在月度的工資中，崗位工資部分正常發放。每月的績效工資為扣除部分，按照“(當月績效工資/當月計薪天數)×請假天數”的公式計算;內請假時間累計超過30個工作日以上的，在年終計算獎金時，按照請假人員在崗時間計算;病假時間超過3個月的屬于長期病假，工資的發放參考國家相關規定執行。

7、全年病假累計3個月或事假累計1個月者，取消年終一次性獎金;

8、無故不參加公司組織的活動，按曠職處罰，一次扣工資100元;

9、上班時玩游戲或做與工作無關的事，一次扣工資50元;

10、不按規定值班、值宿、擅自離崗，每次扣工資100元，造成損失和影響的，取消季度績效獎金;

11、中午飲酒扣工資200元，造成影響的，取消季度績效獎金;

12、考勤工作由值月領導會同綜合行政部、計劃財務部負責，每周至少查崗1次，考勤結果累計匯總后，作為職工年終評優的基本條件;查崗過程中，如發現部門主任袒護本部門未在崗職工的情況，一經查

6 實，除對職工經濟處罰外，給予部門主任相應的經濟處罰，處罰額度為該職工處罰額度的3倍;

第五章 附則

第十二條 本辦法由分公司綜合行政部負責解釋。

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內部審計暫行辦法范文第3篇

畢業班頂崗實習管理及費用報銷暫行辦法

在學校推行財務核算二級管理運行機制后，為了進一步規范頂崗實習管理，在保證教師外出帶頂崗實習工作與生活的需要的同時，盡量節儉費用開支，根據重慶市財政局關于印發《重慶市市級機關和事業單位差旅費管理辦法》的通知(渝財行(2007)109號)和學校有關文件精神，結合我院實際情況，特制定本辦法。

第一條 畢業班級學生頂崗實習管理規定

1.頂崗實習仍然按以班級為單位指派一名校內專任教師進行實習任務指導，學生在單位頂崗實習期間由實習單位指派指導教師。

2.已簽訂就業協議的學生原則上到就業單位進行頂崗實習，未簽訂就業協議的學生可以自行聯系頂崗實習單位，或由指導教師幫助聯系頂崗實習單位，但需提供頂崗實習單位的接受函。

3.各教研室必須在第五學期期末前安排落實好各班畢業第六學期頂崗實習單位，根據畢業學生頂崗實習相對集中分布情況，打亂原有班級建制，綜合本院各專業，實施劃片區指派帶隊和巡回檢查指導管理辦法;人數較少且分散到各實習單位的學生，實行電話聯絡溝通方式。

4.應分班組織進行頂崗實習前的安全教育和實習任務的交底，并認真做好原始記錄，要求每個學生履行簽字備案。

5. 教師外出巡查須詳細記錄巡查起止時間、具體地點、巡查的學生名單等。

第二條 頂崗實習課時費計算及發放辦法。

1.頂崗實習校內教師總課時數按照0.4學時/(人·周)×學生人數×周數進行計算，列入教師課時費進行發放。

2.頂崗實習校外教師總課時數不再按照0.4學時/(人·周)×學生人數×周數全額發放，根據校外兼職教師參與實習指導工作的多少按實際酌情發放課時費，具體發放數額由校內專任教師提出書面依據報告，經院長審核后按實際數額發放，發放方式通過學校財務打到校內專任教師提供的校外兼職教師個人銀行卡上。

第三條 實習管理費計算及發放辦法。

實習管理費計算方法參照學?！恫盥觅M報銷暫行辦法》，即在本行業實習五周以內(含五周)，班級實習人數在20人以上、集中實習的班級，實習管理費為1200元;多點實習的班級，實習管理費為1500元。實習時間超過五周，每增加一周，實習管理費增加120元。實習人數少于20人的班級，每減1人，實習管理費相應減少60元。在行業外實習的班級，實習管理費按在本行業實習費用標準上浮30%的標準，限額節約使用。

第四條 頂崗實習差旅費計算及發放辦法。

1.教師在主城區外巡查學生的伙食費、住宿費、交通費等按照90元/人.天標準限額據實報銷;教師在主城區內(不包括中梁山、沙坪壩、石橋鋪、歌樂山及其范圍內)進行巡查交通費按照公交車標準據實報銷，伙食費按照每人每天16元標準限額據實報銷。

