教學主管的崗位職責范文第1篇
2、負責公司安委會的日常工作。
3、負責具體組織貫徹實施國家安全生產法律、法規、標準和相關文件要求及公司內部規章制度并監督檢查實施情況。
4、負責安全方針、目標的宣貫、監督檢查和具體指導。
5、負責組織開展安全生產標準化建設、安全文化建設。
6、負責組織實施公司新、改、擴建項目安全三同時程序，落實安全投入，安全設施，人力資源合理使用。
7、負責組織實現公司安全生產計劃，對安全生產目標的全面實現負有領導責任。
8、負責組織解決安全生產活動中出現的問題，并對重大問題的解決提出具體的指導性意見。
教學主管的崗位職責范文第2篇
1.負責公司的全面財務會計工作，服從財務總監(番禺財務總監)工作分配;
2.負責制定并完成公司的財務會計(番禺會計)制度、規定和辦法;
3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規和制度;
5.審核公司的原始單據和辦理日常的會計業務;
6.編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿;
7.編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經理;
8.編制、核算、統計(番禺統計)每月的工資、獎金發放表;
9.定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符;
10. 不定期檢查統計崗位的商品是否帳實相符;
11. 按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章;
12. 承辦總經理(番禺總經理)交辦的其他工作。
財務主管崗位職責有三大內容，以下是有關財務主管崗位職責的詳細內容：
直屬部門：行政部
直屬上級：行政部經理
適用范圍：各門店財務部主管
崗位職責：
1. 負責店內的現金、支票、記票等管理;
2. 辦理店內備用金清款工作;
3. 記錄、分析每天銀行收款帳務工作;
4. 協助收集整理預算編制、預算控制;
5. 整理銷售、進貨管理的資訊，并對異常提出報告;
6. 負責制作收支傳票、稅務申報及財務資料存檔;
7. 負責生鮮周轉金使用的控制。
主要工作
1. 檢查員工出勤狀況，合理調度人力，控制人事成本;
2. 負責店內的現金、支票等的管理和傳遞;
3. 按照公司要求，準備店內合理額度的備用金;
4. 檢查每天收銀結款工作，分析結款差異;
5. 負責現金辦公室(金庫)的管理;
6. 與總部財務部保持工作聯系;
7. 保持與銀行有關職能部門的聯系，維護商場良好的外部環境。
輔助工作：
1. 負責辦公區域的清潔衛生工作;
2. 傳達部門經理的指示，共同達成部門目標;
教學主管的崗位職責范文第3篇
直接上級：客房部副經理
直接下級：行政管家
班 次：正常班
聯系部門：前廳部、銷售部、財務部、餐飲部、工程部、保安部、車隊、電腦房
二、任職要求
1、教育：具有大專畢業學歷或同等以上文化程度。
2、經驗：有三年以上五星級客房管理工作經驗或兩年以上五星級行政樓層工作經驗，熟悉客房服務流程、標準，會使用fedelio系統。
3、技能：持有飯店英語高級證書或四級以上英語水平，善于與客溝通，有較強的協調組織能力，可合理的為解決客人問題。
4、自然條件：女性為宜，身體健康，相貌端莊，舉止大方;25--40周歲;1.65米以上。
5、培訓：參加過集團管理干部班培訓且成績合格者。
三、崗位職責
全面負責行政樓層工作，督導行政管家為客人提供入住、就餐、商務、離店等全程服務。
1、全面管理行政樓層的服務工作，做好行政管家培訓和考核工作。
2、檢查行政管家的儀容儀表、禮節禮貌，嚴格考勤，嚴格執行服務程序與規范。
3、掌握貴賓樓層的房態，賓客的情況和必要的信息。
4、迎接并送行每一位VIP客人，拜訪行政樓層客人，反饋客人意見與建議。
5、與相關部聯系并協調工作，確保服務的快捷與效率。
6、及時閱讀并處理客人與行政樓層之間的信函;發現問題及時向經理報告，及時得到妥善處理。
7、保證行政客房的清潔水平。
8、督導行政管家做好客史檔案工作。
9、了解飯店業行政接待情況，不斷完善服務品質與項目。
10、了解員工動態，調動員工積極性。
11、閱讀并填寫交接班日記。
13、定期總結工作，分析各種數據并上報。
15、完成上級交辦的其它工作。
教學主管的崗位職責范文第4篇
職位職責
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
任職條件
1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。
2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
5.具有良好的溝通能力和協調能力。
6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
勞資主管：
職位職責
1. 酒店各部門員工的考勤管理工作。
2. 對普通員工的工資調整和審核。
3. 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計。
4. 協助對員工獎懲的審核。
5. 員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦。
6. 填報工資報表, 并報上級審核。
7. 監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。
任職條件
1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。。
