國有企業黨的作風建設論文范文第1篇
8月17日至18日召開的全國國有企業黨的建設工作會議，是由中央組織部、國務院國資委黨委共同召開的。會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十七大精神，總結國有企業開展深入學習實踐科學發展觀活動的生動實踐，交流國有企業黨建工作經驗，研究部署以改革創新精神加強和改進國有企業黨建工作，更好地為國有企業科學發展提供思想保證、政治保證和組織保證。中央領導同志對這次會議十分重視，中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平同志親切接見與會代表并作重要講話，對新形勢下加強和改進國有企業黨建工作提出了明確要求;中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志，中央政治局委員、國務院副
- 1優秀社會主義企業家，創新國有企業基層黨建工作提出了明確要求，做出了全面具體的部署。講話既體現了中央對加強和改進國有企業黨的建設的一貫要求，又突出了黨的十七大以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的新思想，立意高遠，要求明確，具有很強的思想性和針對性，對于做好新形勢下國有企業黨的建設工作，必將起到重要的指導和推動作用。我們要認真貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，特別是認真學習貫徹中央領導同志重要講話精神，分析新形勢、研究新問題、探索新辦法，建立完善適應中國特色現代國有企業制度要求的黨建工作領導體制和工作機制，全面推進集團公司黨的建設，為集團公司科學發展提供堅強政治保證。
習近平在講話中，對黨的十六大以來國有企業黨建工作給予了充分肯定;指出了國有企業和國有企業黨建工作的重要作用和重要地位;強調新形勢下做好國有企業黨建工作，要做到“三個越要”:當前國有企業改革發展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，越要以改革創新精神加強和改進國有企業黨的建設，越要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用;要用改革創新精神加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，做到“三個主動適應，一個不斷提高”：做到主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高國有企業黨建工作水平，為實現
- 3求，著力建設一支優秀黨務工作者隊伍;在國有企業廣泛開展創先爭優活動，動員黨組織和廣大黨員為推動企業科學發展爭作貢獻。
張德江同志講話作了題為《堅持黨的領導，堅持改革創新，努力開創國有企業改革發展新局面》的講話，他在講話中充分肯定了國有企業改革發展取得了顯著成績：國有企業改革取得重大突破，國有企業和國有經濟不斷發展壯大，國有企業在履行社會責任和維護社會穩定中發揮了表率作用，國有企業黨建工作取得重要進展。針對當前和今后一個時期的重點工作，張德江強調，要正確認識國有企業改革發展面臨的新形勢新任務，努力開創國有企業改革發展新局面;要積極應對國際金融危機，保持企業平穩較快發展;進一步推進體制機制創新，為國有企業發展注入新的動力和活力;抓住當前有利時機，推進國有經濟布局結構調整;加快企業技術進步，提高國有企業核心競爭力;全面提升國有企業管理水平，向管理要效益、要競爭力;認真履行社會責任，維護企業和社會和諧穩定;加強和改進國有企業黨建工作，為國有企業改革發展提供堅強的政治和組織保障。
沈躍躍同志在會議總結講話中就如何貫徹落實好這次會議精神講了四點意見:一是要提高認識抓落實。二是要結合實際抓落實，要健全國有企業黨組織發揮政治核心作用的體制機制;要突出抓好國有企業領導班子建設這個關鍵;要深入開展以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為主要內容的創先爭優活動;要緊緊圍繞企業
- 5建工作。加強項目黨建和海外機構黨建工作，加強一線黨支部書記選配工作，增強黨支部工作的榮譽感和成就感，提高黨員群體的綜合素質，發揮黨員的先鋒模范作用，在攻堅克難中展示黨建工作的效益。采取措施推動企業黨務工作和其他管理崗位的交流，培養復合型黨務工作人才。第三，解放思想，勇于探索。要以集團公司整體改制上市為契機，按照全國國有企業黨建會議的新要求，積極探索現代企業制度下企業黨組織架構設置和基層項目部的黨組織設置，探索現代企業制度下黨組織參與重大問題決策與維護董事會統一行使重大事項決策權相統一的體制機制，探索堅持黨管干部原則與尊重支持董事會、經理層依法行使用人權有機結合的具體程序，探索思想政治工作和精神文明建設與企業文化相融合的方式方法，探索發揮黨員先鋒模范作用的有效途徑，探索對企業行政領導支持關心黨建工作的考核。第四，努力創造形成合力抓黨建的氛圍。各級企業黨委書記要切實承擔起黨建工作第一責任人的職責，接受上級黨組織的監督和考核。企業領導班子和各部門的每一名黨員領導成員特別是行政主要負責人要把黨建工作看作企業價值鏈條上的重要環節，高度重視、積極參與并配合抓好黨建工作，帶頭在企業形成推進黨建工作的強大合力。