2.教師外出巡查交通費按照長途汽車、公共汽車和火車硬座標準

報銷，乘坐其他交通工具多出部分由教師自行承擔。

3.教師有校企業合作科技項目附帶巡查指導學生頂崗實習任務的，所產生的差旅費列入科技項目成本。

第五條 費用報賬程序及要求

1.學校實行二級管理后，可不走網上報賬程序。畢業頂崗實習結束后十五天內，由校內指導教師填寫好費用及差旅費報銷單，粘貼好各類憑據報院級報賬員初審，提交院長審校簽字后，到學校財務領取費用。

2.實習單位管理費通過發放清冊形式報銷，但需提供頂崗實習帶隊和巡回檢查指導詳細的如實記錄，且記錄有本人簽字確認，如有虛假謊報，經查實，將追回所報銷的管理費，并給予嚴肅處理。

3.實習指導教師報銷差旅費，須以學生實習單位所在地的住宿發票或長途交通票據或其它可以證明的相關憑據作為計算依據，不能提供有力憑據的不予報銷。

第六條 其他規定。

1.本辦法未盡事宜，視情況由院務會研究決定。

2.本辦法自二○一二年二月一日起執行。

內部審計暫行辦法范文第4篇

勞務分包管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強勞務分包管理，進一步規范用工行為，降低用工風險，促進公司施工活動的正常有序開展，根據有關法律法規及部門規章，結合公司實際制定本辦法。

第二條 勞務分包是公司的主要用工形式，公司施工總承包項目應依本辦法的規定建立勞務作業總分包關系，實現施工管理層與勞務作業層分離。

第三條 勞務分包應使用公司集采平臺采取招標方式實施，逐步減少直接發包勞務作業。同一項目實施勞務分包應分工種或分階段簽訂分包合同，原則上不得將勞務作業整體分包。

第四條 項目部對施工現場勞務分包具體實施日常管理，工程公司、分公司對管轄項目部勞務分包直接實施業務管理，同時分公司對區域范圍內勞務分包統一實施歸口管理，公司職能部門按照職責分工對勞務分包分別實施監督管理。

項目部應配備專職勞務員，工程公司、分公司根據經營規模配備專(兼)職勞務員，其工作職責由工程公司、分公司制定。

第二章

勞務分包企業選擇

第五條 項目中標后，工程公司、分公司依據施工圖、內部控制單價等組織編制目標成本，提出資源配置計劃，會同項目部進行用工策劃，制定勞務分包招標文件，并利用公司集采平臺發布招標信息。

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第六條 公司市場部建立合格分包企業數據庫，將與工程公司、分公司多次合作、管理規范、信譽良好的分包企業統一入庫，入庫分包企業具備投標資格。工程公司、分公司組織對擬引進分包企業的考察、評價，經初審合格報公司市場部審批后入庫。

明確勞務公司的主體資格、關聯關系以及獨立性要求。 勞務公司必須有獨立的注冊地與辦公地址，并保持人員獨立即專業勞務公司的中高級管理者的委托書、任命書、上崗證書、勞動合同、社保(五險)證明、工資表都必須是獨立的。

第七條 工程公司、分公司成立評標小組對投標文件實施評標，堅持“合理低價、優質優價”的原則，擇優確定分包企業和項目負責人，按規定流程審批后在公司集采平臺發布中標結果。

第八條 總包合同簽訂后，工程公司、分公司組織分包合同的起草、談判、評審，分公司統一簽訂轄區內的分包合同，并按項目屬地主管部門和公司規定實施分包合同備案。

第九條 勞務作業不得直接發包給新進分包企業，與中標新進分包企業簽訂分包合同應約定繳納一定數額的履約保證金或其他有效的保證措施，約束分包合同履行。

第十條 完善建筑勞務分包合同管理，分包合同推薦使用建設部、工商總局示范文本，加蓋分包企業法人公章和法定代表人印鑒，或由授權委托代理人簽字，約定分包企業勞務費用結算賬戶。

第十一條 分包合同簽訂并落實履約保證措施后，工程公司、分公司組織相關人員結合總包合同對項目部進行分包合同交底。

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第三章 勞務分包隊伍進場

第十二條 項目部在接受分包合同交底后，根據現場情況通知分包隊伍進場。分包隊伍應當配備與分包業務相匹配的管理人員，企業主要人員配置如下：技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全，經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。進場前項目部應對分包隊伍進場條件實施審查，收集審查資料，建立分包隊伍檔案。

進場條件審查應當包括：分包隊伍項目負責人委托書與管理人員任命書及社會保險證明，工人進場計劃和花名冊、身份證與上崗證復印件，勞動合同等。

項目部應當審查注冊地在海安的分包企業錄用海安籍職工繳納人身保險情況，原先已納入海安社會保險中心的職工應當繼續繳納社會保險，未納入的職工應當確保有相應的保險全部覆蓋。