2.能熟練操作計算機。
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規。
4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。
5.原則性強。
培訓主管
職位職責
1.協助制定酒店培訓規劃和月度培訓計劃。
2.負責酒店、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。
4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。
5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。
6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。
7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 任職條件
1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。
2.熟悉崗位培訓工作程序。
3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
4.具有良好的溝通能力和協調能力。
5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
教學主管的崗位職責范文第5篇
職務
所謂職務，是指人們在某一職位上所應完成的工作任務和所應具備的任職資格。
1. 組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成; 2. 每周定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施; 3. 抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養;
4. 負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理; 5. 負責公司生產系統各產品的生產計劃、資源供給計劃的審批工作;
6. 負責公司生產、技術、工程、品質所需的人、物資、設備、能源等各類資源的綜合管理; 7. 負責組織公司各類新產品新工藝的試產和申報工作;
8. 負責抓好安全生產及生產安全教育，加強安全生產的控制、實施，嚴格執行安全法規、生產操作規程，及時檢查監督，確保安全生產，杜絕重大安全事故的發生; 9. 負責審批公司各類產品的技術標準、工藝規程、工藝技術文件等工作;
10. 負責組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設備維修費用管理，加強公司生產系統的成本控制。
11. 抓好生產技術管理，組織制定和完善生產技術方面的各項管理制度、技術標準和操作規程，并抓好落實，提高生產技術的管理水平，全面完成公司下達的各項生產任務和技術經濟指標，定期向總經理匯報工作; 12. 搞好生產調度指揮，協調平衡好全廠的生產，做好安全穩定長周期經濟運行，對長期影響的生產薄弱環節和關鍵問題組織技術公關;
13. 抓好設備動力管理，建立健全設備管理技術檔案，做好設備的日常維護和保養及維修工作，提高設備的安全使用效率;
14. 抓好安全生產工作，確保安全生產無事故，對生產中發生的各類事故，要及時組織相關人員進行分析，查明原因，分清責任，拿出處理意見，定出防范措施;
15. 抓好質量和計量工作，嚴格工藝指標，執行公司質量體系管理標準，提高產品合格率; 16. 組織開好生產調度會和各種例會，檢查督促會議指令的落實情況，經常深入車間和崗位監督檢查工作，抓好車間內部管理，落實好每月生產經營工作計劃，抓好車間成本核算和考核工作;
17. 制訂公司運營計劃、產能計劃、品質計劃、發展計劃等。
18. 負責組織生產現場管理工作，重視生產環境保護工作，抓好勞動保護管理，和制定環保措施計劃;
19. 定期進行生產系統分析，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議; 20. 負責做好生產設備的維護檢修工作，結合生產任務，合理的安排生產計劃，確保設備良好的運轉率; 21. 抓好生產管理人員的專業培訓工作，負責組織生產人員的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力進行檢查、考核、評比;
22. 抓好技改工作，不斷改進工藝，改善設備，提高生產效率，降低生產成本; 23. 組織生產、設備、安全、環保等制度，擬定、檢查、監督、控制及執行;
24. 負責編制、季度、月度和平時作業、設備維修及時組織實施、檢查、協調、考核; 25. 督促、布置、檢查生產計劃執行情況，定期主持召開生產會，發現并及時解決生產運行中的矛盾和問題，確保均衡生產及生產計劃的完成;
26. 組織制定、修改生產管理、物資管理、設備管理、技術管理、質量管理等規章制度，并組織實施; 27. 組織節能降耗工作和安全生產工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故發生率，杜絕重大人身事故，減少職業病; 28. 組織處理勞動爭議;
29. 協調處理工廠內部與外部的關系; 30. 組織制定定崗定員方案，工資分配方案，工時修正方案等，經批準后組織實施; 31. 協調內部與其他部門的關系;
32. 掌握和了解同行業的技術發展水平，提出公司發展戰略建議;