范集湘同志在總結時就如何貫徹落實好這次會議精神、如何圍繞生產經營中心、服務改革發展大局講了三點意見: 一是今年下半年，集團公司各級黨組織要充分發揮政治核心作用和保證監督作用，一手抓鞏固科學發展觀活動成果，一手抓有效應對金融危機，
- 7四中全會即將召開，各單位要以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，進一步理清思路、創新機制、強化措施、加強領導，努力開創國有企業黨建工作新局面，為集團又好又快發展提供堅強保證，以優異成績迎接新中國成立60周年。
王增發董事長在集團視頻會議后就我局如何貫徹各級會議精神，落實相關責任，確保穩定大局作了重要講話。(見:董事長在做好國慶期間維穩信訪工作會議上的講話精神)
國有企業黨的作風建設論文范文第2篇
關鍵詞：黨建,和諧企業,構建
一、什么是和諧企業
和諧企業, 是指企業能夠堅持以人為本原則, 妥善處理企業內部與外部的各種利益關系, 實現企業與人、與自然、與社會的和諧發展, 促進企業健康成長。運營分公司是以生產為主結合管理、技術密集與勞力密集共存的企業, 代表著城市公共交通發展的未來方向, 在“十二五”期末, 員工人數迅速發展到6000人左右, 由300余個崗位組成, 由此可見建設和諧企業意義深遠。
運營分公司成立以后, 十分注重和諧企業的構建, 結合創先爭優活動, 在企業內部分三個階段打造人與制度、人與人、人與設備的和諧。第一階段 (2010.6--2010.12) , 以實現人與制度的和諧為專題。分公司加強制度建設, 建立各項規章制度, 掀起學習制度的高潮, 員工把對規章制度的理解和執行, 變成自覺自愿的習慣行為, 把規章制度的約束性, 過渡為對員工行為的引導性, 初步實現人與制度的和諧。第二階段 (2011.1--2011.6) , 以實現人與人的和諧為專題。分公司加強企業文化初級階段的建設, 初步培育企業精神和經營理念。以提升員工素質為基本途徑, 提高職工思想道德風貌, 倡導員工與員工之間、上級與下級之間、部門與部門之間和諧相處、相互促進、共同進步的人文管理理念, 打造“愉快工作、快樂生活”的人文環境和“群策群力、奮發向上”的工作環境, 初步實現人與人的和諧。第三階段 (2011.7—2012.11) , 以實現人與設備的和諧為專題。分公司將緊緊圍繞軌道交通一號線順利開通運營的目標, 以舍我其誰的主人翁精神, 積極投身到參與建設和“三權”接管中去, 掀起“下現場、學本領”活動的高潮, 積極組織總聯調工作, 熟練掌握設備性能, 掌握和把握軌道交通運營工作的技能和技巧, 以高質量開通試運營的業績, 實現人與設備的和諧。
同時, 分公司在理順企業內部關系、建立初步和諧企業的基礎上, 通過員工調查和訪談, 利用自身的力量和對軌道交通運輸企業的理解, 初步編制了企業戰略, 提出了企業與員工、企業與社會、企業與政府的關系, 力求企業在秉承蘇州人文內涵的基礎上健康、持續發展, 初步提出了三步走戰略, 實現軌道交通人性化服務、打造蘇州軌道交通品牌, 積極探索城市公共交通發展新思路、新理念、新實踐, 為企業和諧實現良好的外部環境。
二、黨建工作對構建和諧企業的作用
黨建工作是國有企業的政治優勢, 是企業核心競爭力的有機組成部分, 是實現企業科學發展的關鍵因素。黨建工作有利于構建和諧企業, 把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢, 提升企業軟實力。分公司黨建工作對構建和諧運營的作用主要體現在以下三方面:
1、政治核心作用。
創造和諧的企業環境, 離不開強有力思想政治工作的保證。分公司黨的基層組織不斷創新工作方法, 深入一線了解職工的思想動態, 針對員工最現實、最關心、最直接的問題, 深入細致地做好宣傳政策、釋疑解惑、增強信心的工作;結合季度座談會, 對員工提出的問題進行梳理、解決, 以黨組織特有的柔性管理來彌補企業剛性管理的不足, 充分協調分公司內部各方面的關系, 化解矛盾, 維護穩定, 為建設持續發展的和諧企業提供堅強的政治保證。
2、思想引領作用。
通過常態化的政治理論學習, 確保黨的路線方針得到貫徹落實, 特別是在重大決策時, 黨組織做好參謀把好關。黨組織將社會主義核心價值體系滲透到企業文化建設之中, 注重發揮企業文化在凝聚職工思想、打造團隊精神、培養職工社會責任意識等方面的作用, 提高分公司的核心競爭力和社會影響力, 塑造運營良好形象。
3、集聚人才作用。