第十三條 項目部全面實行勞務人員實名制管理，核驗分包隊伍實際進場人員的身份證、上崗證，組織健康檢查并造冊登記，發放工作牌。發現與花名冊及證件不符或體檢不符上崗要求的，責令分包隊伍清退不合格人員。

第十四條 分包隊伍勞務人員進場后，項目部組織入場培訓，對現場管理、安全生產、環境保護、操作規程、應急預案等實施交底，建立學習與交底檔案，完善勞務人員技能培訓考核制度。

第十五條 分包隊伍勞務人員進場后，必須先進行標板間或標板

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層的施工，經總包方、業主或監理綜合評定達標后，方可展開后續大面積施工，否則，須無條件撤換隊伍或作退場處理。

第四章 勞務分包現場管理

第十六條 項目部應積極履行分包合同權利義務，保持與分包隊伍有效的溝通聯系，提供必要的工作和生活條件。

第十七條 分包合同履行過程中，涉及調整分包范圍、單價、付款、違約責任等合同變更，或情勢變更需解除合同，項目部應按合同簽訂流程實施評審，辦理變更、解除手續。

分公司(工程公司)應明確分包隊伍簽證、索賠的內部審批流程。 第十八條 項目部根據施工進度計劃向分包隊伍下達施工任務書，明確工作內容及進度、質量、安全、文明施工等管理要求，加強日常監管，落實總包現場管理主體責任。

第十九條 分包隊伍主要管理人員嚴重不稱職，項目部應將相關情況報告分公司(工程公司)和分包企業，并要求分包隊伍限期調整，由分包企業重新任命。

第二十條 項目部嚴格執行門衛管理制度，加強人員、料具等進出場登記，鼓勵使用電子監控、門禁、考勤系統等信息技術手段，實現動態管理。

第二十一條 分包隊伍按月向項目部報送勞務人員考勤記錄并在指定位置公示，項目部勞務員實時更新勞務人員花名冊、完善檔案，按月核查整理分包隊伍勞務人員考勤記錄。

第二十二條 項目部對分包隊伍使用的料具實施分類管理，采取

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費用包干或總消耗量控制，制定節超措施和獎懲辦法。嚴格執行限額領料制度，建立分包隊伍領(退)料臺賬，分階段控制使用量。

第二十三條 項目部、分公司(工程公司)、公司職能部門按照公司管理制度要求定期或不定期督查分包隊伍合同履行情況。分公司統一匯總履約情況并及時反饋給分包企業，保持與分包企業聯動，共同監管分包隊伍。

第二十四條 出現重大勞務糾紛，項目部應迅速啟動應急預案，采取措施穩定勞務人員情緒，控制事態發展，并立即展開調查，做好相關資料、證據的收集整理，加強與分包企業溝通協調，協同分公司(工程公司)、分包企業研究制定解決方案。

第二十五條 跨項目部或分公司區域施工的分包企業，出現嚴重信用不良行為，公司項目運營中心聯合分公司及時通報相關情況，實現信息共享，促進公司內部聯動。

第五章 勞務分包隊伍退場

第二十六條 分包隊伍完成合同約定的工作內容，或因情勢變更無法繼續施工，可申請或由項目部通知辦理退場手續，項目部依據履約情況核定違約責任。

第二十七條 項目部制定分包隊伍退場方案，明確分包工程、相關設施、證件資料移交時間和方式，以及人員、機具退場安排。分包隊伍填報離場清單，經項目部驗收、審批，辦理放行手續。

第六章 勞務分包完成工程量結算與費用的支付 第二十八條 項目部因工程進度需要，將部分工程量分包給專業

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分包隊伍完成，必須經分公司(工程公司)與專業分包隊伍簽訂勞務分包合同，約定承包范圍、工作內容、承包價格、付款方式、劃分工作界面等。

第二十九條 分包工程每月或全部完成工程后按勞務分包合同約定辦理月度報表或結算申請報表，申請報表必須按照分公司(工程公司)統一格式的表格，要求對實際完成的工作量、施工質量、安全文明施工、材料耗用、獎罰等進行填報，經項目經理、施工員、質檢員、安全員、保管員、分管預算員簽署確認的結算審批流轉申請表，作為勞務分包費用申報進度款或結算的依據。

分包工程承包范圍、工作內容以外的經濟簽證必須按分公司(工程公司)分包統一表格填報，經分公司(工程公司)主管負責人審核批準后方可作為結算依據。項目部簽證未經分公司(工程公司)審核批準的一律不予結算，因項目簽署工程量不實及未經分公司(工程公司)審核批準的簽證單造成經濟損失，一旦發現按所發生的損失金額扣罰項目簽證責任人。