33. 參與公司經營發展重大決策和經濟活動分析，并就決策事項提出有根據的意見和建議; 34. 審批下屬部門的各階段的工作計劃，并檢查、監督完成情況; 35. 參與組織質量管理體系的設計、運行和評審。 36. 按時完成公司下達的其他任務。
職權
職權是指管理職位所固有的發布命令和希望命令得到執行的一種權力。 37. 有依照制度對檢查中發現的問題實施考核的權利 38. 有生產系統的員工聘用，解雇的建議權
39. 有要求相關部門配合相關工作的權利
40. 對公司生產系統、技術工作、質量工作有統一領導和指揮權;
41. 對下屬部門負責人有任免獎懲建議權，在定員范圍內對下屬部門管理人員有決定權; 42. 有權審核、修改生產計劃、設備維修計劃、采購計劃等;
43. 有權制止違反《公司安全生產管理制度》及《產品質量管理制度》的行為;
44. 有權裁決重大質量問題 職責
職責是組織目標對某崗位或職位的功能要求，是某崗位或職位上的員工應該做的工作和必須承擔的責任
45. 對生產不順，產品滯后，不出產量而影響交貨負責;
46. 對由于指揮不當、管理不善而造成的重大設備、安全事故負責;
47. 對因管理不善而造成生產成本大幅提高、產品批量不合格、產線產品遺失負責; 48. 對生產統計、設備統計、質量統計的真實性、準確性負責;
49. 對新工藝、新材料、新方法、新技術采用決策失誤而造成的重大損失負責;
生產主管的崗位職責
職務
所謂職務，是指人們在某一職位上所應完成的工作任務和所應具備的任職資格。
服從生產副總經理的指揮，認真執行其工作指令;嚴格執行公司的規章制度，認真履行工作職責;
1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
2. 負責組織生產現場的管理工作;抓好工藝紀律、勞動紀律和生產區的現場管理; 3. 生產基層管理人員的調配工作;抓好生產管理人員的專業培訓工作;負責做好生產調度管理工作;
4. 負責擬定本部門的目標、工作計劃、組織實施并檢查監督及控制;
5. 組織建立和完善生產內部指揮系統，落實并實施生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成; 6. 根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好生產部各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料; 7. 每天組織召開生產早會例會，落實好每天生產計劃，抓好車間成本核算和考核工作，強化生產秩序、強調品質觀念、9S等管理，通報頭一天生產狀況，分析當前生產形勢，提出解決問題的辦法和措施;深入車間和崗位監督檢查工作，抓好車間內部管理，檢查督促會議指令的落實情況; 8. 負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題馬上匯報生產副總;
9. 抓好生產技術管理，組織制定和完善生產技術方面的各項管理制度、技術標準和操作規程，并抓好落實，提高生產技術的管理水平，全面完成生產副總下達的各項生產任務和技術經濟指標，每天定時向生產副總匯報工作; 10. 搞好生產調度指揮，協調平衡好車間的生產，做好安全穩定長周期經濟運行，對長期影響的生產薄弱環節和關鍵問題組織技術公關; 11. 負責抓好安全生產及生產安全教育，加強安全生產的控制、實施，嚴格執行安全法規、生產操作規程，及時檢查監督，確保安全生產，杜絕重大安全事故的發生; 12. 抓好生產系統分析報告，及時編制年、季度、月度的生產統計報表; 13. 負責組織實施公司各類新產品新工藝的試產工作;
14. 抓好安全生產工作，確保安全生產無事故，對生產中發生的各類事故，要及時組織相關人員進行分析，查明原因，分清責任，拿出處理意見，定出防范措施;
15. 抓好質量和計量工作，嚴格工藝指標，執行公司質量體系管理標準，提高產品合格率; 16. 負責組織生產現場管理工作，重視生產環境保護工作，抓好勞動保護管理，和制定環保措施計劃; 17. 參與生產系統分析，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議;
18. 抓好生產管理人員的專業培訓工作，負責組織生產人員的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力進行檢查、考核、評比;
19. 組織節能降耗工作和安全生產工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故發生率，杜絕重大人身事故，減少職業病;
20. 協調內部與其他部門的關系;
21. 參與組織質量管理體系的設計、運行和評審。
22. 組織建立和完善生產指揮系統，檢查生產工作，確保生產任務的完成; 23. 根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好生產線的組織協調分配工作;
24. 做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健者康負直接責任; 25. 按照公司質量管理體系要求，確保部門運作的規范化和科學化，保證管理和產品的質量; 26. 負責所屬員工的管理、教育、培訓工作;
27. 滿足公司供應需要，按質、按量、按時完成公司下達的生產任務; 28. 負責生產部的日常管理工作及正常運作;負責對所屬各作業程序的制定及修正; 29. 負責生產計劃實施與監督，參與質量分析、制定糾正措施和預防措施并組織實施; 30. 負責對生產現場全過程及相關因素實施控制; 31. 負責定單交貨期核定及異常反應的處理;
32. 負責檢查每月生產績效、編制相關資料進行追蹤、提報; 33. 按時完成上級交辦的其他工作任務。 職權