貫徹“以人為本、人才強企、尊重知識、珍視人才”的方針, 實施黨員人才工程, 努力把黨員培養成骨干、技術能手, 同時又把優秀人才培養成黨員, 造就一支高素質的黨員人才隊伍。讓員工的思想得到解放, 積極性得到調動, 創造力得到發揮。
三、大力加強黨建工作, 努力構建和諧企業
運營分公司緊緊圍繞構建和諧企業這一工作重心, 大力加強黨的建設, 除按照要求開展創先爭優活動、干部隊伍建設、黨員發展等常規工作外, 注重黨建工作創新, 著力加強以下六個方面建設:
1、倡導黨員加強黨性修養
黨性修養是黨員常態化的自律行為, 分公司要求黨員從點滴做起, 通過的不同途徑和方式加強黨性修養, 做到行動先于一般群眾、標準高于一般群眾、要求嚴于一般群眾。提倡黨員通過自身提煉做到自我領導, 展現黨員應有的風采和人格魅力, 讓領導信任、讓群眾滿意。要求黨員在工作中少計較、多感恩, 保持滿足感;少應酬, 多學習, 獲取充實感;少抱怨, 多作為, 增強榮譽感。希望黨員常懷感恩之心而心平氣和、常慮修身之需而積極進取、常思崗位之需而有所作為。
2、開展“黨員示范崗”創建活動
為進一步推動分公司黨建工作的深入開展, 激發基層黨組織和廣大黨員的生機和活力, 引導廣大黨員立足本職崗位創先爭優, 充分發揮共產黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用, 分公司黨委根據總體工作部署和黨員公開承諾, 在全體黨員中開展“黨員示范崗”創建活動。以創建“黨員示范崗”為動力, 充分發揮廣大黨員的示范、帶動、輻射作用, 推動分公司整體工作上臺階, 不斷強化宗旨意識, 明確責任要求, 提高創新能力, 努力做到行為規范、業務精通、廉潔高效、紀律嚴明。“黨員示范崗”創建活動以內強素質、外樹形象、服務群眾、奉獻社會為宗旨, 以樹立帶頭形象、敬業形象、奉獻形象、公仆形象“四種形象”為標準, 全面提升分公司的經營管理和服務水平。把開展“黨員示范崗”創建活動與構建和諧企業相結合, 并形成長效機制, 通過“黨員示范崗”的創建來帶動蘇州軌道交通運營事業的發展。
3、加強作風效能建設
分公司結合實際, 以治庸提能力、治拖增效率為突破口, 切實改進工作作風, 提高工作效率。圍繞行政效能抓好隊伍建設, 調動全體員工的積極性和主動性, 增強領導作用和效能監督。截至目前, 著力開展了以下四個方面工作:改進工作作風, 提高工作效率;干部率先垂范, 員工積極參與;落實4S常態管理和節能措施, 培養良好習慣;為有效考評各部門的工作實績, 分公司與各部門簽訂經營管理目標責任書, 在各部門每個季度自查的基礎上, 由企劃部牽頭, 組織開展作風效能檢查與考核, 深入查找存在的問題, 確保工作實效。
分公司把作風效能建設作為一項長期工作來抓, 對干部、黨員、群眾提出相應的要求。要求每個干部成為一面旗幟, 秉持服務宗旨和理念, 做到腦清心正, 堅持眼睛向下看、身子往下沉, 主動融入基層, 以更足的干勁、更高的標桿、更嚴的要求, 推進分公司科學發展、和諧發展。要求每位黨員堅持走群眾路線和理論聯系實際這兩個經驗做法, 把服務群眾放在一切工作的首位, 把全部精力用在察實情、出實招、求實效上, 做服務群眾的表率。要求廣大員工把時間花在學習上、精力用在事業上、心思放在工作上、智慧投在創新上, 做勤奮學習、求真務實、開拓創新的表率。通過持續的作風效能建設, 保證運營工作的高質量、高效率。
4、重視宣傳報道工作
堅持黨管輿論原則, 分公司黨委指導各部門做好宣傳報道工作, 增強政治敏銳性和政治鑒別力, 增強責任意識、陣地意識、大局意識和全局觀念, 堅持團結、穩定、正面宣傳為主的方針, 緊緊圍繞分公司工作實際, 通過《運營之窗》、公司《軌道交通報》、公司《工作簡報》等大力宣傳分公司建設的新思路、新舉措。分公司通過網絡陣地, 尤其是微博的開通, 拓寬了溝通渠道, 增強了溝通的時效性。
2011年, 抓住慶祝建黨90周年的契機, 建立大型“思想墻”, 把運營籌備中涌現出的具有代表性的思想認識、業務準備情況予以充分展示和大力弘揚。2012年, 為迎接一號線正式運營和黨的十八大勝利召開, 建立“榮譽墻”, 對創先爭優活動中立足崗位、爭創一流的優秀共產黨員和表現突出、成績顯著的先進黨組織予以表彰。2013年, 匯編一本攝影集, 以圖片的形式展現廣大黨員和基層黨組織的精彩瞬間。2014年, 開辟“廉政視窗”專欄, 大力加強廉政文化宣傳。2015年, 拍攝一部展現企業文化和黨員風采的短片, 向社會宣傳運營風貌。
5、推進企業文化建設
在分公司黨委領導下, 緊緊圍繞營造和諧的企業發展環境這一中心, 加強企業文化建設。深入推動以“創造機會、創新生活”為使命, 以“一流的城市交通主力運營商”為愿景, 以“誠信、守紀、友愛、精致”為核心價值觀, 以“精誠管理、精細維修、精確調度、精致服務”為質量方針的企業文化建設。
倡導以家文化為代表的團隊文化、以志愿者為代表的服務文化、以蘇精工為代表的精致文化建設。通過進一步規范企業的視覺識別、行為識別和理念識別系統, 樹立分公司良好形象。