第三十條 項目部對工作量、進度、質量安全、材料消耗、現場配合等情況審核會簽后，將分包結算報分公司(工程公司)審定。

進度(節點)結算僅作為勞務費用中間支付的依據，完工結算應加蓋分包企業法人公章。

第三十一條 分包企業依據分包合同約定和審定的結算書提出付款申請，執行分公司(工程公司)規定審批流程后，由分公司統一將勞務費用支付到分包合同約定賬戶。

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第三十二條 分包企業應通過銀行卡發放勞務人員工資，提出付款申請的同時提交經項目部勞務員核查確認的考勤及工資發放記錄。分公司(工程公司)必須采取得力措施進行過程監控，以防發生勞資糾紛。隨著全國建筑工人信息平臺一卡通實名制管理和總包企業代發工資機制的逐步推行，工人工資的按時足額發放將得到充分的保證。一卡通實現勞務工人全職業周期管理，包括為勞務工人建立職業檔案、職業履歷、職業技能、健康狀況等信息的個人職業檔案，促進勞務工人職業化，有利于培養社會工匠精神。

第三十三條 分包企業一定是專業勞務公司，要有獨立的記賬系統，獨立完整的勞務公司財務報表，要求記賬憑證真實性與勞務結算單的每每項目分包單價及結算金額基本相符。

第七章 勞務分包企業考核評價

第三十四條 項目部組織對勞務隊伍實施月度和完工考評，工程公司、分公司結合項目部考評以及公司內、外部督查情況對分包企業實施考評。

第三十五條 推進勞務市場信息化建設，分公司年終統一將對分包企業的考評結果報公司市場部，考評不合格的清出公司合格分包企業數據庫，嚴重失信的列入黑名單。

第三十六條 為防范經營風險，要求與本公司處于長期合作的勞務公司，必須與分公司簽訂專業的合作協議。

第八章 附則

第三十七條 工程公司、分公司應依據本辦法制定和完善勞務分

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包企業考察引進、考核評價以及勞務分包現場管理細則，并將相關制度報公司市場部、項目運營中心備案。

第三十八條 本辦法適用于公司全資、控股子公司總承包項目與公司及公司全資、控股子公司承包的專業工程實施勞務分包，公司總承包范圍內專業分包公司實施勞務分包參照執行。

第三十九條 本辦法不適用于使用自有勞務人員和勞務派遣人員實施勞務作業。

內部審計暫行辦法范文第5篇

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懷孕怎么能刑事拘留

刑事拘留算是一種審理案件的措施，犯罪嫌疑人大多都會被刑事拘留，懷孕怎么能刑事拘留，孕婦被拘留可以取保候審嗎，刑事拘留的期限是多久，取保候審的條件包括哪些，贏了網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

懷孕怎么能刑事拘留

《刑事訴訟法》第六十五條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：

(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;

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(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的;

(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的;

(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。

取保候審由公安機關執行。

也就是說正常情況懷孕的婦女是可以不刑事拘留而采取取保候審的，但是前提是采取取保候審不致發生社會危害性，若是懷孕的人涉嫌的是故意殺人罪，誰敢保證采取取保候審時她不會再犯，所以具體還是要看所犯罪行的性質。

一、刑事拘留的期限是多久

我國刑事訴訟法規定，刑事拘留的期限分一般期限和延長期限兩種，具體如下：

1.一般的刑事拘留期為14天，一般從進到看守所算起。在14天內偵

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查機關要報檢察機關批準逮捕，其中檢察院核準的時間為7天，包含在14天內，如核準則逮捕，否則釋放或變更強制措施。

2.延長期限的刑事拘留期為37天，其中檢察院核準的時間為7天，在該期限內，偵查機關報檢察院批準逮捕，如核準則逮捕，否則釋放或變更強制措施

二、孕婦能被拘留嗎

懷孕婦女不能拘留的依據是公安部的《治安拘留所管理辦法》(試行)第十條(拘留后發現被拘留人患有傳染病、精神病和其他嚴重疾病的，以及懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的，應當通知原裁決機關另行處理。)

《民事訴訟法》對于司法拘留的問題，并沒有提出孕婦例外的情況?！睹袷略V訟法》第一百零二條規定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指便、賄買、脅迫他人作偽證的;

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(三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令保管的財產，轉移已被凍結的財產的;

(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的;