職權是指管理職位所固有的發布命令和希望命令得到執行的一種權力。 1. 有依照制度對檢查中發現的問題實施考核的權利; 2. 有生產部的員工聘用，解雇的建議權; 3. 有要求相關部門配合相關工作的權利;
4. 對生產部的工作有統一領導和指揮權;
5. 對下屬有任免獎懲建議權，在定員范圍內對下屬管理人員有決定權;
6. 有權制止違反《公司安全生產管理制度》及《產品質量管理制度》的行為;
職責
職責是組織目標對某崗位或職位的功能要求，是某崗位或職位上的員工應該做的工作和必須承擔的責任
1. 對生產不順，產品滯后，不出產量而影響交貨負責;
2. 對由于指揮不當、管理不善而造成生產部的重大設備、安全事故負責;
3. 對因管理不善而造成生產成本大幅提高、產品批量不合格、產線產品遺失負責; 4. 對生產統計、質量統計的真實性、準確性負責;
5. 對組織實施新產品、新工藝的試產因失誤而造成的重大損失負責;
生產物料計劃員(PMC)崗位職責
職務
1. 在合理的成本下，準確準時制定合理的生產計劃，物料計劃提報生產副總獲批后下達生產組織實施;
2. 進行生產物料狀態和進度分析及改善，提高生產效率與物料周轉率; 3. 進行庫存結構、庫存量的策劃與實施，減少呆料，提高生產支持能力;
4. 制訂并下發具有可行性及有效性的生產計劃、生產排程，減少停工待料的現象; 5. 分析統計各加工中心的產能負荷; 6. 跟蹤產品生產過程、協調產品生產進度; 7. 統計各加工中心的生產數據，供各部門查詢;
8. 召開公司內部生產計劃評審會議，下達生產計劃并就計劃的排程進行分析、說明、協調及安排;
9. 負責與客戶溝通(樣品)新產品新工藝的技術、指標、工藝要求、圖紙等一系列資料的核對、確認等工作，確認后計劃排單;
10. 統計并掌握各物料料況，隨時提供給工廠內其它部門調用;
11. 進行物料預算，編制《物料需求表》進行申購，并提供給采購部門安排購料。 12. 定期對物料變動狀況進行統計總結，制定物流計劃，管制各物料庫存; 13. 依據制版樣品及作業標準書進行產品分析，編制物料使用標準; 14. 對物料消耗和損耗定期統計，進行耗費考核;
15. 負責制定與審查生產計劃，以使公司產能得到最大的利用，確保產、供、銷平衡; 16. 負責物料進度、物料損耗的監控與跟蹤;庫存量的控制，呆廢料的預防、控制及處理; 17. 負責對生產計劃的各項進度的檢查，當生產、物料出現異常時進行協調及處理; 18. 協助生產副總負責市場銷售訂單評審，綜合協調生產及銷售計劃; 19. 相關部門的溝通與協調;
20. 負責協助上級領導完成總計劃和總目標; 21. 按時完成上級交辦的其他工作任務。
職責
1. 對因為生產或物料無計劃或計劃不力，造成物料進度經常跟不上，以致經常性的停工待料負責; 2. 對因為停工待料而引起的正常交期變短而導致生產時間不足，加班加點趕貨，浪費工時負責; 3. 對物料計劃的不準確或物料控制的不良，半成品或原材料不能銜接上，造成貨倉大量堆積材料和半成品，生產的不順暢等現象負責;
4. 對因計劃引起的生產紊亂，品質失控而造成得經常性的返工，進而影響其它生產計劃的執行，造成惡性循環等現象負責; 5. 對計劃、生產及物料進度協調不強，影響交貨期負責;
6. 對銷售預測不準或對產能分析不準，不能針對產能進行合理安排，沒有空留余地，生產計劃的機動性不強，生產計劃變更頻繁等現象而影響生產計劃的執行負責; 7. 對生產統計、庫存統計的真實性、準確性負責;
8. 對客戶的(樣品)新產品新工藝的技術、指標、工藝要求、圖紙等一系列資料的核對、確認等工作落實不到位負責;
9. 對已入庫的不及時通知送貨而耽誤送貨負責。 職權
1. 有權針對生產中的浪費現象采取合理措施;
2. 有權要求生產部或其他相關各部門按計劃執行生產任務;對不按計劃執行的有權制止并作出合理的解釋;
3. 有權根據銷售的實際情況修改生產計劃; 4. 有要求相關部門配合相關工作的權利;
工程部組長崗位職責 售后部
負責提供顧客定貨時所需相關資料與工程圖紙等。(工程)
負責生產所有的設備的管理、調試、維修與保養并定期對設備進行檢查。
負責編制各期生產計劃、設備檢修計劃、用人計劃、人員教育培訓計劃并在審批后組織實施; 抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養;
負責做好生產設備的維護檢修工作，結合生產任務，合理的安排生產計劃，確保設備良好的運轉率;
抓好技改工作，不斷改進工藝，改善設備，提高生產效率，降低生產成本; 采購或PMC：
教學主管的崗位職責范文第6篇
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結;人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建;培訓需求的匯總分析;培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理;績效管理體系的構建;績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯堂管理;衛生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。
8、辦公用品的采購、發放管理;電腦網絡、電話網絡的管理;固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行;員工日常行為的管理;
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行;公司活動的組織;公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。