國有企業黨的作風建設論文范文第3篇
一、企業黨建工作中存在的主要問題
(一) 職工對黨的建設普遍不夠重視。在一些企業中, 思想政治工作急功近利傾向明顯, 只談生產不顧思想教育的現象時有發生, 如此一來, 造成職工對黨的建設普遍不夠重視。很多職工認為, 企業黨組織解決不了實際問題, 黨務工作就是配角, 整天讀文件、念報紙, 講大道理。賺錢才是硬道理, 企業關鍵是發展, 是搞好經營。甚至一些企業行政領導也認為, 企業應以經濟效益為中心, 黨務工作是務虛, 對企業發展可有可無;有的怕監督, 嫌妨礙企業行政決策, 黨務活動還要占用企業正常工作時間, 甚至要花錢。
( 二 ) 黨建工作形式上創新不夠而缺乏吸引力。據了解, 有的企業黨組織沒有認真落實中央辦公廳關于建設學習型黨組織的意見要求, 黨建工作照搬照抄上級黨委的有關指示和要求, 不能很好地圍繞企業改革發展穩定, 結合企業改革發展的熱點、難點問題, 確定工作目標和著力點。有些企業黨建工作形式老套, 創新不夠, 開展活動少。隨著科技的發展特別是互聯網的普及應用, 人們獲取信息的渠道越來越便捷, 但有的企業黨組織對于如何做好網絡時代黨的建設工作缺乏研究, 依然沿用老辦法, 導致黨組織特別是黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用沒有得到充分發揮。
(三) 領導重視不夠, 工作開展不主動。部分領導干部對“黨建工作”的認識不足, 思想觀念存在偏差。他們認為企業經營的目的主要是為了盈利, 企業領導的核心任務就是生產經營和管理, 黨建是“附帶”工作。缺乏“黨要管黨、從嚴治黨的責任意識, 存在輕黨建重生產的思想。因此對黨建工作缺乏熱情, 始終處于被動應付狀態。具體表現為:個別領導干部只重抓經濟等“大局”工作, 對黨建工作“會上說要管, 抓時很少管, 忙起來不管”, 對黨建工作情況不清、底數不明;認為黨建工作不是硬性考核項目, “抓與不抓一個樣”, 沒有認真落實黨的組織生活制度和切實地抓好黨建工作;黨組織開展活動存在顧慮, 因此在黨建工作中往往敷衍了事, 工作浮在面上。
二、相關對策思考
(一) 大力加強先進企業文化建設。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體, 對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分, 是先進文化在企業的具體體現。廣義上講, 黨的思想建設也是一種文化建設, 如能應用到生產經營中, 就會轉化為現實的生產力。建設先進的企業文化是落實科學發展觀的具體體現, 也是促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業黨組織應將黨的方針有機融合到企業文化之中, 使其在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用。培育起具有本企業特色的企業文化, 切實形成一種有別于其他企業, 能反映本企業管理風格, 被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范, 進一步增強企業的凝聚力和競爭力。
(二) 提高黨員干部的綜合素質。建設一支政治強、業務精、作風正的黨建工作隊伍, 是做好黨建工作的組織保證。加強黨員隊伍建設具有緊迫性, 因此要強化教育培訓, 不斷提高干部職工的思想道德素質和技術技能水平, 培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊, 使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。企業黨員干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己, 全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神, 緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設工作, 善于運用科學的理論和正確的方法, 遵循思想政治工作規律, 幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀, 在企業改革發展穩定中釋疑解惑, 化解矛盾, 調動廣大職工的積極性和創造性。同時要加強廣大黨員干部的實踐鍛煉, 如下派到基層任職鍛煉, 放到關鍵崗位壓擔子等, 讓他們體會工作責任、熟悉工作程序、積累工作經驗。