(五)以暴力、威脅或者其他方法陰礙同法工作人員執行職務的;

(六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。

司法實踐中，民事案件中拒不履行生效判決、裁定是司法拘留適用最為普遍的一種情形。

行政拘留之所以把孕婦排除在外，主要是出于人道主義考慮。似乎根據一般推論，司法拘留同行政拘留一樣都是在短時間內限制當事人的人身自由，故亦應當類比行政拘留而規定將包括孕婦在內的特殊對象排除在外。但目前的法律規定并非如此。為了維護法律的尊嚴，保障法院審判工作的順利進行，不對特殊對象免予拘留具有現實的必要性。

排除立法因素，就現有法律法規而言，法律并沒有賦予孕婦在司法拘留上的特權，這點是可以肯定的。

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懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女沒有危險的都可以進行取保候審，一般的刑事拘留期為14天，延長期限的刑事拘留期為37天，行政拘留也把孕婦排除在外，取保候審去警察局申請就可以了，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢贏了網的律師。

來源：(懷孕怎么能刑事拘留http://s.yingle.com/ss/662883.html) 訴訟知識.相關法律知識

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內部審計暫行辦法范文第6篇

目 錄

1基本信息 2第一章 總 則 3第二章 基本要求 4第三章 人員管理 5第四章 食品采購 6第五章 食品貯存 7第六章 食品加工 8第七章 食品供應 9第八章 財務管理 10第九章 監督檢查 11第十章 附 則

1基本信息

教育部等十五部門關于印發《農村義務教育學生營養改善計劃實施細則》等五個配套文件的通知 教財〔2012〕2號 各省、自治區、直轄市教育廳(教委)、黨委宣傳部、發展改革委、監察廳(局)、財政廳(局)、農業廳(局)、衛生廳(局)、審計廳、工商局、質量技術監督局、食品藥品監管局、食品安全辦、團委、婦聯、供銷社，新疆生產建設兵團教育局、黨委宣傳部、發展改革委、監察局、財務局、農業局、衛生局、審計局、工商局、質量技術監督局、食品藥品監管局、食品安全辦、團委、婦聯、供銷社： 根據《國務院辦公廳關于實施農村義務教育學生營養改善計劃的意見》(國辦發〔2011〕54號)，為進一步規范對農村義務教育學生營養改善計劃實施工作的管理，切實有效地改善農村學生營養健康狀況，現將《農村義務教育學生營養改善計劃實施細則》等五個配套文件印發給你們，請遵照執行。 附件：1.農村義務教育學生營養改善計劃實施細則(略)

2.農村義務教育學生營養改善計劃食品安全保障管理暫行辦法(略) 3.農村義務教育學校食堂管理暫行辦法

4.農村義務教育學生營養改善計劃實名制學生信息管理暫行辦法(略) 5.農村義務教育學生營養改善計劃信息公開公示暫行辦法(略)

中華人民共和國教育部 中國共產黨中央委員會宣傳部 中華人民共和國國家發展和改革委員會 中華人民共和國監察部 中華人民共和國財政部 中華人民共和國農業部 中華人民共和國衛生部 中華人民共和國審計署 中華人民共和國國家工商行政管理總局 中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局 國家食品藥品監督管理局 國務院食品安全委員會辦公室 中國共產主義青年團中央委員會 中華全國婦女聯合會 中華全國供銷合作總社 二○一二年五月二十三日

農村義務教育學校食堂管理暫行辦法

2第一章 總 則

第一條 為貫徹落實《國務院辦公廳關于實施農村義務教育學生營養改善計劃的意見》(國辦發〔2011〕54號)，規范農村義務教育學校食堂管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法依據農村義務教育學生營養改善計劃(以下簡稱營養改善計劃)的實施細則、專項資金管理辦法、食品安全保障管理辦法及相關法律法規制定。 第三條 地方各級政府要高度重視農村義務教育學校食堂管理工作，各有關部門要共同參與對學校食堂的管理，各司其職、各負其責。學校要把食品安全和資金安全作為食堂管理的重點，切實承擔起具體組織實施和管理責任。

第四條 本辦法所稱學校食堂，是指為學生(含教職工)提供就餐服務，按要求具有相對獨立的原料存放、食品加工操作、食品出售及就餐空間的場所。 第五條 本辦法適用于實施營養改善計劃的試點地區和學校，其他地區和學?？蓞⒄請绦?。

3第二章 基本要求

第六條 學校食堂應以改善學生營養、增強學生身體素質，促進學生健康成長為宗旨，堅持“公益性”、“非營利性”的原則，尊重少數民族飲食習慣，建立健全覆蓋各個環節的規章制度。

第七條 審批制。學校開辦食堂須提出書面申請，經相關部門審批同意，取得餐飲服務許可證后方可供餐。

第八條 校長負責制。校長是第一責任人，對學校食堂管理工作負總責。建立由校領導、后勤管理部門負責人和食堂管理人員組成的食堂管理工作領導小組，全面負責學校食堂管理。重大開支和重要事項，由集體討論決定。 第九條 內部控制制度。針對學校食堂管理的各個關鍵環節，建立健全嚴密有效的內部控制制度，強化內部控制，提高管理水平。 第十條 崗位責任制。學校應根據學生就餐規模，切實做好定崗、定責、定薪工作，合理配置人員。學校應按照不相容崗位分設的要求，設置采購、加工、保管、會計、出納、食品安全管理等工作崗位，建立崗位責任制，明確崗位職責。關鍵崗位應定期進行輪換。規模較小的學校，部分崗位可以由符合任職要求的其他人員兼任。

第十一條 學校負責人陪餐制。學校負責人應輪流陪餐(餐費自理)，做好陪餐記錄，及時發現和解決食堂管理中存在的問題和困難。

第十二條 科學營養供餐。各地應參照有關營養標準，結合學生營養健康狀況、當地飲食習慣和食物實際供應情況，制訂成本合理、營養均衡的食譜。

第十三條 食品安全事故應急處理機制。學校應防止投毒事故，保障飲水安全，建立完善食物中毒等食品安全事故的應急預案，細化事故信息報告、人員救治、危害控制、事故調查、善后處理、輿情應對等具體方案，并定期組織演練。 第十四條 學校食堂應按照《消防法》的規定，提高消防意識，加強消防安全管理，定期組織消防演練，防止發生火災。

第十五條 建立膳食委員會。學校應成立由學生代表、家長代表、教師代表等組成的膳食委員會，發揮其在配餐食譜、食堂管理和檢查評議等方面的作用。 第十六條 學校食堂一般應由學校自主經營，統一管理，不得對外承包。已承包的，合同期滿，立即收回;合同期未滿的，給予一定的過渡期，由學校收回管理。由社會投資建設、管理的學校食堂，經當地政府與投資者充分協商取得一致后，可由政府購買收回，交學校管理。

4第三章 人員管理

第十七條 地方政府應為學校食堂配備數量足夠的合格工作人員并妥善落實人員工資及福利，組織專業培訓。從業人員不足的，應優先從富余教師中轉崗，也可以采取購買公益性崗位的方式從社會公開招聘。人員招聘按照“省定標準、縣級聘用、學校使用”的原則進行。 第十八條 食堂從業人員基本要求。

(一)學校應在食品藥品監督管理部門和營養專業人員的指導下對食堂從業人員定期組織食品安全知識、營養配餐、消防知識、職業道德和法制教育的培訓。

(二)學校食堂從業人員(含臨時工作人員)每年必須進行健康檢查，取得有效的健康合格證明。

(三)建立食堂從業人員晨檢制度。食堂管理人員應在每天早晨各項飯菜烹飪活動開始之前，對每名從業人員的健康狀況進行檢查，并將檢查情況記錄在案。發現有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的，應立即離開工作崗位，待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后，方可重新上崗。從業人員有不良思想傾向及行為、精神異常等現象的，應立即調離工作崗位。

(四)食堂從業人員應具備良好的個人衛生習慣。處理食品及分餐前、處理食品原料及使用衛生間后，必須用肥皂及流動清水洗手消毒;穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內;不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;不得在食品加工和供應場所內吸煙。

第十九條 學校食堂應配備專職或兼職食品安全管理員，食品安全管理員原則上每年應接受累計不少于40小時的餐飲服務食品安全培訓。 5第四章 食品采購

第二十條 建立食品采購索證索票制度。食品采購應嚴格執行《餐飲服務食品采購索證索票管理規定》。從食品生產單位、批發市場等采購的，應當查驗、索取并留存供貨者的相關許可證和產品合格證明等文件;從固定供貨商或者供貨基地采購的，應當查驗、索取并留存供貨商或者供貨基地的資質證明、每筆供貨清單等;從超市、農貿市場、個體工商戶、農戶等采購的，應當索取并留存采購清單等有關憑證，做到源頭可控，有據可查。

第二十一條 規范大宗食品采購行為。建立大宗食品及原輔材料招標制度，米、面、油、蛋、奶等大宗食品及原輔材料要通過公開招標、集中采購、定點采購的方式確定供貨商。偏遠地區學?；蚪虒W點可通過比選質量、價格的辦法確定供貨對象。