綜上所述, 企業黨組織必須牢固樹立以生產經營為中心的思想, 緊緊圍繞企業的生產經營, 尋找黨建工作與企業生產經營的結合點, 把貫徹黨的路線、方針、政策滲透到企業的生產經營之中。黨組織要根據企業黨員及全體員工的需要開展豐富多彩的活動, 激發主人翁意識, 體現黨員先鋒作用, 增強黨組織吸引力, 凝聚人心, 同時要教育黨員帶頭服從企業發展大局, 各項活動要服從、服務于生產經營, 自覺維護企業形象和企業整體利益。
摘要：本文分析了當前企業黨建工作中存在的問題, 并據此提出改進對策。
關鍵詞：企業,黨的建設,問題,對策
參考文獻
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國有企業黨的作風建設論文范文第4篇
關鍵詞：互聯網+,國有企業,黨建,作用
隨著互聯網時代的來臨,尤其是當前“互聯網+”熱,使得各行各業都在積極運用互聯網技術謀求創新,國有企業亦是如此。黨建工作是國有企業文化建設中的工作重點,互聯網及信息技術的應用大大提升了我國企業工作效率,顛覆了傳統的信息交流與溝通方式,但國有企業對“互聯網+”的應用還比較淺顯,因此亟待對“互聯網+”在國企黨建中的應用進行深入分析,從而促進國有企業能夠在新環境下獲得更好地發展。
一、探究意識形態,強化政治引領作用
國有企業要充分重視互聯網+平臺的應用,運用互聯網及多媒體技術,科學有效的搭建相應的政治平臺,并通過信息化的途徑將黨和國家的相關政策信息在企業平臺上進行公布和推廣,讓廣大居民和企業職工能夠快速、準確的獲取國家政策,提升他們的意識形態話語權,充分肯定他們對信息傳播的主體地位,同時也是國企黨組織作用的重要體現,有助于提升國企黨組織的思想先進性和政治引領性。運用“互聯網+”,能夠逐步借助國企這一平臺和載體對我國特色社會主義理念和內涵進行廣泛而深入的推廣,提高國民凝聚力,加快社會主義政治、文化建設速度,提升社會主義核心價值觀的影響力。在該過程中,要注意推廣藝術和時效性,提高內容對廣大職工和人民的吸引力,緊密聯系時代發展步伐,結合新型媒體形式,實現國企個性化宣傳平臺的建設,并為職工提供合法利益訴求通道,展現黨建工作的價值。
二、推進教育培訓,強化教育引導作用
國有企業在黨建工作中應當注重以身作則,注意言行的德性,不斷提高工作的實效性、謀求創新,將工作做精細、做扎實,才能真正發揮國有企業黨建工作的教育議案到價值?！盎ヂ摼W+”在應用過程中,應當選用豐富多彩的表現形式,引起大家的關注,避免生硬呆板的教學和培訓,提高黨員對黨建工作的參與熱情,促進相關的黨建理論得以實踐,不斷總結經驗,通過各黨員的言傳與身教,逐步提升黨建工作質量。比如,國有企業可以根據企業狀況開發黨建APP,建立微信公眾賬號平臺、黨建QQ群等來實現黨建工作的“互聯網+”,積極加強客戶端與廣大職工的互動性,將最新的政策、優秀黨員事跡、社會焦點等問題進行精準的推送,創設良好的互聯網+黨建學習氛圍,有效提升各職工對國家大政方針和政策體系的了解,并進行宣傳。
三、豐富生活內容,強化黨政監督作用
黨組織生活是黨員接受培訓的重要途徑,也是黨組織對黨員進行監督的主要方式。黨組織活動的高效合理開展才能確保黨員的先進性,而黨組織活動離不開黨支部的組織。國有企業黨支部和黨小組有著多重身份,既要進行企業生產經營,又應當負擔起黨建相關活動組織的任務,方便基層黨員能夠按時按要求參與黨組織活動,避免由于參與黨組織活動而影響到國企正常的生產和經營。因此,與“互聯網+”相結合,國企黨支部就可以打破時空局限,靈活多元化的對一線黨員進行監督和管理,而且借助平臺優勢,還能創設不同的黨組織活動,比如黨員視頻會議、優秀黨員網上投票評選等,加深黨員與職工之間的交流和互動。
四、綜合考核工作,強化有效管理作用
對黨員進行全面、綜合的考核也是黨建工作中十分重要的部分,利用“互聯網+”平臺,借助大數據處理,創新了黨員管理和考核方式,提高了考核的科學性,有利于實現黨員監督和管理的高效性,通過對反饋的相關數據分析,能夠實現對黨員精準化需求的分析,并能夠有針對性的提升黨員對平臺的關注,強化黨員工作效率,對黨員的實際工作情況精準考核與分析,不斷優化黨員隊伍結構,提升管理的有效性。而且借助網絡化信息手段,能夠加強信息互通性,降低黨組織管理和監督成本。相關人員要注重做好考核和“互聯網+”之間的關聯性研究,通過“互聯網+”平臺數據的采集和獲取,而對黨建工作進行科學、合理的考核和評判。
五、結語
激發國有企業黨建活力,提升國有企業黨建向心力已經成為國有企業重要的工作內容之一,其還需要相關人員在工作中進行不斷的深化和總結,探究黨建工作重要的創新點,讓國企黨建工作在互聯網+的環境下獲得更好的發展,讓國企黨建能夠借助互聯網、新科技獲得更進一步的提升,從而促進國有企業改革發展獲得更好的進步。
參考文獻
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國有企業黨的作風建設論文范文第5篇
1.1 黨組織的感召力不強