第二十二條 積極推進“農校對接”。建立學校蔬菜和農副產品直供基地，在保障產品質量和安全的前提下，減少農副產品采購和流通環節，降低原材料成本。 第二十三條 建立食品查驗制度。采購包裝食品時應嚴格查驗食品生產日期、保質期，確保食品安全;不得采購質量不合格、超過保質期的食品;不得采購有腐敗變質或感官性狀異常的食品;不得采購《食品安全法》禁止生產、經營的食品。 第二十四條 建立雙人采購和定期輪換制度。學校應實行雙人采購，人員不足的可由教職工陪買，每次采購應做詳細的采購記錄備查。原則上采購人員每學期應輪換一次。

第二十五條 建立供貨商評議制度。學校應定期對食品及原輔材料供貨商進行綜合評議，對評議不合格、違反食品安全法律法規、發生食品安全事故的供貨商應列入黑名單，終止供貨合同，取消其供貨資格。供貨商定期與學校進行結算，采購員與供貨商之間原則上不得發生現金交易。

6第五章 食品貯存

第二十六條 建立出入庫管理制度。食堂物品的入庫、出庫必須由專人負責，簽字確認。規模較大的學校，應由兩個以上人員簽字驗收。嚴格入庫、出庫檢查驗收，核對數量，檢驗質量，杜絕質次、變質、過期食品的入庫與出庫。出庫食品做到先進先出。

第二十七條 建立庫存盤點制度。食堂物品入庫、驗收、保管、出庫應手續齊全，物、據、賬、表相符，日清月結。盤點后相關人員均須在盤存單上簽字。食堂應根據日常消耗確定合理庫存。發現變質和過期的食品應按規定及時清理銷毀，并辦理監銷手續。

第二十八條 食品貯存場所應根據貯存條件分別設置，食品和非食品庫房應分設，并配置良好的通風、防潮、防鼠等設施。食品貯存應當分類、分架、隔墻、離地存放，遵循先進先出的原則擺放，不同區域應有明顯標識。散裝食品應盛裝于容器內，在貯存位置標明食品的名稱、生產日期、保質期、供貨商及聯系方式等內容。盛裝食品的容器應符合安全要求。

7第六章 食品加工 第二十九條 食堂加工操作間應當符合下列要求：

(一)最小使用面積不得小于8平方米;

(二)墻壁應有1.5米以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙;

(三)地面應由防水、防滑、無毒、易清洗的材料建造，具有一定坡度，易于清洗與排水;

(四)配備有足夠的照明、通風、排煙裝置和有效的防蠅、防塵、防鼠，污水排放和符合衛生要求的存放廢棄物的設施和設備;

(五)配備餐飲服務許可證所規定的其他設施設備。

第三十條 食品加工過程應嚴格執行《餐飲服務食品安全操作規范》。 第三十一條 必須采用新鮮安全的原料制作食品，不得加工或使用腐敗變質和感官性狀異常的食品及原料。不得向學生提供腐敗變質或者感官性狀異常，可能影響學生健康的食物;不得制售冷葷涼菜、四季豆等高風險食品。 第三十二條 需要熟制烹飪的食品應燒熟煮透，其烹飪時食品中心溫度應不低于70℃。烹飪后的熟制品、半成品與食品原料應分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物。

第三十三條 建立食品留樣制度。每餐次的食品成品必須留樣，并按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內，放置于專用冷藏設施中冷藏48小時。每個品種留樣量應滿足檢驗需要，不少于100g，并記錄留樣食品名稱、留樣量、留樣時間、留樣人員、審核人員等信息。

第三十四條 嚴格按照規定使用食品添加劑。嚴禁超范圍、超劑量使用食品添加劑，不得采購、貯存、使用亞硝酸鹽。嚴禁使用非食用物質加工制作食品。 第三十五條 加工結束后及時清理加工場所，做到地面無污物、殘渣;及時清洗各種設備、容器和用具，做到定期消毒，歸位擺放。