國有企業黨組織的感召力是黨組織發揮政治核心作用的重要表現。當前,國企黨組織在職工心目中的地位不夠高、影響不夠大。表現在有的企業基層黨組織一把手抓黨務工作熱情不高,缺乏對黨務工作的指導,特別是對基層工作檢查、考核少,基層黨組織工作往往流于形式,常常是企業領導臺上千言萬語,臺下與會人員昏昏欲睡。有的黨組織活動表面化、內容單一化,活動效果不明顯,黨員職工參與活動的熱情不高。有些黨組織的號召在職工中很難達到政令暢通的效果。有的黨員職工表面上對黨組織安排的活動積極應答,但消極執行,上面推一推,他才動一動,不推就不動,更有甚者陽奉陰違,我行我素。
造成黨組織的感召力不強的原因,一方面由于企業是生產經營單位,承擔著國有經濟建設發展的重要指標任務,企業生產經營效益直接與職工的利益息息相關,抓生產經營工作就顯得尤為重要。而黨組織在企業中發揮的是政治核心作用,實行政治領導,不直接產生經濟效益,因此它在企業中的地位自然不如生產經營管理那樣重要。另一方面由于長期以來黨組織自身建設滯后,國企黨組織在黨建思路和黨建工作上缺乏創新,企業黨建工作不能很好地融入企業的中心工作,解決不了職工的實際困難和問題,直接導致黨組織的感召力不強。
1.2 黨務工作的地位有所削弱,處于邊緣化
國有企業為了保證生產經營指標任務的完成,在人員配置上往往配齊配強生產經營管理人員,讓企業的人力資源在生產經營管理中得到最佳配置。對于黨組織的設置和黨務人員的配置就相對薄弱一些。特別是生產一線的黨組織,一個支部往往由幾個車間部門組成,龐大的機構給黨組織開展活動帶來了諸多不便。即使在形式上配備了黨務人員,但黨組織負責人大多數是由企業生產負責人兼任,黨務人員又多為女性且年齡偏大,這部分黨務人員由于缺乏黨建工作培訓和黨建工作經驗,導致基層黨組織開展活動較困難,黨員作用難以發揮,進而影響企業黨組織影響力的提高。同時,由于黨組織在企業中不能直接產生經濟效益,企業負責人擔心投入過多的精力、財力、人力、時間會增加企業的管理成本,影響企業的經濟效益。因此,企業黨務工作往往被當成軟任務,說起來重要,做起來次要,忙起來不要。
從企業黨組織自身的角度講,改革創新的精神和力度都不夠,參與企業決策和管理的有效形式不足,懂經營、會管理、有辦法、敢創新的黨務干部較少,面對新問題、新挑戰時,往往是老辦法不能用、新辦法不會用、軟辦法不管用、硬辦法不敢用,工作舉步維艱,左右為難。
1.3 黨務工作內容單一、方式方法滯后于形勢的發展
國有企業對黨員職工的思想政治工作創新不夠,在內容上過于注重傳統內容的說教,往往忽視了思想政治教育應該具有的時代內涵,特別是對黨員職工所思所想把握不準、了解不深,對職工的生產生活狀況關注不夠,思想政治工作與黨員職工的生產生活和思想狀況嚴重脫節,缺乏應有的吸引力、感召力和影響力,很難讓廣大職工產生思想的共鳴與震撼,解決不了廣大職工的實際問題,當然也就很難取得預期的成效。
在思想教育和組織黨員職工開展活動的方式方法上,許多國有企業黨組織注重上政治課,熱衷于讀報開會,以會議貫徹會議,以文件落實文件。這種千篇一律的黨課或政治課沒有層次性和針對性,不考慮學習效果,僅滿足于完成政治任務,往往給人以轟轟烈烈、陣勢浩大、效果很好的感覺,結果卻是雷聲大、雨點小、效果差。
2 充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用
充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,必須著眼于國有企業新的實踐和新的發展,要求國企黨組織要找準定位、辦好角色,在思想引領、組織建設、隊伍提升、文化塑造等方面發揮作用,使黨組織成為企業歡迎、領導認可、黨員喜歡、職工滿意的組織。
國有企業黨組織在企業中處于政治核心地位,發揮政治領導作用。主要體現在保證黨和國家的方針、政策和上級的決議在企業中得到貫徹落實,參與企業重大問題決策,支持工會獨立自主開展工作,開展企業精神文明建設和思想政治工作等。
(1)加強思想建設,提高黨員、干部、職工的思想政治素質。要求基層黨組織在思想上應始終與黨中央保持一致,堅持用中央的精神武裝黨員、干部、職工的頭腦。組織開展政治理論學習,堅持理論聯系實際,做到兩個結合。一是將中央的精神與企業的發展結合起來,用中央的精神指導企業的工作,保證國有企業的發展方向。二是將企業的發展目標與員工的成長結合起來,用發展的目標鼓舞員工、引領員工的思想,最大化地調動員工的積極性。開展職工思想政治工作,既講思想也講問題,始終將理論的灌輸與解決職工的思想問題結合起來,這樣做有利于化解矛盾,增強黨組織的凝聚力。
(2)搞好黨組織自身建設,增強黨組織的凝聚力、號召力及戰斗力。首先,組織機構的設置要合適,應覆蓋到每個角落,做到哪里有項目哪里就有黨組織。其次,黨務干部的選配要合理。注意把那些思想政治素質好、懂生產、善經營、會業務的中層干部選拔到黨務干部隊伍中來,適當提拔中青年干部,搞好新老搭配,為黨組織工作的開展奠定人力基礎。再次,加強對黨務干部黨務知識和業務技術的培訓,提高黨務干部隊伍的素質。最后,黨組織負責人要熟悉黨務知識,對黨務工作要充滿熱情。