8第七章 食品供應

第三十六條 學校食堂供餐包括兩種方式：一是包餐制，即全體學生統一伙食費標準，由學校食堂提供統一飯菜;二是自購制，即飯菜品種、數量由學生自由選購，學校食堂憑充值卡或飯菜票結算。學?？筛鶕嶋H情況從中選擇。 第三十七條 學校食堂應綜合考慮學生的營養需要、當地經濟發展水平、物價水平等因素，合理確定伙食標準和配餐方案，并報教育、衛生、價格管理部門備案。 第三十八條 學校應制訂每周帶量食譜并提前公布。 第三十九條 有清真餐需求的學校應設立清真灶，灶具、炊具使用，原材料采購、貯存、加工等應符合清真飲食的規定。 第四十條 就餐場所管理。學生就餐場所應張貼均衡營養、健康飲食行為等宣傳資料;應設置洗手池等設備設施，有明確的洗手、消毒及檢查等規定;就餐場所及設備設施應定期維護，保持干凈整潔，做好地面防滑。 第四十一條 就餐秩序管理。學生就餐時，應落實校領導帶班、班主任值班制度，加強就餐秩序的管理，做到安全、文明就餐，避免浪費。

第四十二條 餐用具清洗與消毒。按照要求對食品容器、餐用具進行清洗消毒，并存放在專用保潔設施內備用。提倡采用熱力方法進行消毒。采用化學方法消毒的必須沖洗干凈。不得使用未經清洗和消毒的餐用具。 9第八章 財務管理

第四十三條 教育、財政部門應加強對學校財務工作的指導。建立健全食堂財會制度，配備專(兼)職財會人員，定期組織業務培訓。 第四十四條 學校食堂財務納入學校財務統一管理，實行專賬核算。對營養改善資金收支情況必須設立專門臺賬，明細核算。 第四十五條 嚴格區分核算主體，由財政經費保障的人員、設施設備等方面的費用不得在食堂專賬中列支。

第四十六條 學校必須確保營養改善專項補助資金足額用于學生伙食，不得以現金形式直接發給學生個人和家長，不得以保健品、含乳飲料等替代。 第四十七條 教職工在食堂就餐應與學生同菜同價，伙食費據實結算，不得擠占營養改善補助資金，不得侵占學生利益。

第四十八條 學校食堂收取伙食費應開具合法票據;支出要取得合法、有效的票據，按規定辦理相應報銷手續。

第四十九條 食堂收入包括：財政補助收入、伙食收入、其他收入等。不得將學校的店面承包收入、房租收入、其他非食堂經營服務收入轉入食堂收入。不得轉移食堂收入。嚴禁挪用食堂資金或設立“小金庫”。 第五十條 食堂支出包括原材料成本、人工成本等。不得將應在學校事業經費列支的費用等計入食堂支出。食堂成本核算應以食堂的日常經營服務活動所必須的各項料、工、費為基本內容。

第五十一條 食堂的收支結余實施月度結算，食堂的結余款要專項用于改善學生伙食，嚴禁用于學校教職工福利、獎金、津補貼以及非食堂經營服務方面的支出。 第五十二條 學校食堂實行財務公開，自覺接受學生、家長、學校膳食委員會的監督。學校應定期(每學期至少一次)將食堂收支情況及時向學校師生和家長公開，同時報送教育部門備案。

10第九章 監督檢查

第五十三條 教育部門要會同食品藥品監管、衛生、物價、審計等部門，采取定期檢查和隨機抽查等形式，對學校食堂管理的各個環節加強監管。對發現的問題要予以通報并責令整改;情況嚴重的，要依法依規嚴肅處理，追究相應的責任。教育部門在考核學校工作時，應將食堂管理作為重要考核指標。

第五十四條 建立公示制度。學校應定期將營養改善計劃受益學生名單、人數(次)，學校食堂財務收支情況，物資采購情況，帶量食譜、飯菜價格等情況予以公示，接受學校師生和家長的監督。

第五十五條 建立信息反饋渠道。設立校長信箱，食堂工作人員、就餐師生，可以對原材料采購、伙食質量等問題進行投訴或舉報。學校應定期公布投訴或舉報的處理情況。

第五十六條 建立責任追究制度。對違反規定、疏于管理、玩忽職守，導致學生發生食物中毒事故，或發生食品安全事故后遲報、漏報、瞞報造成嚴重不良后果的，追究相應責任人責任;構成犯罪的，追究其刑事責任。

第五十七條 有下列情形之一的，一經查實，依法依規嚴肅處理：

(一)在食堂經費中列支教職工伙食、獎金福利和招待費等費用;

(二)虛報、冒領、套取、擠占、挪用營養改善補助資金;

(三)克扣學生伙食、貪污受賄等。

11第十章 附 則

第五十八條 本辦法由教育部、中宣部、國家發展改革委、監察部、財政部、農業部、衛生部、審計署、國家工商總局、國家質檢總局、國家食品藥品監管局、國務院食品安全委員會辦公室、共青團中央、全國婦聯、全國供銷合作總社負責解釋。