(3)抓好隊伍提升,重點是加強對領導班子、中層干部、黨員隊伍、職工隊伍的建設。每年有計劃、多層次地在這4支隊伍中進行思想道德、業務知識、專業技術、專業技能的培訓,開展“四好”領導班子建設、“學習型黨組織”、“崗位技術能手”等主題活動,把創建目標與提升黨員、干部、職工的素質結合起來,以目標促創建,以爭創促提升,引導廣大員工我爭先、我快樂、我奉獻,形成人人“創先爭優”的良好氛圍。
(4)開展企業文化建設,培育企業文化理念。堅持用先進的文化理念引導員工的思想和行為,培養員工良好的文化意識和行為習慣,讓企業文化理念在企業生根、落地、開花、結果。首先要加強企業文化宣貫,通過多種形式向員工灌輸企業的文化理念,讓員工了解企業文化,知曉企業理念。其次要搭建活動平臺,將文化理念融入主題活動中,體現在具體的故事里,讓員工更好地理解企業文化理念,自覺地融入文化中。最后要將文化融入制度,以制度規范行為,以員工的行為體現企業文化。
3 建立一體化信息考評體系,提高黨建工作科學化水平
建立一體化考評體系,就是按照黨組織的職能對基層黨建、思政、工會、企業文化、精神文明建設、黨風廉政等內容,按照不同的條塊放在一個信息平臺上統一進行管理。每一項內容都有一定的分值,視完成情況進行加減分。所有條塊內容加起來所得總分,作為上級對基層黨組織評優評先的依據。一體化考評體系既要體現基礎分值,也要增加創新分值。對基層黨組織開展創新活動取得滿意效果的,或開展工作富有成效獲得上級單位表彰的,按照授予單位的級別分別給予一定的加分。建立一體化考評體系有利于發揮基層黨組織的作用,夯實黨組織建設基礎,推進黨建工作實現信息化、標準化、規范化管理。
開展信息化管理,就要加強對信息平臺日常工作的管理,嚴格按照月、季度、半年、年度的時間定期對基層工作開展檢查和考核,保證上級黨組織的部署在基層得到貫徹落實。一是重視抓好黨務工作,加強工作的計劃性,突出全年工作的重點和難點。對那些影響全局性的工作,必須制訂具體的措施和方案,保證全年各項工作順利開展。二是要加強對基層工作的指導,定期開展政工專題會,總結上一階段工作的開展情況,指出基層工作存在的問題和不足,提出改進工作的意見建議,及時下達項目整改要求并限期完成,確?；鶎狱h組織工作到位做實。三是深入基層了解情況,多渠道地聽取黨員職工的意見建議,不斷改進工作中存在的不足和缺點。聽取意見是為了更好地服務企業、服務職工和提高黨組織的工作水平。對收集到的意見建議,黨委應認真研究,形成整改項目計劃落實進度表,確保職工的意見件件有回應、有反饋。四是注意學習和借鑒系統其他單位好的經驗和做法。每年通過參加上級組織舉辦的經驗交流會,到系統單位參觀學習,取長補短,不斷提高黨建工作水平。五是黨委一把手要作表率,帶頭學習,主動聽取基層工作匯報,指導黨委部門工作。對基層工作要定期進行檢查,并對基層工作落實完成情況給予一定的獎罰。通過建立一體化信息考評系統,做到黨務信息時時在線,黨務工作事事有人管,件件有著落。
4 把黨組織的政治優勢轉變為管理優勢
圍繞中心,服務大局,將黨務工作由“虛功”變為“實功”,把黨組織的政治優勢轉變為管理優勢,是黨組織適應新形勢發展的需要。當前,黨組織要當好參謀、做好服務,做到參與企業不添亂,融入中心促提升。一是黨務工作要與行政工作同計劃、同考核,做到目標同向、工作同步。二是黨務領導要積極參與企業決策,加強對后備干部的管理,把好干部選拔任用關口,將那些具有一專多能的優秀人才充實到干部隊伍中來,進一步提升企業的管理水平。三是圍繞生產經營中心工作,開展“學習型”“服務型”“創新型”“革新能手”“小發明”等活動,發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,號召黨員走在前面,做在實處,干出成績。四是搞好組織發展工作,把那些人品好、思想要求上進的先進分子吸收到黨員隊伍里來,將黨員培養成骨干,將生產經營骨干培養成黨員,進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。五是培育創造價值、成就你我的文化理念,積極為員工成長提供平臺,開展多種形式的專業技術、技能比武、文化競技等主題活動,讓員工有施展才華的空間,讓員工的價值得到企業的尊重,使“價值思維效益導向”成為引領企業和員工共同發展的永恒動力。
摘要：黨的十八大提出:“要以改革創新精神全面提高黨的建設科學化水平,建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義政黨?！眹衅髽I作為國民經濟的重要支柱,是黨執政的重要基礎。目前,國有企業黨組織工作與黨和國家事業的發展要求還有一定的差距,與企業經濟建設的發展還存在不適應、不完善的地方。文章提出必須加強基層黨組織建設、創新黨建工作機制、建立一體化信息考評體系、提高黨的建設科學化水平、增強黨組織活力、促進國有經濟發展的建議。
國有企業黨的作風建設論文范文第6篇
加強和改進企業黨建工作的具體做法為:
1、適應建立現代企業制度的要求, 積極探索企業黨組織在改革中發揮作用的途徑和方法。
企業黨組織要緊緊圍繞企業生產經營開展黨的工作。要把促進企業發展、加強企業管理、提高企業效益、實現企業資產保值增值, 作為工作的出發點和落腳點, 圍繞企業經營目標制定工作計劃和措施, 把黨的工作滲透到企業發展和生產經營的各個環節, 把抓黨建、促改革、保穩定, 加快企業發展作為加強和改進企業黨建工作的基本思路。一是突出參與企業改革重大決策這一重點, 發揮好企業黨組織的政治核心作用。參與重大問題決策是企業黨組織發揮政治核心作用的重要途徑, 明確和規范企業黨組織參與企業改革重大決策的內容、程序和方法, 合理解決好改制企業黨組織參與重大問題的研究、決策, 保證黨的路線方針、政策在企業的貫徹落實, 保證企業改革沿著正確方向前進。二是發揮好對企業思想政治工作的領導和指導作用。加強思想政治工作, 創造企業良好的生產經營秩序, 營造一個穩定發展的環境, 是新時期企業黨組織的一個重要職責。黨建工作應緊緊圍繞企業改革發展的大局, 引導廣大干部職工關心、支持改革, 積極參與改革, 為改革順利進行創造良好氛圍和有利條件。三是發揮好企業黨組織保障監督作用。通過加強黨內監督、法律監督、群眾監督, 建立健全依法行使權力的制約機制。抓好企業黨風廉政建設, 同時抓好黨組織的自身建設和黨員干部隊伍素質, 積極營造良好的生產經營環境。四是發揮好企業黨組織對工會和共青團的領導作用。積極團結凝聚職工群眾, 發揮群眾組織的作用, 并通過實施職工代表大會和廠務公開制度, 拓寬民主渠道, 引導職工參政議政, 切實維護職工在企業的合法權益, 促進企業的健康發展。
2、加強領導班子和經營管理者隊伍建設, 保證黨的政治核心作用的發揮。
企業領導班子是團結帶領職工推進企業改革與發展的領導核心, 領導班子和經營管理者隊伍的狀況如何, 直接決定著企業改革與發展的成效。在選配人才工作中, 把黨組織推薦干部的原則同董事會依法選擇企業經營者、企業經營者依法行使用人權結合起來, 建立與現代企業制度相適應的企業領導人員管理體制, 發揮企業黨組織在企業人事任免中的參與作用。在企業領導班子和經營管理者隊伍建設方面, 努力適應國有資產管理體制改革的需要, 把實踐“三個代表”重要思想作為對干部最根本的要求, 把能否促進企業改革, 加快企業發展, 作為評價企業領導班子和經營管理者的重要標準, 重點完善“三會”體制, 突出選好配強企業的經理層干部, 特別注意選擇政治強、業務精、作風正, 勇于改革、熟悉經營管理的人才擔任企業主要領導。
3、加強黨員的教育管理, 切實發揮黨員的先鋒模范作用。
黨員是企業改革發展穩定的中堅骨干, 抓好黨員隊伍建設是增強黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的基礎和前提。加強對黨員的教育管理一是建立健全“三會一課”、黨員學習教育、民主評議黨員等黨內生活制度, 從制度上保證黨內活動的正常開展。二是注重開展經常性、有針對性的黨員教育活動。在黨員中積極開展“堅定信念, 牢記宗旨”等主題的先進性教育活動, 使其不忘黨員的權利和義務, 不忘自己的黨員身份, 發揮先鋒模范作用, 當好愛崗敬業、勤奮工作的表率, 為企業改革發展做出貢獻。三是積極探索黨員管理的新方法。隨著企業改革力度的加大, 企業中內退和流動黨員不斷增加, 這就增加了黨員教育管理的難度。為切實做好待崗、流動黨員、離退休黨員的管理, 建立流動黨員造冊登記制度和定期聯系制度。對下崗和退職職工黨員, 主動與本人聯系, 按就地就近、有利于管理、有利于參加組織活動的原則, 積極聯系協調幫助接轉組織關系, 對組織關系一時不能轉走的黨員進行登記造冊, 定期進行聯系, 做到底子清, 去向明, 重大活動能聯系得上。
4、進一步加強和完善企業黨組織建設。
一是及時調整改制企業黨組織的設置。根據企業改制、改組等不同情況和企業黨員變化情況, 及時調整、改建或更名黨組織, 堅持企業黨組織集體領導、組織機構和企業改革同步規劃、同步到位, 確保黨的組織始終健全, 黨的工作始終正常開展, 黨組織的作用始終得到有效發揮。二是進一步完善企業黨組織的管理。從企業改革、改制的實際出發, 根據企業的不同產權結構, 本著有利于黨組織的延續、有利于黨組織隸屬關系的理順原則, 建立和完善改制企業黨組織的管理體制, 明確參股企業所屬的二級改制公司黨組織隸屬于該企業管理;對控股的改制企業的黨組織, 由控股方黨組織負責管理;對參股而非國有 (中方) 控股的多元投資和合資的企業黨組織, 由黨組織健全的投資方黨組織負責管理;對參股的多元投資企業, 可由各投資方協商決定, 由具有健全黨組織的投資方黨組織負責管理的企業黨組織的管理辦法。三是注重加強基層黨支部建設。對具備條件設置黨組織的企業, 積極督促和幫助建立組織, 配好支部班子;對個別基層黨組織, 由于企業改革和經營的調整, 黨組織處于軟弱渙散的狀態及時進行調整。